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民主生活会、组织生活会相互批评意见340例第一部分(140条) 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道

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人力资源基本流程操作规范基 本 程 序应 用 表 单说 明1.《201 年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1.根据《201 年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。1.《应聘人员登记表(1)》2.《应聘人员登记表(2

X市人力资源和社会保障局2020年度工作总结暨2021年工作计划2020年来,我局在市委、市政府的正确领导下,在上级业务部门的具体指导下,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设,统筹城乡就业,加强社会保障,维护和谐劳动关系,推进人事制度改革,强化公共服务,聚

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目 录人力资源管理制度总则 4第一部分 员工招聘及聘用制度 5第一章 总则 5第二章 招聘范围 5第三章 招聘原则和标 5第四章 招聘计划制定程序 6第五章 招聘组织程序 6第六章 招聘费用管理 7第七章 附表 7第二部分 试用期员工管理制度 14第一章 总则 14第二章 试用期管理程序 14第

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2014年人力资源部年终工作总结在已经度过的2014年中,我们公司的业绩取得了长远的进步,我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下,取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足,以利于扬长避短,奋发进取,在新一年里努力再创佳绩。一、2014年人力

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