绩效考核体系目录某某公司考核规则……………………………………………………………………3某某公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8丙类人员定性指标评分表——考

高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名： 岗位名称： 总得分:项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚

技术副总2021年述职述廉报告-由作者整个B名儿真难上传,大小30.278KB,总共4页,适用于党风廉政等多种场景,包含了技术,副总,2021,年,述职述廉报告,述职,述廉,报告

公司技术副总2021年述职述廉报告-由作者恋殇Y上传,大小14.529KB,总共2页,适用于党风廉政等多种场景,包含了公司,技术,副总,2021,年,述职述廉报告,述职,述廉,报告

民主生活会、组织生活会相互批评意见340例第一部分（140条） 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道

党史学习教育专题组织生活会发言材料-由作者七七小盆友77上传,大小19.339KB,总共5页,适用于公文范文等多种场景,包含了党史学习教育专题组织生活会发言材料,组织生活会,公文范文

党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料（1）-由作者木鱼石88589上传,大小20.534KB,总共7页,适用于公文范文等多种场景,包含了党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料（1）,党史学习教育,公文范文

2021百年党史学习教育心得体会范文党史学习教育心得体会1近日，____总书记在党史学习教育动员大会上强调，我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。如今，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，在全党集中开展党史学习教育，正当其时，十分必要。广大党员干部应认真读好党史，汲取前行的精神力量，奋力走好逆境“成长路”、脚

市科学技术局2022年上半年优化营商环境工作情况报告-由作者点滴风度上传,大小17.522KB,总共7页,适用于公文范文等多种场景,包含了市科学技术局2022年上半年优化营商环境工作情况报告,市科学技术局2022年上半年优化营商环境工作情况报告

2021领导干部述职报告范文（年度考核个人总结）-由作者浅浅划痕1988上传,大小21.8 KB,总共2页,适用于述职报告等多种场景,包含了领导干部述职报告范文（年度考核个人总结）

党委书记、副总经理国有企业党建考核工作体系的思考与实践（集团公司）新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于不断提高党的执政能力和领导水平有着重要意义。开展国有企业党建工作考核，是推进全面从严治党向纵深发展的重要保证，是确保党委发挥领导作用、引领和助推企业应对国内外复杂环境，

中小型企业绩效考核方案(实例)-由作者好软件免费分享上传,大小,总共页,适用于人事等多种场景,包含了中小型企业绩效考核方案(实例)，绩效考核管理制度，绩效考核基础管理，绩效考核的实施细则，岗位职责的考核办法

绩效考核与薪酬制度总 则为提高工作效率与积极性，激发员工的工作热情，及时发现解决问题，形成持续改进、优胜劣汰、公平公正、多劳多得的人才考核与职业发展机制，进而提升公司整体的执行力与综合竞争力，特制订本制度；本制度适用公司全体员工。第二章 考核原则制度建立在客观公正的基础上，秉承公平公开的原则，

副校长20xx年度考核个人工作总结多篇新版-由作者xn如此安宁上传,大小19.4 KB,总共3页,适用于总结等多种场景,包含了副校长,20,xx,年度考核,年度,考核,个人工作总结,个人,工作,总结,多,多篇,篇,新版

区科学技术局2021年技术产业建设工作总结和2022年工作思路-由作者永不磨灭的瞬间上传,大小22.3 KB,总共6页,适用于总结等多种场景,包含了区,科学技术局,科学,技术局,2021,年,技术,产业,建设,工作总结,工作,总结,和,2022,工作思路,思路

2021教师专业技术人员年度考核个人总结三篇-由作者下划线E上传,大小15.2 KB,总共3页,适用于总结等多种场景,包含了教师专业技术人员年度考核个人总结三篇

生产车间员工绩效考核方案方案名称生产车间员工绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。了解员工对组织的贡献。为员工的薪酬决策提供依据。提高员工对企业管理制度的满意度。激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。为员工的晋升、降

2021工程类副高级工程师技术总结三篇-由作者柯涵瓯海上传,大小22.4 KB,总共3页,适用于总结等多种场景,包含了工程类副高级工程师技术总结三篇

技术人员绩效考核表姓 名评定分数考核标准  标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差   具体 内容专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌

技术服务合同（3）　　委托方（以下称甲方）：　　法定代表人或负责人：　　服务方（以下称乙方）：　　法定代表人或负责人：　　经双方协商一致，订立本合同。　　第一条　项目名称：　　（注：本参考格式可以应用于产品设计、工艺编制、测试分析、计算机程序编制、工程计算等辅助性技术服务活动）。　　第二条　甲方的主

现代教育技术中心领导班子2020年度工作总结及主任、副主任2020年工作述职述廉报告汇编（3篇）（高校）-由作者一念错误终身0上传,大小18.3 KB,总共6页,适用于公文范文等多种场景,包含了现代教育,现代,教育,技术中心,技术,中心,领导班子,领导,班子,2020,年度工作总结,年度,工作,总结,及,主任,副主任,年,工作述职,述职,述廉报告,述廉,报告,汇编,3,篇,高校

销售人员绩效考核表考核岗位绩效工资单位：元（RMB）被考核人职位级别绩效薪资考核结果绩效系数考核人职位级别考核监督人绩效工资项目权重考核分小计考核指标指标实际得分权重考核小计确认定量0.600.000.00A类产品销售量0.250.00执行0.200.000.00B类产品销售量0.250.00客户0

某公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职守，坚守岗位；以团队精神工作，协助上级，配合同事。14

试用期员工转正审批表拟转正员工姓名性 别出生年月入职时间试用计划试用部门试用岗位试用期限专 业试用期待遇拟转正时间部门指导人员工自我评定 转正人签字： 日期：基本考核工作状况□ 满意，全

技术服务合同（1）合同登记编号：技　术　服　务　合　同　书含技术培训、技术中介　　项目名称：　　委托方： （甲方）　　服务方： （乙方）　　签订地点：　　　　　省　　　　　市（县）　　签订日期：　

标 题销售部薪资分配及绩效考核管理办法文件编号发文范围各办事处文件密级发文日期拟 稿审 核批 准销售部薪资分配及绩效考核管理办法1. 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利 一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。1.1 各

附表：新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职

某某某公司绩效考核管理制度第一章   总  则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。第二条：本规定适用于公司所有被考核员工（不包括一线工人

工程类副高级工程师技术总结申报高级工程师职称技术个人工作总结-由作者志远鬼瞳上传,大小20.2 KB,总共6页,适用于总结等多种场景,包含了工程类,工程,副高级,副高,工程师,技术总结,技术,总结,申报,高级工程师,高级,职称,个人工作总结,个人,工作

现代教育技术中心领导班子2020年度工作总结及主任、副主任2020年工作述职述廉报告汇编（2篇）（高校）现代教育技术中心领导班子2020年度工作总结2020年度，现代教育技术中心以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《xx科技大学“十三五”事业发展规划》、《xx科技大学2020

2021质量技术监督局执法监督责任目标考核制度-由作者未来的1586658上传,大小16.2 KB,总共2页,适用于公文范文等多种场景,包含了质量技术监督局执法监督责任目标考核制度

技术开发合同（2）　　合同类别：　　合同编号： 　　　　 科技合字（ ）第 号　　项目名称： 　 委 托 方： （公章）（甲方）　　承 接 方：

全县科学技术2022年工作思路打算-由作者一颗红心向娜娜上传,大小19.912KB,总共4页,适用于公文范文等多种场景,包含了全县科学技术2022年工作思路打算,全县科学技术2022年工作思路打算

XXX有限公司员工薪酬和绩效考核制度第一章 总则根据行业特征和公司组织结构，以公司目标为价值导向，实行岗位绩效工资制度，营造注重经济效益、发挥团队优势的氛围，为每一位员工提供合理的薪酬待遇、均等的发展机会，促进公司及员工的进步与成长。本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订劳动合同的员工。薪酬

园林专业技术人员年度考核个人思想工作总结最新-由作者以应这急景流年上传,大小14.5 KB,总共3页,适用于总结等多种场景,包含了园林,专业技术,专业,技术,人员,年度考核,年度,考核,个人,思想,工作总结,工作,总结,最新

行政管理总监绩效考核表公司名称姓名月度工作业绩工作计划：工作主要业绩（重点工作项目）：月计划未完成原因分析：考核项目考核内容标准分部门评分说明、评分人工作计划合理制定公司月度行政工作计划与预算，工作目标按计划完成率达90%以上10考核项目考核内容标准分部门评分说明、评分人（行政）工作质量20分1、负

工程类副高级工程师技术总结_申报高级工程师职称技术个人工作总结-由作者YseaSir上传,大小15.8 KB,总共4页,适用于总结等多种场景,包含了工程类,工程,副高级,副高,工程师,技术总结,技术,总结,申报,高级工程师,高级,职称,个人工作总结,个人,工作

62.3制造总监绩效考核表定量考核项目考核指标2001年指标权重(%)分数计算数据来源生产计划完成率实际产量/计划产量=a%≥100%8销售部产品质量合格率（库存抽检）合格产品量/产品总量=a%≥98.5%15品管部系统目标人力成本人力成本费用额/当月销售收入=a%≤2.5%10财务部产品出品率产品

工程技术咨询服务合同中国 公司和 国 公司关于 工程技术咨询服务协议书编号： 日期： 年 月 日　　中国公司（以下简称“甲方”）为一方， 国

绩效工资考核细则 为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合企业