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提升综合能力化解信任危机PPT精美简洁2023农村基层干部能力提升培训辅导课件

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“他们有关系”“私底下操作”“多少有猫腻”······记者在基层采访发现,部分群众在谈及村里的公共事务时,常对乡村干部抱着一种不信任的态度。 明明一些村干部完全有能力解决好的事情,群众不找村干部,而是去找乡镇主要领导,甚至是找县领导;明明修路是为了方便群众出行,但还是有群众认为村干部是为了捞好处。类似现象在基层并不鲜见,说明基层干部与群众之间出现信任危机,影响了党群干群关系,弱化群众对党和政府的信任,导致干部威信下降,无形中在党群、干群之间竖起了一道“隔心墙”,长此下去,影响基层发展稳定、影响基层干部队伍建设。提升综合能力 化解信任危机


出现信任落差,表面上看是一些群众“不讲理”,对基层干部的工作不理解,但从深层次剖析,问题还是出在基层部门及基层干部身上: 一是形式主义、官僚主义让群众很反感, 二是工作能力与群众的需求还不相适应, 三是高高在上、脱离群众。提升综合能力 化解信任危机


基层干部是乡村社会治理的排头兵,是党和政府联系群众的桥梁纽带,在乡村社会急剧转型、村民需求日趋多样化、乡村治理难度加大的背景下,必须加强高素质基层干部队伍建设,进一步强化基层干部的综合能力,以过硬的政治素质、优秀的道德品质、实干的精神和良好的工作作风赢得人民群众的信任。提升综合能力 化解信任危机


提升综合能力 化解信任危机首先,树立正确的政绩观1时刻把群众的利益放在第一位,常怀一颗爱民之心,多办一些利民之事,带着强烈的事业心和责任感,为群众做好事、办实事、解忧愁。其次,要做真抓实干的行动者,2不做“纸上谈兵”的空谈者,勇于负责、敢于担当,发扬敢啃“硬骨头”和钉钉子的精神,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,对群众反映的难点问题要一抓到底。再次,自觉增强纪律规矩意识,3严以律己,干干净净做人、清清白白做事,主动自觉接受党和人民的监督,守好权力关、政绩关、人情关等关口,在廉洁自律上作表率、当先锋,在群众中树立良好的形象。


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