国电石嘴山发电公司：“互联网+党建”创新党务管理和党员教育工作

2016年12月16日09:17    来源：人民网-中国共产党新闻网

国电石嘴山发电公司是在1958年投产发电的石嘴山发电厂扩建、技改项目基础上，成立的国电宁夏石嘴山发电有限责任公司、国电石嘴山第一发电有限公司两家国有股份制火电企业管理整合后的简称，目前总装机容量为2000MW, 承担城市供热面积达600万平方米，是中国国电集团公司在西北地区装机容量最大的火电厂，为宁夏自治区经济社会发展作出了贡献。该公司现有1520多名职工，其中，党员352名，党委下设12个党支部、37个党小组。党的十八大以来，国电石嘴山发电公司党委在中国国电集团公司党组和上级党委的正确领导下，针对党员干部学习中存在的工学矛盾、量化考核难等问题和党务闭环管理、党员网上教育、党内服务交流等主要内容，运用基于计算机和手机终端的信息化手段，积极探索“互联网+党建”工作模式，取得了一定成效。

一、实施背景

互联网技术的出现，深刻影响和改变了人类社会的信息化进程。在今天的中国，运用电脑办公和手机上网已是常态。面对新形势新任务新挑战，国有企业基层党组织要认真学习领会**书记系列重要讲话精神，在党建思想政治工作中“善于运用网络了解民意、开展工作”，“重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”，进一步落实管党治党责任，团结带领广大职工群众做强做优做大国有企业。

（一）信息技术高速发展，为党建工作创新提供了新的平台。中国互联网络信息中心统计报告显示，2014年6月，我国网民手机上网使用率达83.4%，首次超越传统PC使用率，手机作为第一大上网终端设备的地位稳固；截至2015年12月，中国网民规模达6.88亿。北极星2016年2月份移动社交市场调查结果表明，中国微信、QQ活跃用户占比分别为79.12%、70.25%，呈现领跑之势。另据2015年微信用户数据报告，基于熟人圈子、游戏功能偏少的微信，98%的用户是都是成年人，而QQ社群中，10-29岁的用户占比达到80%。新媒体的传播优势，甚至已被宗教场所利用。“互联网+”如此风靡的情势，深深地刺激了国电石嘴山发电公司党务工作者的神经，党建工作必须加紧牵手互联网，全力抢占和构筑网络阵地。

（二）落实全面从严治党方略，迫切需要加强研究互联网工具的应用。中央明确，中央企业“把企业改革发展中的难题作为党组织活动的重点，注重运用现代信息技术手段和现代科学方法开展党组织活动”。中国国电集团公司党组把“加强党建、创建和谐”作为“五篇文章”之一，从战略高度对企业党建作出整体部署。中国国电集团公司党组乔保平书记强调，要“进一步找差距、定措施、补短板，使支部工作活起来、战斗力凝聚力强起来”。新任务新使命要求国电石嘴山发电公司党务工作者，必须利用好计算机网络技术的优势，发挥好微信、QQ等社交网络和即时通信工具的优势，进一步创新党组织活动方式和载体，使基层党建工作更加体现时代精神、符合企业实际、贴近党员群众，不断增强党建工作的活力和吸引力。

（三）企业党建工作面临的一些现实问题，迫切需要借助互联网信息技术加以克服。比如，党建工作的计划管理、过程控制能不能也嵌入企业计算机办公系统，把不需要“手脚并用”的工作变为在电脑前的“动一动手指头”就搞定？再比如，基层企业生产任务繁重，工学矛盾下的党员教育问题比较突出，计算机、手机能不能帮忙解决一些问题？另外，党员个体思维存在差异化，获取信息管道多元，传统教育引导方式，很难引起党员、干部的兴趣，不仅效果欠佳，而且可能引发个别党员的反感情绪。这些问题，“倒逼”国电石嘴山发电公司党务工作者必须找准职工群众的“兴奋点”，用老百姓乐于接受的新手段、新工具来服务党员群众。

二、具体做法

国电石嘴山发电公司把“互联网+党建”模式引入党建管理工作中，在推动党建工作手段创新、模式创新等方面进行了有益的探索和实践，先后建设了党务管理、网上党校以及手机微信群等党建工作平台，使党建管理工作网络化、智能化，初步实现了党建信息化与传统党建工作的资源共享、优势互补，取得了一定成效。

（一）打造党务工作闭环管理系统平台。在计算机OA办公系统嵌入“党务管理”模块，开发了党支部计划管理系统，每月第25个工作日前，由政治工作部根据党委年度计划和重点安排，制定本部门和党支部指导性计划，下发各党支部；各党支部根据指导性计划和自身实际，制定本支部工作部月度计划，在每月最后一个工作日前在“党支部工作计划申报”流程上完成上传；政治工作部通过“待办工作”栏目，接受并对计划可行性进行审核后，提交党委书记审核并下发各党支部，成为党支部书记OA系统里的“待办工作”，未核准计划则填写整改意见“驳回”处理（每一级审核都有驳回权限）；计划执行后，党支部书记进入“待办工作”填报完成情况并提交政治工作部审核评价，在月度“红旗”党支部目标责任制现场考核时对计划执行情况进行检查，结果与本单位干部职工绩效挂钩；