在“担当负责，攻坚克以打打子的精神抓落实”方面:随着时间的流逝，年龄的增长，与上任之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，工作锐气、劲头有所减弱、总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，对一些事项仅满足于安排了、推动了缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”;面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在“多一事不如少一事”的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在“逼着干、推着走”的现象，在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
在“纠正‘四风’反对形式主义、官僚主义”方面:虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够; 在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存在“浮在机关多，走进基层少; 忙于事务性工作多，静下心来思考少; 对分管工作用心多，对其它工作关注少、布置安排多，督促检查少“的“四多四少”问题，深入实际不经常，掌握实情不准确; 有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。
在“严格执行廉洁自律准则坚决反对特权思想和特权现象”方面:走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律。