培养选拔女干部工作的调查与思考培养选拔女干部工作是新时期党的干部工作的重要组成部分，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为了进一步做好培养选拔女干部工作，提高女干部参政议政的能力，蓝山县妇联采取数据统计、问卷调查、个别走访等形式对全县女干部培养选拔情况进行了调查和思考，调研情况如下：一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。其中：县委1名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中1名。森林公园管理局（副处）党委书记1名，全县共有在职女处级干部11人。2.乡镇街道办领导班子女干部配备情况：全县16个乡镇街道办领导班子成员中均保证了有一名以上女干部，全县乡镇街道办干部中共配备副科级以上女干部51名，占全县乡镇街道办女干部人数（97名）的53.6%。其中女党委书记1名，乡镇长1名，人大主席1名，政协联工委主任3名，专职党委副书记3名。3.县直科级单位领导班子女干部配备情况：全县县直单位（不含省市驻蓝单位）中副科以上女干部162名，其中正科级女干部55人，副科级女干部107人，占县直单位女干部人数（360名）的44.9%。县直副科级以上单位一把手12名。4.女干部年龄、学历情况：正科级女干部45岁以上人数36名，35-45岁人数27名，35岁以下人数3名，分别占全县正科级女干部人数（66名）的54.55%、40.9%、4.55%；副科级女干部45岁以上人数40名，35-45岁人数91名，35岁以下人数16名，分别占全县副科级女干部人数（147名）的27.2%、61.9%、10.9%；年龄结构较为合理。全县女干部第一学历为本科以上学历人数为67名，占全县女干部人数（456名）的14.69%，通过在职学习已有117人具备本科以上学历、xx4人具备大专以上学历。目前我县女干部具备大专以上学历人数达到338人，占全县全县女干部人数（456名）的74.12%，女干部素质得到进一步提升。5.妇联基层组织建设情况：全县16个街道乡镇妇联主席大专以上学历人数14人，平均年龄34岁，30岁以下5人；乡镇妇联主席得到提拔的5人，交流任职3人。县直13个战线妇委会主任大专以上学历人数8人，副科以上职务6人。6.“两代表一委员”女性人数占比情况：中共蓝山第十二届党代会中，党代表259人，女性57人，占22%；第十七届人大会中，代表193名，女性代表68人，占35.2%；第九届政协委员160人，女性委员57名，占35.6%。“两代表一委员”女性人数占比较上届有明显提升。二、存在的问题及不足（一）任职层次较低，正职、要职女干部相对少。一是正职少，我县现有正科级以上女干部66人，担任副科级以上单位一把手9名（不含县人大、县政协委办主任4名），其中正科级单位一把手4名。二是领导职务、重要职务少。在统计登记的64个县直单位中配备副科级以上女干部161名，这些女领导担任领导职务的少，享受职级待遇的多。（二）女干部任职分布不均，后备力量不足。现有发改委、交通局、住房和城乡规划局、教育局、民政局、林业局、公安局、团县委、安监局、交警大队、公路局、政务服务中心、市场服务中心、城投公司、经济开发区等单位领导班子成员中均无女性领导干部；城管执法局甚至没有女干部。（三）基层妇联干部兼职较多，工作经费偏少。全县16个乡镇（街道办）妇联主席xx名由乡镇（街道办）党政班子中女性成员担任，１名专职主席（科员）；副主席中，有6名是由其他站所职工担任兼职妇联副主席主要负责妇联工作的。13名县直战线妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼3个以上的职务。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。县直各战线妇委会没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，工作积极性不高。（四）女性参政议政程度不高，参与公务事务管理能力不强。由于受传统“男尊女卑”、男强女弱思想观念影响，个别部门对培养选拔女干部存在应付心态，甚至存在“凑数观念”，认为妇女干部只是在领导班子中凑数，装点门面，有的对女同志担任领导职务不放心，不敢压重担。女干部大多都想在机关工作，愿意在基层培养锻炼成长的很少，相当一部分女同志在处理家庭与事业的关系时偏重于考虑家庭的多，参政意识不强；少数人安于现状，有的在一个岗位一干就是十几年甚至几十年，工作经历单一。由此导致部分女干部的知识面不宽、实践能力不强，特别是宏观管理、统筹谋划和处理复杂问题的能力比较欠缺。（五）女后备干部队伍比较薄弱，来源不足。目前，我县35岁以下正科女性干部只有3名，30岁以下副科女性干部6名。有的单位出现了女干部空缺和断层现象。三、建议措施1.进一步改善和优化妇女成长发展环境。加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使党政领导干部通过培训,从思想上有所提高,使之在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。男人和女人只有性别上的差别而没有先天素质上的差异，女同志有自己的特点，完全可以发挥男性所无法替代的自身优势。要努力造就有利于妇女参政的和谐、融洽的社会环境，争取全社会对妇女参政的理解、关心和支持。2.进一步加大对妇女干部的培养交流力度。多途径、多方式锻炼女干部，提高整体素质，增强参政能力。针对女干部自身存在的缺陷，有的放矢组织学习培训，通过举办女干部培训班，遵循领导人才成长规律和女干部的特点，学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维能力和理论水平，针对女干部队伍流动性差，工作经历较单一，基层工作经验欠缺等瓶颈问题，加大岗位交流力度，多到乡镇基层和艰苦环境中经受锻炼。经历多岗位，多层次，多领域的实践锻炼，丰富工作阅历，提高实际工作能力。3.进一步改进选拔任用工作机制，让更多的优秀女干部走上各级领导岗位。不断改进和完善选拔任用女干部的方式，在政策上给予适当的倾斜，适当增加定向选拔女干部的岗位和名额。在现有基础上，实现县委、政府工作部门领导班子都配备女干部的工作目标。加强后备干部队伍建设，保证后备干部队伍有更多数量的女干部。重点掌握一批能够担任党政正职以及近期可进领导班子的女干部名单。4.进一步加强妇女组织建设，发挥服务职能。妇联是发现、培养、推荐、输送优秀女性的重要基地，必须下大力气，切实加强妇联自身建设。要加强班子建设，把各级妇联班子建成党和妇女群众信得过、靠得住的好班子；要加强妇联干部队伍建设，提高妇联干部素质，发挥基地作用，优进优出，加大妇联干部培养、选拔、交流力度；充分发挥妇联为女干部培养发展的服务职能，掌握女干部队伍建设情况，建立优秀有培养前途的女干部台账，能为组织选用女领导干部提供更多信息服务。5.进一步完善对女干部的管理监督、跟踪服务。教育女干部树立好自身形象，做到自尊，自爱，自立，自强，珍惜自己的岗位和前途，同时要想办法解决女干部的一些实际困难，要想其所想，帮其所需，解其所难，让其在组织的温暖和关怀下健康成长，安心、踏实工作。