同志们：
今天，这个座谈会是受市委书记潘海瀛同志委托召开的。春节前，潘书记专门批示要求召开年轻干部培养选拔座谈会，说明市委对优秀年轻干部培养选拔工作非常重视，并且已经列入了重要议事日程。刚才，大家都提了很好的意见和建议，对我市加强这项工作很有借鉴意义。下面，我代表市委讲几点意见。
一、充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
培养选拔优秀年轻干部是一项基础性、先导性、战略性的工作，是党的各项事业薪火相传的根本大计，是我市经济社会发展的坚强保证，也是调整干部队伍结构的现实需要。中央和省委对培养选拔优秀年轻干部提出了一系列新思想新要求，这为我们指明了方向、提供了重要遵循，大家一定要深入理解把握中央和省委关于做好优秀年轻干部培养选拔工作的重要精神。
前不久我们进行了部室委办机关工作人员公开遴选（选调），X名优秀年轻干部充实到组织部、宣传部等部门中来，目的就是为优秀年轻干部施展才华、成长进步拓宽渠道、提供平台。今天在座的各位都是各自单位的一把手，要充分认识培养选拔年轻干部的极端重要性，切实担负起培养选拔优秀年轻干部的职责，使一批优秀年轻干部尽快成长起来，为打造沿海强市、美丽黄骅提供坚强政治保障。

二、切实促使年轻干部坚定理想信念
培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，做社会主义核心价值观的践行者引领者。
**书记在2013年的全国组织工作会议上强调，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，其中“信念坚定”是第一标准，前不久在同中央党校县委书记研修班学员座谈时要求干部“始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。省委书记周本顺在全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会也讲，“官瘾太足的干部慎用，私心太重的干部慎用，胆子太大的干部慎用，城府太深的干部慎用”。这“五句话”、“四个有”、“四个慎”既是选人用人的标准，也是培养选拔年轻干部的基本标准，我们一定要按照这样的基本标准把好质量关，确保选用的年轻干部具有过硬的政治素质和业务素质。
要始终把坚定理想信念作为一项根本任务，教育引导年轻干部坚持不懈加强思想理论武装、信仰信念教育和党性锤炼，坚定正确的政治方向，培养崇高的道德情操。引导年轻干部把理想信念建立在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情的准确把握上，帮助年轻干部了解党和国家事业发展的来龙去脉。

三、积极引导年轻干部砥砺本领增长才干
实践是培养干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。
一要着眼黄骅大发展快发展选拔年轻干部。培养选拔年轻干部，不是为人而选，而是为了干事，这个目标一定要明确。选人是为了干事，现在一些年轻干部成长不起来，一个重要的问题就是干部选用中存在不以事为本、而是以官为本的现象。我们一定要坚持一个基本原则：黄骅的发展需要用什么样的干部，就选用什么样的干部。我们要选拔干部，但要先事后人，围绕事业发展后继有人用干部。
二要加大发现和使用年轻干部的力度。黄骅正处在大发展快发展的战略机遇期，核心问题是人、是干部。如果我们不抓紧时间做好培养选拔优秀年轻干部的工作,干部队伍就有可能提前步入“老龄化”。对那些已经证明素质过硬、能力突出、实绩较好的优秀干部，看准了就要果断地用起来，特别是要敢于放到更加重要的岗位上，从而带动和影响一批干部真抓实干，形成奋发有为干事的风气。对劳苦功高的干部要照顾，但不能因为一时照顾某个干部而把能干大事的年轻干部耽搁了。要真正让优秀的年轻干部有机会提前上岗，不要总是等到“多年的媳妇熬成婆”再被安排到那个位置上。
三要让年轻干部在实践中得到历练。把年轻干部放在基层一线去锻炼，让他们在实践中联系群众、改进作风、增长本领，以增强年轻干部面向基层、了解基层、服务基层的意识，促使年轻干部进一步接地气、增阅历、长经验、强本领，真正让优秀年轻干部成为“五大战略”的生力军，成为“五个第一”的领头羊，成为“三大变化”的缔造者，成为“阳光政治”的践行者，成为“干事成事”的排头兵。

四、切实加强对年轻干部的管理监督

好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，踏实做事。

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