目录2018年党建工作总结（企业通用1） 12018年党建工作总结（企业通用2） 52018年党建工作总结（企业通用3） 102018年党建工作总结（企业通用4） 182018年党建工作总结（企业通用5） 242018年党建工作总结（企业通用6） 342018年党建工作总结（企业通用7） 432018年党建工作总结（企业通用8） 552018年党建工作总结（企业通用9） 622018年党建工作总结（企业通用10） 682018年党建工作总结（企业通用11） 752018年党建工作总结（企业通用1）今年以来，在XX党委的正确领导下，公司党委坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党委主体责任，班子成员密切配合，较好完成了的各项工作部署，按照此次党建工作汇报会要求，现将具体情况汇报如下。一、着眼“三个问题”，强化理论武装坚持党委中心组每月至少一次集体学习，采取轮流上课的形式，结合学习十九大精神、新《党章》《**书记新时代中国特色社会主义思想三十讲》中与企业发展关联的内容，谈认识出思路，有效解决了学不深的问题。督导基层通过检查笔记、网络答题、笔试测试等方式检验促进自学，通过组织参观主题教育场所、参加社区党委活动、开展主题党日共建活动，拓展了党员教育形式，有效解决了学不进的问题。围绕十九大精神、《党章》先后组织X期党员骨干培训，把理论学习与企情教育相结合，讲实情、摆家底，激励广大干部职工增强企业发展信心；开展“中国梦劳动美”演讲征文比赛，发动大家思考如何立足工作贯彻十九大精神，凝聚了干部职工的意志力量，有效解决了学不懂的问题。二、紧盯“三个环节”，夯实党建基础压实责任。制定全面从严治党主体责任清单和任务清单，细化出全年任务X项，逐项明确时限、责任人，签订目标责任书。定期召开党委会研究工作、分析问题，督促班子成员严格按照“一岗双责”主动抓好分管领域党建工作。每月召开党支部书记党务干部会议，以会代训、部署任务、落实责任到人头。推动落实。坚持每月底下发党务工作清单，梳理应知必做项目，督导基层支部对表查漏补缺。建立党建工作巡查制度，结合年度工作任务梳理X项X条检查项目，囊括主题教育实践活动、三会一课、专题组织生活会、民主评议党员等内容，通过检查掌握了基层工作开展情况，查清了短板不足，发现了X类X个具体问题，有效推进工作落实。促进提高。持续开展五好党支部创建工作，每季度组织所属X个党支部开展工作评比活动，通过支委会记录规范性评比、组织生活会批评辣味评比、党务知识比赛、《榜样》体会展评等，提高了工作规范性和标准。召开“七一”表彰大会，对X名党员和X个党支部进行表彰，让先进的照片和事迹上墙，激发了党员争先创优的热情。三、围绕“三个加强”，推进党风廉政建设。加强干部的教育监督管理。以XX、XX违法违纪案例为镜为鉴为戒为训，通过廉政警示教育月活动和专题警示教育大会，教育干部职工汲取身边反面典型教训，老实做人、干净做事。督导干部党员积极关注、参与、接受XX清风、纪委网站，党建云的在线学习教育，坚持每月开展一次廉政警示教育，始终用正能量占领思想高地。加强重要环节的风险防控。制定《XX》等制度，中层以上干部、财务、业务、保管、维修作为关键岗位，确定监察对象XX人。收回对XX公司、XX公司的投资，有效防范了投资风险。落实节点提示提醒检查工作，节日期间不打招呼深入基层单位检查X次，公司领导班子成员自觉取消了上下班使用公车待遇。对XX纪检组反馈的信访线索做好调查处置，对干部职工反映的信访举报等情况高度重视，督促调查结果落实。加强不担当作为专项治理。结合实际制定公司三年行动方案，专题进行研究部署，各支部对照重点内容，坚持问题导向，制定清单和整改措施。公司两级领导班子成员按分工落实“一岗双责”要求，履职尽责，担当作为，较好完成了上级下达的经济指标；全面落实安全生产责任制，加强每月安全检查，对排查出安全隐患及时予以整改。XX个别职工对安置方案不满意上访，班子成员亲自接待，做好解释疏导。认真开展扶贫解困工作，做好综治维稳，及时处置各种不稳定因素。开展扫黑除恶专项斗争，要求职工签订承诺书，对承租户进行分析排查，发放宣传单，把教育对象延伸到服务对象。反思一年来的工作，结合XX局对我公司巡察中反馈的问题，在党建工作中我们还存在以下问题，一是抓党建基础还有薄弱的地方。一定程度和范围上存在基层党支部对“三重一大”决策制度贯彻落实不规范，执行不坚决、组织生活制度落实不严等问题，党务基础工作还有不规范现象。二是履行党委主体责任不够到位。在个别工作中存在着布置多跟踪不够到位，提要求多查结果少等形式主义现象。在风险防控方面，对维修、工程建设、财务管理等重点领域、关键岗位的检查监督监管有待进一步加强。三是开拓创新意识与能力不强。在推进经济建设中主观努力欠缺，破解难题招法不多，不能很好地适应企业经营管理的新常态。如在经营工作中有畏难心理，安全工作管理存在标准化水平低、隐患排查不细、安全检查有死角及隐患整改和后续跟踪及时性差等不严不实的问题。下一步要在以下方面持续加强。一是强化政治领导。切实全面履行好主体责任，主动谋划企业发展，将党建目标与经济建设同部署、同考核。坚持党对一切工作的领导，强化党组织核心作用，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。进一步严肃党内政治生活，严格党员教育管理。二是强化责任担当。深刻剖析巡察反馈问题的根源，着眼堵塞漏洞，加强建章立制，务求标本兼治。逐一细化分解，列出责任清单、措施清单，明确完成时限，加强整改过程监控和跟踪问效，以查促改，以查促效，确保整改任务全面完成。通过全面从严治党，切实为企业的发展创造风清气正的政治环境，营造和谐共建的良好氛围。三是强化队伍建设。严把选人用人关，坚持政治标准，进一步健全公司管理层。持续开展教育培训，提升全员能力素质和岗位技能水平，努力建立科学人才梯队。加强内部监督，完善廉政防控机制建设，用好四种形态，用准容错机制，从严执纪问责，确保人才队伍始终干净担当。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用2）2018年，XX集团党支部以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照XX集团党委推进“两个责任在XX集团落地生根”的要求，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，全面加强支部工作，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥较好。一、2018年所做的工作（一）加强思想政治引领，凝聚担当尽责共识。面对今年艰巨的目标任务，深入开展XX集团形势任务教育和“XXXX”集中教育活动，通过“学、讲、论、赛”方式，确保活动实效。组织主题演讲XX场次、征文XX篇，让干部员工在充分认识当前发展形势和企业现状基础上，立足岗位工作实际、履职尽责，进一步增强责任意识，提升思想境界。以“XX集团发展怎么看、XX集团发展怎么办、XX集团发展怎么干”大讨论活动为契机，围绕六方面问题，从提升意识、讨论查摆、整改落实三方面入手，引导干部职工准确地把握各种新举措，为企业发展建言献策，先后征集意见建议XX条，其中XX条建议被采纳，在安全生产、节支降耗等方面发挥了积极作用。开展评选“党员责任岗”活动，发挥党员表率辐射作用。（二）注重理论学习教育，提升党员理论水平。组织党员系统学习**书记新时代中国特色社会主义思想，扎实贯彻《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等各项制度法规，自觉维护党中央权威。扎实开展领导干部讲党课、普通党员讲微党课活动，通过党史知识测试、演讲比赛、技术比武、素质提升等内容丰富、形式多样的系列活动，将学习教育效果体现在日常工作中，体现在争做新时代合格党员上。（三）严格组织生活制度，规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、中心组学习、民主生活会、组织生活会等制度，强化政治理论学习和业务学习。采取个人自学、集中领学、活动带学等方式，不断提升党员干部政治思想水平和政策法规水平。以XXX组织生活制度落实检查为契机，对党支部“三会一课”等基础资料进行完善和规范。按照XX集团党委统一部署和要求，先后召开了“XXXX”专题组织生活会和“XXXX”专题民主生活会。根据XX集团党委要求，完成党群工作机构设置和人员调整工作。贯彻落实党委《XXXX》，按照XX集团党委的要求，制定《XX党支部XXX方案》。通过采取抓发展培育、教育管理、素质提升等举措，进一步规范党员队伍管理、入党积极分子培养、党员发展等管理程序，全年新发展党员X人、转正X人，组织满意、群众认可。（四）严守纪律规矩底线，远离违法乱纪红线。通过每周工作例会、党日活动、内部网站、宣传栏等形式及时传达上级有关工作部署和要求，强化党员法制观念、纪律观念。坚持把反腐倡廉警示教育融入专题教育，坚持抓正面典型与抓反面典型宣传教育相结合，组织观看反腐教育视频，教育所属党员以反面教材为镜鉴净化灵魂、筑牢防线。根据XX集团纪委《关于XXX的通知》精神，2018年月XX日组织XX人员共XX人，参加廉政教育学习考试，参加人员全部合格、平均分数XX分以上，以落实中央“八项规定”等为重点，抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，持续强化廉洁从业教育和案例警示教育，督促支部所属党员不触底线、不越红线。今年以来，因工作落实不力等原因罚款X万元以上，对在业务拓展贡献较大的人员，采取了分配倾斜政策，真正体现了奖优不心疼、罚劣不手软，干好干差不一样。（五）大力宣传企业文化，努力营造团结氛围。依托企业软实力建设，通过多种方式，使支部所属员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。大力弘扬社会主义核心价值观和“XX、XX、XX、XX”的企业核心价值观，抓好企业文化培训，以营业窗口电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。制作办公区域企业文化宣传墙、宣传栏、标语和指标看板，使支部所属员工在所有场所中，随处都能看得到企业文化，提升员工企业文化感知，实现企业文化在经营管理、制度建设和员工行为上落地生根，渗透到各个环节，实现制度与文化理念有效对接。持续强化团队意识，坚持文化引领，先后组织开展了XXX、XXX等活动，团结和谐的氛围不断浓厚。二、存在的问题通过努力，尽管取得一定成绩和进步，但对照新时期从严治党要求，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入。个别党员理论学习的紧迫感还不够强，学习上缺乏钉子精神，主动挤时间学习不够;学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面，在学以致用、学用结合上还有差距。二是思想认识不够深入。对XX体制改革等新形势下的党员教育和思想政治工作思考不深，党建和思想政治工作融入中心、服务大局的工作水平有待提高。三是融合促进不够深入。尽管今年开展了一系列卓有成效的配合活动，在一定程度上促进提升了中心工作，但是在常态落实和成果转化上还有差距，在落地生根上还有不足。三、2019年党支部工作打算下一步，党支部要大力加强党建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，狠抓党风廉政，持续转变作风，打造“XXXX”党员队伍，提升团青工作活力。具体讲，抓好以下几个方面:一是抓思想。按照上级部署组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，提高政治觉悟和政治能力。推进“两学一做”活动经常性开展，要结合实际组织开展各种形式的党员讲学活动，不断完善常态“学”的长效制度机制，将“XXXX”打造成党员学习教育品牌，引导党员干部时时铭记党员身份、处处对标对焦看齐、事事当好先锋模范。二是抓创优。按照“不忘初心、牢记使命”主题活动工作方案，在XX集团党支部达标创优，组织全体党员立足岗位、发挥作用，亮出责任、比出干劲。继续加强党员思想作风、工作作风和生活作风建设。充分发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统。通过形势教育，切实增强党员责任意识和大局意识，不断提高党员担当精神和执行能力，在实际工作中充分发挥党员先锋模范带头作用。三是抓底线。深入学习贯彻《准则》和《条例》。进一步加大职工群众参与党风廉政建设的力度和深度，发挥群众监督的积极作用。加强廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线和纪律防线。建立社会主义核心价值观常态化学习教育机制，努力通过学习传递正能量。巩固企业文化示范点创建成果，不断将企业文化融入到每个专业、每个岗位。四是抓党建。畅通职工群众诉求反映渠道，积极开展人文关怀和心理疏导。持续推进职工文体、帮扶慰问、职工疗休养等活动。由团支部牵头，持续开展岗位创新创效活动。结合工作实际，开展青年志愿者服务等实践活动。本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用3）按照市委组织部《XXX》文件精神，公司党委对照督查清单，对今年党建工作开展情况认真进行了自查，现将有关情况报告如下。一、“一把手”负总责，统筹抓好企业党建工作公司党委书记切实履行党建工作第一人职责，是公司党建工作的领导者、组织者和实施者。坚持不断强化主责，狠抓主业，当好主角，统筹兼顾抓好公司党建各项工作，以党建保经营，以党建促发展。（一）党建工作全方位。坚持党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进，从严从细从实抓好党建各项工作，推动公司高质量发展。从党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面，全方位系统抓好、协调推进各项工作，确保党的建设整体推进。（二）党建领域全覆盖。按照全面从严治党要求，党委书记切实履行主体责任，全面抓好党建各项工作。全局谋划、全盘把控、全心投入，切实抓好总公司党委、机关支部、XX支部及破产歇业企业党员等多项工作，做到党建领域全覆盖。（三）党建成效全面化。在党建引领下，公司各项工作都取得较好成效。公司经营业绩稳中有进，今年考核目标确定为营业收入XXX万元、净利润XXX万元，净资产收益率XXX%；预计全年可实现营业收入XXX万元、净利润XXX万元，净资产收益率XXX%。确定发展战略方针。根据形势发展需要，为谋求战略突破，公司编制了《XX年发展战略及经营方针》。以“二次创业”为目标，以轻资产为导向，以投资管理为主攻，以项目建设为抓手，从立足房地产行业转向投资发展新领域，从重资产向轻资产转型。力争实现“一年打基础，三年求转型，五年走前列”的愿景，到2021年初步形成以投资管理为主体，特色地产开发经营与物业资产管理经营为辅助，“一体两翼”的产业布局。项目建设取得实效。开拓股权投资项目，在线成功竞得XXX股权；试水不良资产项目，依托省联社“XX”合作平台模式，与XXX签署合伙协议，探索与XXX进行不良资产处置合作，达成初步合作意向；发力旅游地产项目，与XX初步达成合作意向，成立XX，编制《项目投资可行性研究报告》和拿地方案，下步将准备参与土地招拍挂事宜；启动XX农业项目，对闲置的块实施改造，与XXX签订《农业种植项目合作协议》，出资注册成立XX公司，已于10月启动了项目开工仪式和场平施工。公司内部管理规范有序，形成全面系统的管控体系；公司文明建设有序推进，促进企业全面发展；不断深化服务维稳工作，妥善处理好老企业历史遗留问题。公司员工队伍建设面貌焕然一新，干部队伍年轻化，员工责任心更强、信心更大，干事创业激情十足，合力推进公司“二次创业”和战略转型。二、今年党建工作开展情况今年，公司党委按照全面从严治党要求，对照党建工作责任清单，切实履行主体责任，发挥党建引领作用，以“四深化、四加强”为工作抓手，扎实有序推进党的建设，为公司发展提供强有力的保证。（一）深化组织力提升行动，加强效能型党组织建设。一是发挥党建引领作用。公司党委总揽统筹全局、引领企业发展，结合公司实际，先后制定了《2018年党建工作要点》《2018年党建工作责任清单》和《“红色引航”工程实施方案》等，压紧压实主体责任，明确全年党建工作和各项活动的工作要求、工作重点和工作内容。细分制定各项党建工作责任清单、问题清单、任务清单、基层党建领办项目、基层党建核心品牌创建、基层党建示范点建设。党委班子成员切实履行“一岗双责”，积极指导各自所联系的党支部工作，形成公司上下齐心抓党建的良好工作氛围。二是开展党员党性体检。认真贯彻从严要求和整风精神，高标准高质量抓好民主生活会。组织召开领导班子民主生活会，班子成员围绕学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想、执行上级决策部署、对党忠诚老实等X个方面，共查摆出问题X条，目前都已有效整改落实。三是引领联社创先争优。按照省委省政府“两个高水平建设”总体要求，党委领导下的手工业合作联社围绕年度各项目标任务，总体保持良好的发展态势，被评为省联社2017年度先进集体。四是积极助力脱贫攻坚。根据“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动要求，公司和XXX实现村企结对，制定《村企结对帮扶工作方案》，组织开展以“送党建、送项目、送知识、送技术、送资金”“真情五送”为主要内容的结对帮扶举措，按步有序推进帮扶工作。五是加强意识形态工作。出台《加强党的意识形态思想政治工作实施方案》《关于加强信息宣传工作的实施意见》和《党员干部现代远程教育管理制度》，搭建党员干部现代远程教育终端，建设公司门户宣传网站。六是指导企业文明建设。组织开展文明单位创建活动，加强公司文明建设，促进企业全面发展与进步。（二）深化学习力提升行动，加强学习型党组织建设。一是加强理论学习。按照《公司党委理论中心组2018年度学习计划》安排，坚持集体学习与自学相结合的方式，充分发挥中心组成员示范带头作用，不断强化学习意识。全年组织召开党委会X次，党委理论中心组学习会X次，重点学习十九大报告、十九届三中全会精神、**书记新时代中国特色社会主义思想、《**书记谈治国理政》第二卷、《深刻理解坚持党对一切工作的领导》、《共产党宣言》、“八八战略”、习总书记关于“红船精神”的重要论述、**书记同志在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话等内容。二是大抓调研落实。开展“大调研大学习大抓落实”活动，党委书记带队赴湖北子公司、党支部和结对帮扶社区实地调研指导工作，扎实推进基层党建和帮扶工作。三是拓展学习渠道。坚持“走出去”与“请进来”相结合，对外，6月组织开展“全员素质提升暨转型升级研修班”，公司全员赴XX开展为期一周的技能培训，学习党的建设、企业管理、投资管理、风险管理等方面知识；9月组织开展党务培训，公司全员赴XX，学习党建和企业文化建设经验与做法，全面提升员工综合素养，为公司转型升级打下坚实基础；对内，通过“XX论坛”平台，一方面，安排公司员工授课《合同法》《基金基础知识》等内容；另一方面，邀请相关负责人作党建信息实务培训和人才新政实务讲解辅导，以点带面，营造浓厚的学习氛围。四是搭建学习载体。组织开展每季度“微论坛”活动，今年共举办X期以学习新党章心得体会、《厉害了，我的国》观后感、研修班心得体会和党务培训心得体会为主题的宣讲活动。依托微信公众号、APP和党员干部现代远程教育终端平台，推动在线学习，及时做好党建信息发布和报送工作。（三）深化创新力提升行动，加强活力型党组织建设。一是抓好基层建设。抓严基本制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等各项基本工作制度，促使党支部活动经常化、工作规范化。抓好阵地建设。加强支部活动阵地建设，实现“有场地、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的党建阵地“六有”标准化建设。抓实经费保障。探索完善经费保障制度，合理安排党建活动经费，2018年度公司安排了XXX专项党建经费，确保党建活动全面开展。二是加强人才队伍。积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，创新人事制度，研究制定《公司人力资源中期发展规划（XX年）》《公司2018年度人才发展计划暨人才公开招聘工作方案》、《公司后备人才评审办法》等，并根据规划，建立了公司第一批后备人才储备库，切实加强公司人才队伍建设，保证人才梯队建设的持续性、有效性、科学性。三是丰富活动内容。开展纪念建党97周年和“七月党员学习月”活动。赴嘉兴南湖“中共一大”会址实地参观学习、重温入党誓词、基层党组织书记党课宣讲、在职党员进社区认领“微心愿”、 “十九大”“新党章”及“宪法”知识“微竞赛”、好书荐读等系列活动，多种形式促提升。四是强化党员管理。严格党员评优。按照“XX”X个步骤对党员进行综合考评，内部评选五星党员X名，向上推优支部书记X名、优秀党员X名。严格落实党员按期缴纳党费和党组织按期上缴党费制度，为每名党员配备了“党费证”，实现党费收缴制度化规范化。做好党员发展工作，X名预备党员按期转正。五是助力创城工作。贯彻落实全市创建全国文明城市工作推进会精神，积极开展内容丰富、形式多样的志愿服务活动，依托“XX”平台和党员“社区共创”工作，组织全体党员职工参与无偿献血、环境卫生整治、村企结对困难帮扶等志愿服务活动，充分发挥党员干部走在前、做表率的引领作用。（四）深化约束力提升行动，加强廉洁型党组织建设。一是强化落实“两个责任”。制定《2018年公司党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确党风廉政建设的“责任清单”。分级逐层签订《党风廉政建设目标责任书》，党委书记与班子成员、党委班子与分管部门、总公司与子公司、公司党委与各党支部层层签订，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是合力建设“清廉XXX”。按照市委建设“清廉XX”的部署要求，制定《关于推进“清廉XX”建设的实施意见》，成立工作领导小组，整体提升全面从严治党工作水平。同时，对各部室各岗位进行细化分解，全面开展岗位廉洁风险点排查工作，编制廉政风险点防控小册子，强化对风险点的监督和约束。三是持续发力纠风肃纪。认真落实中央“八项规定”精神，根据市纪委安排，做好节假日期间的监督检查，防止“四风”反弹；围绕“两个责任”“三重一大”等重大事项的贯彻落实情况开展效能监察，形成持续纠风肃纪合力。三、存在的问题一年来，公司在党建工作方面进行了一些积极探索，取得了一定的成效，但还存在一些问题和短板，主要表现在以下三方面： （一）党建力量相对薄弱。公司领导班子不全，缺少专职党委副书记和纪检监察机构，不利于“两个责任”的落实到位。（二）支部活动相对不足。公司党委下设X个支部，除XX支部X名党员外，其他党员都在机关支部，党委活动基本覆盖了机关支部，使得支部自主活动相对不足。（三）人才引进相对困难。受限于公司薪酬体系，公司引进懂法务、专业务、会经营、善管理的复合型人才难度大，人才队伍激励效应不明显。四、明年党建工作思路下一步，公司党委将坚持以党的十九大精神为指引，落实全面从严治党要求，强化政治思想引领，以提升组织力为重点，坚持问题导向，不断探索创新，切实提升党建工作整体水平。（一）压实主体责任，发挥党建引领。深入学习贯彻党的十九大精神、**书记新时代中国特色社会主义思想、**书记对浙江工作的重要指示精神，切实强化党委主体责任，提高政治站位和政治定力。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。（二）夯实党建基础，提升党建水平。落实党委班子成员党建联系点制度，加大力度推进基层党支部标准化建设，增强党员教育管理针对性和有效性。全面推行基层党支部向公司党委报告年度党建工作制度，全面落实基层党支部书记抓党建述职评议制度，把基层党支部标准化建设各项工作落到实处。（三）培树党建品牌，加快转型发展。创新项目党建，把党旗插在项目阵地上，推进“红色地产”“红色引领”等品牌创建工作。积极发挥党支部的示范引领作用，开展亮比创评、挂星亮相等活动，强阵地、带队伍、抓管理、提服务、树形象、促发展，推进公司“二次创业”和转型发展。（四）强化队伍建设，实施人才强企。根据《公司人力资源中期发展规划（XX年）》，实施人才强企。注重培养团队专业精神，提升专业能力，全方位打造多面型复合型人才，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展和企业高质量发展要求的能力。本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用4）一年来，公司认真落实党中央和集团公司全面从严治党工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，补短板、夯基础、谋创新，以“四抓、四重、四突出”有序推进党建工作深入开展。一、全年工作情况1. 抓思想、重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著、学原文，通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式，对全国国有企业党建工作会议和十九大精神等重要会议、文件精神进行学习研讨，带头宣讲，两级党委理论学习中心组学习普遍在XX次以上，党员干部对**书记新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进“两学一做”“四合格四诠释”工作常态化、制度化，深入开展“标准履职·XX·党员先行”主题活动。坚持党建带群建、团建，党群部门合力开展“中国梦·劳动美·XX情”及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容，全年组织XX场“依法治企·合规管理”大讲堂，受教育员工XX人次。落实集团公司发展方针，重点解读公司发展机遇和挑战，讲清讲透企业经营压力和任务形势；及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果，宣贯“严管就是厚爱”“大平稳出大效益、大优化出大效益”等理念，激发员工创效激情，形成共抓安全、稳定运行的良好氛围，为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。2. 抓班子、带队伍，突出青年人才培养。把加强两级班子建设作为核心与关键，抓住“关键少数”，逐步完善两级班子结构，调动和发挥每名成员的积极性与特长，全年共调整领导干部XX批XX人次。落实党管干部原则和业务管理规定，在干部“选、管、用”上下功夫，做到“四坚持”，即：坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位，处级干部职数稳步下降，在职科级干部职数精简XX%。以培养青年人才为重点，先后召开培训工作座谈会、建议征集会XX次，出台《XXXX》等干部管理制度XX项，实施“百名英才”计划，从体制机制上保障成长成才；破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题，实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策，为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时，XX后干部比例增加XX个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动，为青年成才营造氛围、搭建平台。3. 抓基层、打基础，夯实党建工作基础。落实国有企业党建工作会议精神，针对上级在专项督查时提出的构建党建工作体系化、规范化要求，及2017年查摆出的党建工作深度不够、党务干部业务能力不足等问题，从顶层设计入手，强化过程管控，历时6个月，编制完成“党委办公”“党建工作”“纪检监察”等七大业务板块，包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等XX万字的《党建工作管理手册》，着力构建：责任子体系，解决了“谁来干”的问题；制度子体系，规范制度、流程和标准三项基础工作，解决了“干什么”“怎么干”和“干成什么样”的问题；保障子体系，通过教育培训和考核评价，解决了“不会干怎么办”和“干不好怎么办”的问题。为便于广大党员学习掌握党纪党规，汇集中央、集团公司、公司三级制度XX项，建立了党群规章制度查询平台。公司党委领导牵头撰写的《XX》论文被评为集团公司优秀党建成果。将党建要求纳入公司管理体系，保障经费投入，增加党建、纪检监察机构编制，两级班子成员全部实现“双向进入、交叉任职”。开展基层党建调研、检查和指导，首次全面组织二级单位党组织书记、纪委书记述职考评，开展党支部书记经验交流。尝试开展基层党支部书记达标考评，实施三轮淘汰制，2018年参加的XX名基层党支部书记，首次考评达标率XX%，推动基层党务干部履责意识和能力提升。4. 抓责任、强落实，突出党风廉政建设。修订完善“三重一大”议事规则，全年召开党委会议XX次，对党委重大工作进行充分研讨、逐项落实，发挥党委在企业中的领导作用。将制度建设贯穿党建工作始终，制修订党建工作责任制体系管理办法等制度XX个，形成了比较完整的制度体系。以例会形式推进党群工作开展。结合“XXXX”特点，开展两轮专项巡察，实现二级单位全覆盖，累计发现党组织建设、作风建设等XX方面XX项问题，整改完成XX%。构建“三不腐”长效机制，从新提任干部“六个一”和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第一道关口入手，践行“四种形态”要求，严肃党规党纪执行，坚持“四必须三连带”措施。履行第一责任人责任，党委书记亲自上党课XX次，听取纪检监察工作汇报XX余次，以各种形式约谈XX人次。落实“一岗双责”，党委成员在党委会上汇报分管业务党风廉政建设开展情况。二、存在主要问题从2018年的工作来看，还存在三个方面的问题：一是抓党风廉政建设工作还不均衡。个别领导干部虽然对党风廉政建设形势和重要性有一定的认识，但在具体工作中倾向于抓好业务，不注重发挥业务部门监督的联合作用，还没有做到党风廉政建设与具体工作同步抓实。二是党务工作者队伍建设还不健全。公司党务工作整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务，推进工作的思路、方法还比较守旧，个别党员先锋模范作用发挥还不明显，反映出我个人在队伍建设上标准不高，要求不严。三是基层党支部活力激发还不有力。基层党支部书记大多同时分管具体业务，在解疑释惑、思想动员、联系员工群众方面分配的精力不够以及个人水平上的差别，造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差别；由于基层倒班的实际，“三会一课”等工作开展得不均衡，基层民主生活会存在质量不高、标准不严的情况。三、下步工作思路2019年，是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年，面对新形势新任务，面对企业党建工作存在的诸多问题，我将着力抓好以下几项工作：1.在思想理论上从真，着力于“坚定信念”。持续抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻，进一步用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委中心组学习制度，深刻把握党情，准确把握大势。有效结合党员轮训、党组织书记轮训等工作，充分发挥党校阵地引领作用。2.在干部队伍上从实，着力于“坚持标准”。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原则和制度程序，真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。要注重加强年轻干部培养，持续搞好各级干部素质培训，促进各级班子和干部队伍结构不断优化、能力不断提升。3.在体系建设上从细，着力于“执行有力”。持续培育“像抓HSE体系建设一样抓企业党的建设”的工作理念，强化基层党组织工作标准化考核，进一步推进党建体系落实向基层延伸。要健全修订党务公开等制度，补齐党内制度短板，完善组织生活制度体系，使组织生活真正严起来、实起来。发挥好党委、党群部门、党支部作用，配齐配强党务政工干部，提升党务工作者水平。4.在履职监督上从严，着力于“遵纪守规”。深挖廉洁风险点，到2019年底，建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系，有效制约和监督权力运行，持续规范管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责，年内实现内部巡察全覆盖，强化巡察成果和审计结果应用，加大提醒、诫勉和组织调整力度。5.在文化建设上从精，着力于“凝聚合力”开展“企业文化建设年”活动，通过宣贯让文化深入人心，融入工作。加快编撰企业文化辞典，振奋精神，鼓舞士气。利用新媒体技术，搭建互动平台，传播新风正气，强化员工自我教育。提升群团工作质量，以生产经营为中心，大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动，提高员工的素质和技能。本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用5）2018年，集团公司坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照上级各项工作部署，在党建工作上细心谋思路、用心定举措、精心求实效，为推进干事创业提供坚强保障。结合工作实际，现就2018年党建工作情况汇报如下：党建工作开展情况2018年8月集团公司党委正式成立，有效保证了党建工作有主体、有抓手、有落实。党委现下设基层党支部X个，共有党员X人，入党积极分子X人。党委成立伊始，充分结合集团公司实际，积极探索适合科学运营和转型升级的党建工作新规律、思路和方式，确定“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的党建工作思路，实施“X”党建工作法。注重理论武装，在提升思想政治水平和能力上下功夫1.深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以培养党员讲党性、讲忠诚、讲政治为目标，将学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。一是为各支部配备了《**书记谈治国理政》《新时代中国特色社会主义三十讲》《**书记的七年知青岁月》等书籍，通过“自学+交流研讨”“线上+线下”“购买图书+编印资料”等多种方式加强学习。二是以活动为载体，通过政策宣讲、聆听报告、观看视频、专题研讨、党日活动、接受爱国主义教育等富有成效的形式和活动，营造用**书记新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指导学习、生活和工作的生动实践。2.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化坚持思想引领、理论先行，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化上理思路、定举措。一是认真落实《推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作要点》，制定实施了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》。二是认真开展系列学习。把学系列讲话、学党章党规作为党员“必修课”，建立了“周学习、月总结”制度，组织开展政治理论集中学习X次，以支部为单位组织开展政治理论集中学习X余次。三是创新方法举措。实行“精准滴灌”，把学习教育摆上日程、有机融入日常工作，按照缺什么、补什么的原则，开展了民族理论与政策、国企国资改革、廉政教育等主题党课。3.认真做好宣传思想工作高举思想旗帜，深化对宣传思想工作的规律性认识，把统一思想、凝聚力量作为工作的出发点和落脚点。一是科学做好理论武装工作。制定实施了《党委理论学习中心组制度》《基层党组织工作规则》等制度，认真参加上级部门组织开展网上答题知识竞赛、党员干部应知应会知识测试等活动。二是重点加强意识形态主阵地建设。成立了意识形态工作领导小组，明确了工作职责和任务，党委及时对意识形态工作进行研究部署，就意识形态阵地管控、舆论引导、党员干部网络行动管理等情况提出贯彻落实意见，有效保证了意识形态工作在党的领导下进行。三是认真开展志愿服务和培育践行社会主义核心价值观。以支部为单位开展爱心帮扶活动，完成XX名志愿者的登记入库工作；组织员工赴XX红色文化公园开展红色文化教育和爱国主义教育等实践活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。四是深入推进普法依法治理。认真落实“法治XX”建设各项决策部署，将党的领导纳入章程，完善治理结构。按照“七·五普法”“保密法宣传月”活动要求，把法治思维贯穿于工作始终，强音弹奏依法治企“五线谱”。 注重组织建设，在提升组织战斗力和凝聚力上下功夫牢固树立抓好党建就是最大政绩的意识，在提升组织战斗力和凝聚力上精准发力。一是认真履行党建工作主体责任。党委统筹领导和推进落实全面从严治党工作，党委书记不断强化党建的主动、主业和主责意识，落实全面从严治党第一责任，带头履行管党治党责任，并认真督促班子其他成员履行管党治党责任，抓好职责范围内的党建工作。二是全面实行领导干部双重组织生活制度。领导干部时刻牢记第一身份,和各支部面对面谈心、零距离交流，党委班子成员既参加所在支部的组织生活会，又参加党委召开的民主生活会和党委理论学习中心组学习会。同时，结合实际探索建立了党委委员联系支部、党外人士和群众制度。三是严格落实党的组织生活制度。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实好各支部民主生活会、组织生活会、谈心谈话制度等。党委班子按要求开展了巡视整改专题民主生活会，各支部拟于年底集中开展专题民主生活会，并进行民主评议党员和党员党性分析。四是强化基层党组织和队伍建设。成立了基层党组织建设工作领导小组，8月底前完成所属各支部成立工作。充分结合党员年龄、经历、经验实际，选优配齐支部班子，建立起“专职干部为主、兼职干部为辅”的党务工作队伍体系。全面提升支部书记、党务干部的思想觉悟、业务水平和工作能力，积极参与上级举办的培训班和辅导班。五是统筹兼顾做好日常工作管理。坚持从实际出发，着力强化制度建设，新立党建工作制度X项。严格落实“三会一课”，开展“不忘初心跟党走，军民携手固国防”“红色之行—传承红色圣火，增强责任担当 ”主题党日活动；党委委员和支部书记先后为所在支部党员讲了党课；完成X名党员的信息采集及系统录入工作，认真执行党费收缴制度，建立党费收缴台帐，按时足额上缴党费X元。注重廉政建设，在提升拒腐防变的免疫力上下功夫将党风廉政建设和反腐败斗争持续引向深入。一是在落实“两个责任”上紧盯不放。党委会专题研究纪委工作计划，提出贯彻落实意见,并成立了党风廉政建设责任制领导小组。层层压实责任，从上至下签订了《落实全面从严治党责任书》。重点节假日开展廉洁自律监督检查，认真落实党员领导干部操办婚丧喜庆事宜报备制度。二是在廉政风险大排查大整改工作上力度不减。认真完成廉政风险大排查大整改工作，共排查出存在、潜在的风险点X项，完善修改制度X项，新立制度X项。三是在反腐倡廉教育和监督执纪上发力加压。组织开展了X次廉政警示教育活动，对二级部门负责人及以上人员开展了廉洁从业谈话。综合运用监督执纪“四种形态”，针对上级部门交办的问题线索，及时进行查处上报，给予X人批评教育、X人党内警告处分。注重党建引领，在提升工青团妇的助推作用上下功夫以“强三性、去四化”为目的，以活动为引领，大力推进“党建带三建”。一是工会工作凝心聚力。按规定发展吸收工会会员X人，员工入会率达X%。开展员工关爱行动，组织X名员工开展健康体检，慰问婚育员工X名，发放图书卡X余张。购置厅帮扶点贫困户滞销木耳X斤；组织开展“博爱一日捐”募捐活动，募捐善款X万元。参加XXX组织开展的妇女节座谈会、“公仆杯”职工体育竞赛、合唱展演、羽毛球赛等文体活动，丰富职工精神文化生活。二是团青工作铁心向党。激发和凝聚广大团员的智慧和力量，牢记跟党初心，为推进集团公司运营发展贡献青春力量。组织团员XXX纪念馆，接受爱国主义教育；组织参加“学雷锋”义务献血X次，项目区扶贫帮困慰问X次。与工大经管院合作共建青年思想政治教育实践基地，为开展“青年大学习”“结对共建”“青年先锋号”“青年突击队”“青马工程”“热血青年”等活动奠定了基础。三是妇女工作绽放清芬。组织召开“三·八妇女节”主题座谈会，开展“修品德、讲奉献、做表率”主题研讨，调动妇女工作的积极性和主动性。注重精细管理，在提升支部工作规范标准化上下功夫按照全面细致、内容丰富、条目清晰的原则，将支部规范标准化建设工作细化任务、规范流程、明确标准。一是具体工作有计划、有组织、有落实。按照厅机关党委的部署，制定了年度党建工作计划，编制印发X期理论学习资料，各支部按要求将理论学习和党建重点工作具体化常态化落实，建立了特色学习剪报册和专题学习资料的收集整理系统。二是组织工作有秩序、有步骤、有条理。以提升政治功能和组织力为主线，开展以组织生活会、谈心谈话、请示报告为主要内容的组织生活标准化建设工作，落实好“三会一课”开展情况报备工作。各支部按要求开展形式多样、富有特色的主题党日活动、政治例会、专题研讨、观看教育片等，实现了会议记录体现、学习笔记规范、作用发挥明显。三是阵地建设有特色、有效果、有作用。本着“标准、节俭、实用”原则，努力克服资金和办公用房紧张等困难，加强软硬件设施建设，对党员活动室进行了提质改造，实现了党员活动“六个有”。推进支部档案分类归置，保证党建工作成效显化。按时足额收缴党费，并上缴至厅机关党委；定期做好入党积极分子的联系、培养、考核工作，对入党申请书、思想汇报等资料进行严格审核把关。工作中显现的特色和亮点一年以来，在XXX的正确领导下，在XXX有力指导下，集团公司党委认真贯彻落实各项决策部署，推进党建与运营发展中心工作深度融合。（一）优化党建工作思路，建立务实高效党建工作体系。对照厅机关党委的考评考核细则和指标体系，实施了“XX”基层党建工作法。“X”即注重理论武装、组织建设、廉政建设、党建引领和精细管理；“X”即提升思想政治水平和能力、组织战斗力和凝聚力、拒腐防变的免疫力、工青团妇的助推作用、支部工作规范标准化；“X”即构建党建工作与运营发展、转型升级相互融合、相互促进的党建工作新格局。“X”“X”“X”是辩证统一的，“X”是“X”的前提和基础，“X”是“X”的目标和任务，“X”是“X”“X”的最终目的。（二）推进党的领导进章程，优化完善治理结构和体系。把党的领导融入集团公司治理各环节，在组织系统架构上体现党的领导，把组织内嵌到治理结构中，坚持党委是政治核心，法人治理结构是经济核心这一基本定位。认真推进党的领导进章程，探索形成党委顶层设计、董事会决策、经营层执行、纪委督查、监事会监督的治理结构。全面落实各出资企业党支部书记、董事长“一肩挑”，扩大支部委员在董事会、经营层、监事会的双向进入、交叉任职。（三）围绕运营中心工作，促进“软硬指标”深度融合。 坚持“支部建在部门和出资企业，党员攻坚在一线”的理念，强化基层支部阵地建设，做到一个支部一块牌子，一个队伍一面旗帜。将党建工作细化、量化，与行政、经营、财务管理等日常工作有机结合起来，与各出资企业的经营管理、项目实施、业绩考核等密切联系起来，推进党建“软指标”与中心工作“硬指标”深度融合。（四）坚持党建引领，带动经营管理工作持续向好。以党建营造干事创业浓郁氛围，使党建工作成为运营发展的“红色引擎”。党委注重发挥“领头雁”作用，每月定期开展中心组理论学习，将大政方针、理论政策、规矩和纪律教育纳入日常学习教育；各党支部在理想信念、组织建设、队伍建设、廉政建设上实现精准发力，为经营管理持续健康发展提供有力的动力支撑和思想保障。（五）落实“党建带三建”，推动党群工作齐争共创。发挥群团组织独特的政治、组织和群众优势，坚持党建与工青团妇工作同研究、同部署、同推进。干部同步配备，选齐配强工青团妇班子成员，注重把年富力强的优秀人才选拔到重要岗位上来；组织同步设置，成立X个基层团支部，计划成立X个工会小组；活动同步开展，发挥工青团妇组织在联系群众中的桥梁纽带作用，深入开展职业技能培训、青年思想政治教育基地建设、职工文体娱乐等活动。存在的问题和下一步工作思路 一年以来，集团公司党委将推进党建与中心工作深度融合，推进基层党支部标准化建设，推进全面从严治党向基层延伸作为工作的落脚点，党建工作呈现了稳中有进的态势，但还存在一些问题和不足，主要表现为：工作精细化程度有待加强；工作的审视和研判能力不足；严谨细致的工作方法和规律有待探索；工作开展的形式和内容有待丰富；“党建带三建”的模式和思路有待完善；企业文化建设存在短板；等等。下一步，集团公司党委将持续深化实施“XX”党建工作法，坚持问题导向和归零意识，健全完善党建工作体系，筑牢基层战斗堡垒，聚焦中心工作持续发力。（一）以“责任清”为基础，推动全面从严治党向纵深发展。牵住党建工作责任制“牛鼻子”，深化书记抓、抓书记，突出体系建设、过程管理和考核评价三个环节。着力提升党支部组织力、执行力，将党建工作细化、实化、具体化，抓好制度、队伍和组织建设，推动全面从严治党向纵深发展。（二）以“强自身”为手段，抓好党员干部队伍建设。依托专题培训、主题研讨、素质拓展等活动，加强党员思想政治教育和作风建设。创新成立“学习讲堂”和“新时代讲习团”，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化党员身份意识，把提升政治素养体现在实际行动中，贯穿于党性锻炼的全过程，落实到工作的各方面。    （三）以“精细化”为载体，抓好基层党建品牌创建。按照“抓党建、带队伍、促工作”的思路, 规范基层党组织的工作内容和程序，扩大党建工作覆盖面，将党建与中心工作深度结合，将党建工作与主责主业相结合，实现“一支部一品牌”“一支部一特色”“一支部一形象”。（四）以“接地气”为支撑，彰显企业文化与群团工作活力。充分发挥党建工作的示范带动效应，不断创新工作形式和内容，推进企业文化建设，打造“党建+”品牌活动。认真领导群团组织活动开展，依托党建阵地，实现群团组织与党组织步调一致。（五）以“纠四风”为抓手，推进党风廉政和反腐败工作。落实全面从严治党要求，把中央八项规定、自治区XX条配套规定精神和纠正“四风”问题摆在党风廉政建设和反腐败斗争的突出位置，开展作风建设专项行动，统筹抓好日常监督和重要节点集中检查，推进党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效。本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用6）今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的十九大精神、学习**书记新时代中国特色社会思想、实践“两学一做”学习教育活动，紧紧围绕中心工作、主营业务，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强业务开拓、党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产施工任务提供了政治、思想和组织保证。现就公司党支部党建工作情况汇报如下：一、以党的建设为引领，进一步夯实党建基础工作一是抓好政治理论学习，提高党员队伍素质。把加强学习作为提高党员自身政治理论水平、增强党性修养、坚定正确的政治方向、创造性地开展好工作的确高度来认识，认真制定学习计划，明确学习目标，深入贯彻学习党的十九大精神，公司党支部就学习贯彻党的十九大精神先后召开支部委员会X次，党员讲党课X次，党员大会X次，各党小组开展学习活动X次。“学习十九大精神”固定学习日X次，开展“学习贯彻党的十九大精神”主题党日X次及专题讨论X次，十九大精神网上知识自测X次，安排党员撰写学习十九大心得X篇/人等。二是坚持推进两学一做，提升党员思想格局。制定《“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方案》，坚持以党支部集中学习为主，采取集中学习与个人学习相结合、专题辅导与讨论交流、观看视频相结合，写心得、谈感悟，召开“两学一做”推进会3次，充分利用“固定学习日”“主题党日”“廉政教育”“党员画像”等形式，开展“寻闪光足迹，讲奉献故事”“优秀党员评选”“打铁还需自身硬征文”等活动。三是落实党建工作责任，构筑坚强战斗堡垒。成立党建工作小组，把党建工作纳入2018年度发展体系，制定《公司党支部2018年党建工作要点》《公司党支部2018年度学习计划》，健全公司党支部党组织建设，完成支部书记和委员的调整工作，配齐领导班子，增强班子战斗力。严肃党内政治生活。坚持“三会一课”制度，2018年度，公司党支部共召开党员大会12次，支部委员会X次，党小组会议共计X次，包括支部书记讲党课开展党课活动X次。开展党员“固定学习日”X次，党员“主题党日”X次。召开民主生活会X次，组织生活会X次，专题集中讨论活动X次。深入开展创建“优秀支部工作法”活动， 2018年，XXX根据实际，总结出“3+2”支部工作法，把党员教育着抓实在一线、党小组建设上，把党建工作延伸到施工一线，融入工作、抓在日常、形成经常。坚持开展“党员画像”活动。XXX党支部以专题讨论为契机，以民主评议党员为手段，通过不同的讨论主题不断反省党员自身，做合格党员。抓好民主评议党员工作，现已开展民主评议党员活动X次，最终测评结果为党员全部合格。加强党务干部队伍建设，成立党务办公室，配备专职办公室党务人员X名。抓好党员发展工作，2018年，公司党支部按照程序完成X名预备党员转正。完成两名党员关系转入，X名党员转出。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，抓好慰问退休党员、困难职工慰问工作。公司党支部现有退休党员X人，退休人员X人，做到春节、中秋、七一等节假日慰问退休党员、职工，帮扶困难职工，今年，共慰问党员职工X人。严格落实党费收缴和管理相关规定，根据上级规定及时进行调整，做到按时足额收缴上交党费，依托党员证事项党费收缴记录。四是创新党建工作载体，促进工作作风转变。持续改进作风，深入反对“四风”，加强党员干部教育管理。2018年，公司出台《党员领导干部婚丧嫁娶报告制度》，对工作纪律及“四风”问题定期检查，对每月是否有违反八项规定情况定期检查上报。积极开展“不忘初心，牢记使命”主题实践活动，公司党支部制定《“不忘初心·牢记使命”主题活动方案》，根据上级及文件要求，创新集体学习。把深入学习宣传贯彻党的十九大精神、从严推进“两学一做”学习教育常态化制度化、务实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有机结合起来，推动**书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心，自觉用党的理论武装头脑、指导实践、提升修养。创新学习方式，通过微信群等方式，随时随地的学习、交流，不断强化主题教育。精心组织党员外出参观学习，接受现场教育，激发学习热情。安排党员深入教育基地、革命老区，接受红色教育。二、发挥政治核心作用，党建工作与中心工作融合一是党建工作与施工生产相融合。严格工程施工管理，积极开拓外部市场，各项工程施工稳步推进。完成2018年度XX等工程施工任务，加强合同管理、加强施工管理，促进工程维修养护工作的规范化。强化工程质量，2018年，公司负责实施的XX项目，XX工程顺利通过年度验收。履行施工单位责任，积极配合上级单位完成工程复核工作；配合开展汛前检查、安全生产检查，确保施工零事故。二是党建工作与安全生产相融合。紧绷安全之弦，通过党支部领导班子研究部署，积极开展“安全生产月”活动，召开安全生产工作总结会议；根据新安全生产法，公司分别对三类人员、劳务派遣人员、新入职人员、全体职工进行安全生产知识培训。层层签订安全生产责任状；扎实开展安全生产标准化评审工作，完善安全生产管理体系建设；开展安全生产隐患排查治理、安全生产检查、安全生产培训活动；实现全年安全生产零事故。 三是党建工作与外部市场相融合。成立临时党支部，将党支部建设在施工一线。积极拓展外部项目，主营外部工程施工。2018年共投标XX个项目，XXX个标段，总中标金额为XXX万元。以生存压力促进市场开展，多次聘请专家召开外部工程座谈会，探讨外部工程经营理念、核心竞争力。积极与地方相关单位联系，拓展系统外维修养护项目。共完成XXXX等项目，实现利润比XX%。三、全面加强党的领导，参与企业经营管理全过程一是与时俱进，及时调整经营战略。在面对原材料上涨、人工费上涨的情况下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，出台《科技创新工作管理制度（试行）》，鼓励职工科技创新。公司研发的“XXX”、“XXX”项目，并通过了XX科学技术奖评审专家的初评，其中“XXX”创新项目已被国家知识产权局受理，使我公司的经济效益大大提高。二是加强培训，提高人才综合素质。公司制定了企业经营管理人才培养五年规划并认真组织实施。先后选送X批次企业管理干部共计X人到XXX学院进行为期X天的培训、学习。分X批次组织企业党员干部X名到延安等地进行革命传统教育。选调X名企业干部到XX学院进行管理知识培训等。组建分公司（项目部）议事小组，进一步落实基层民主集中制。开展职工调研，加强公司员工岗位交流，掌握公司基层现状，对部分岗位人员进行交流调岗。加大人才信息库建设，今年以来，按照党政人才和企业经营管理人才信息库建设的要求，部室人员多种渠道采集企业经营管理人才的基本信息，加班加点地录入，并上传至市委人才办三是强化审查，抓好企业财务管理。组建公司半年检查工作小组及内审工作小组，先后开展了内部管理半年检查及内审工作。统筹管理资金，提高资金使用效益。加强往来账款管理，防范管理风险。配合完成工程验收和绩效评价项目经费使用情况延伸检查。加强财务管理，制定《公司研发费用管理制度》，减轻公司税负。做好后勤服务保障工作，加强食堂、仓库、安保、驾驶员管理，倡导“光盘行动”，避免铺张浪费，倡导勤俭节约。四是培育文化，积极创建文明单位。2018年，公司深入开展企业文化建设，充分发挥工会、共青团作用，形成了浓厚的精神文明创建氛围。建立起领导小组负总责、各部门分工负责的企业文化建设体系。重新修订、归纳总结公司愿景、使命、核心价值观和行为准则，形成了公司企业文化体系。以公司网站、宣传栏、LED屏、走廊墙面为载体，宣传公司企业文化，设置文化宣传牌XXX块。以创建“省级文明单位”工作为平台，以开展“讲文明、树新风”“学雷锋志愿服务”“道德讲堂”等群众性文明创建活动为主线，深入开展社会主义核心价值观教育，加强党员干部思想道德建设，通过下发《关于加强公司职业道德建设、禁止听谣传谣的通知》、参与网上反邪教签名活动等，做好防范和处理邪教工作。四、落实党风廉政责任，守住干事创业的清廉底线积极开展廉政教育活动，把廉政建设教育始终贯穿于工作中。全体党员干部实行分级负责，用制度约束行为，用制度规范操作。公司党支部坚持开展经常性的党风廉政 教育，采取召开党员大会、职工大会和集中收看电视专题片等方式，以反而典型案例开展警示教育，组织党员干部参加公司组织的预防腐败专题报告会和组织党员干部180人次收看了专题片，确保了党风廉政教育的经常性，做到每月至少开展一次党风廉洁建设工作，确保年内党员无违纪、违法现象发生。丰富企业文化建设内容，加强廉政文化建设。开通廉政热线，主动接受社会监督，增强施工透明度。在网站、办公区显要位置设置监督投诉专栏、投诉箱，接受社会监督，并设立4名党风企风廉政监督员。开展《致XXXX的一封信》活动，出台《对亲属参与本XXX经济活动的规定》等一系列廉政规定。五、存在的问题和不足一是党建工作缺乏新思维，新办法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。 二是部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不善于从单位的实际出发，党建工作亮点、创建实绩大打折扣。三是抓新时代党建的经验不够丰富。一是在完成单位主营业务的同时，在完成“规定”动作的同时，难以进行党建的品牌亮点工作的创建；二是由于施工一线时间长，距离较远，使得大多数党员无法在正常时间统一参加党组织活动。四是对党建工作的重难点认识不足。党员教育管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是自己在党建层面的负责力度不够。六、下一步工作打算 一是切实发挥党组织的战斗堡垒作用。勇于担当，认真履责，实现工作党建一手抓，推进党员示范岗建设。重大事项会议研究，每季度最少开展1次党建调研，召开1次党风廉政建设会议。对抓党建工作不重视，党员教育不及时的党小组严格落实问责制。继续坚持一手抓党建，一手抓业务，做到业务发展与党组织建设同规划、同部署、同实施、同落实。二是不断创新党建工作载体思路措施。在企业党建中，抓好服务型党组织建设，落实好“亮承诺”活动，做好党员承诺践诺活动。提高本单位党建科学化水平，落实好党员述职评议工作，接受上级党组织点评和本单位党员评议。抓住企业党建的特点和实际，创新党员干部教育方式，以班子成员和干部“包人包地”，保证党员思想教育质量。 三是巩固“两学一做”学习教育成果。坚持学做结合，监督落实同行，把整改不及时，需要长期坚持的问题落实好，进一步推进党员干部直接联系服务群众常态化机制，推进党员教育培训常态化机制。 四是积极打造基层党建工作的新亮点。在完成“规定动作”时，把工作的着力点放在打造、提升和推介党建特色亮点工作上，发挥党员模范带头作用，做好群众服务工作，做到让职工满意。五是加强对基层党员的人文关怀工作。针对我单位实际，继续做好一线党员及退休党员的组织关怀，让党员感受到组织的关怀和温暖，不断增强党的凝聚力。 六是不断强化对党员干部的教育管理。每年对党员干部集中培训不少于X次，上党课至少X次，每年同党员干部谈心谈话不少于X人次。对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员教育水平。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用7）今年以来，公司党总支坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大精神，严格按照上级党组织和公司工作计划，围绕基础工作管理、党的制度建设、思想政治建设、党风廉政建设、实践活动、结对共建、党建带团建七方面开展各项工作和任务，全力推进党建工作再上新台阶，现将2018年度党建工作情况汇报如下：一、2018年党建工作开展情况2018年，公司共有职工XX人，其中党员XX人，入党积极分子X人，预备党员X人，党员占到职工总人数的XX%。全年，共开展了X次中心组学习，X次专题党课，X次专题辅导，X次线上知识测试，X次主题活动，X场警示教育，与X家单位结对共建。（一）做好日常工作管理，夯实公司党建工作基础1.完成党员信息采集及录入工作。完成了公司XX名党员的信息采集及录入工作。经多次核查、校验无误，录入了广东省党员信息管理系统，并按时完成了信息上报、汇总工作。2.认真执行党费收缴制度。严格按照上级党委关于党费收缴的有关规定和要求，建立了党费收缴台账，规范登记和审核，按时上缴上级党委并做好资料存档，切实加强党费收缴管理工作。3.规范党员发展程序。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好发展党员工作，组织发展对象参加省直机关工委党校举办的发展对象培训班。今年新发展预备党员Ｘ名，预备党员转正Ｘ名。（二）加强党的制度建设，提高工作的科学化水平1.落实党建工作主体责任，全面推进从严治党。一是深入落实“两个”责任。公司领导班子成员严格履行“一岗双责”制度，既按照分工抓好业务工作，又抓好分管部门的反腐倡廉和作风建设，切实将主体责任落到实处。二是在年初，编排制定了《2018年党建工作任务分解表》细化了任务，明确时间，确定主办部门和任务责任人。三是顺利完成党总支下属两个党支部的换届选举工作。对公司XX名党员的组织关系进行了调整，重新划分X个党支部，X个党支部严格按照换届程序选举出新一届支委班子，规范支部组织生活。2.增强对权力运行的监督，从源头上防治腐败。一是坚持每周召开一次工作运营会和定期举行总经理办公会，落实重大事项报告制度，重大问题决策由领导班子集体讨论，确保决策的科学化、民主化和规范化。二是修订了《重大事项议事规则》和《XX公司党总支委员会议事规则（试行）》等制度，进一步规范党总支委员会议事内容和决策程序，实现议事决策的民主化、科学化和制度化，加强监督制约权力，从源头上防治腐败。三是充分运用谈话、提醒、约谈等措施。党总支书记、党总支副书记定期与党员干部职工进行谈心谈话，了解思想动态，进行面对面教育；对党员干部身上的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，注重抓早、抓小、抓苗头。（三）坚持思想政治建设，落实学习常态化制度化1.强化领导干部自身建设。一是坚持每两个月召开一次中心组学习，制定学习计划，确定学习篇目（包括最新的讲话精神、公司重要文件等），印制学习材料，提出学习要求，2018年共举行了X次中心组学习。二是坚持把理论武装作为首要任务，确保领导干部讲政治、懂规矩，在思想上行动上自觉和党中央保持高度一致。邀请了ＸＸ区委党校常务副校长XX作《**书记谈治国理政》专题学习辅导，深入学习宣传贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想，让领导干部在精神上“补钙”。2.高度日常思想教育工作。以党的十九大精神指引航线，大力推进党的十九大精神入脑入心，引导广大党员干部充分认识党的十九大精神的重大意义。为每名党员配发《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》《苦难辉煌》《新时代中国特色社会主义三十讲》《**书记谈治国理政》（第一、二卷）《**书记的七年知青岁月》《梁家河》等学习材料丰富学习资源，并组织撰写了《梁家河》学习心得，充实党员“八小时外”生活，真正做到学在日常、学在经常、学在平常。3.开展常态化学习活动。按照定期上党课的工作模式，举行了《中华人民共和国宪法》《新时代中国特色社会主义思想》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等方面的专题党课，认真组织党员干部学习党内法规和新时代中国特色社会主义思想，把常态化学习作为提高党性意识和修养的有效途径，把集中学习和自主学习相互融合，加强党员同志的理想信念教育。 （四）推进党风廉政建设，增强拒腐防变的免疫力1.签订《廉洁从业承诺书》。按照年度工作计划，与公司领导班子、各部门副职及以上干部，成本合约部和招标采购部全体员工签订《廉洁从业承诺书》，提醒领导干部正确对待和行使手中的权力，坚守廉洁自律的底线，加强了党风廉政建设。2.培育“风清气正”廉洁文化。一是在纪律教育月中鼓励全体党员积极参与廉洁文化理念和宣传用语的征集活动，共报送X条廉洁文化理念和X条廉洁宣传用语。二是邀请了ＸＸ人民检察院控告申诉检察科X科长讲授《珍惜个人前途，预防职务犯罪》专题讲座，使党员同志提高警惕，自省自律，增强拒腐防变的能力。3.开展“警钟长鸣”教育活动。开展形式多样的警示教育活动，组织全体党员观看了警示教育片《褪色的人生》、电影《反贪风暴3》和参观《肃清XX、XX恶劣影响》警示展。通过直观教育的方式，用“身边的事教育身边的人”和“以案明纪”作为警示教育，学习典型案件，让全体党员感受到了深刻的警示教育，强化了“底线思维”。4.设立重大节日廉洁提醒机制。在重大节日前夕，通过公司微信公众号、OA平台、微信群、ＱＱ群向全体职工发送廉洁提醒函，提醒全体职工节日期间自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线。（五）以党建实践活动为契机，筑牢党员党性意识1.组织线上知识测试。大力组织党员线上参与党章党规党纪测试和《中国共产党纪律处分条例》知识测试答题活动；鼓励党员积极参加上级组织的十九大知识竞赛活动。2.推进主题实践活动。一是为丰富党建活动的内容，公司党总支举行了“喜过政治生日，不忘入党初心”主题活动，让党员同志重温入党誓词、牢记入党初心、不忘入党使命；二是开展了“XX重温党史，不忘初心奋发新篇”主题党日活动，在XX区委党校的“XX”党史教育阵地上呈现了一堂既有创意又富有教育意义的党课，让全体党员同志重温党史，提高党员干部对党史的认识。三是组织党员参加房地产事业党委开展的 “不忘初心+牢记使命，弘扬优良革命传统”暨建党97周年党性专题教育学习活动，全体党员赴革命历史纪念地，缅怀先烈伟绩，弘扬革命精神，接受现场党性教育，并撰写了97周年党性专题教育学习心得。四是联合ＸＸ检察院开展了“党员先行，扫黑除恶”为主题的宣传活动，对施工现场的一线工人进行“扫黑除恶专项斗争”教育，并发放宣传手册。（六）实施结对共建工程，打造党建业务双赢局面1.企业与银行。以结对共建创造双赢局面为引领，公司党总支与XX支行进行党建共建，搭建银企沟通平台，加强双方在党建和业务中的互动和合作，牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，携手为XX区提供更好、更优质的服务，共同为大湾区的经济发展做出贡献。2.企业与媒体。为实现党组织优势互补，以党建促进业务共同发展，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局，公司党总支和XX广播电视网络科技有限公司党支部开展结对共建，开启了媒企携手抓党建的工作新模式。 （七）党建带团建，提升党组织在青年中的凝聚力1.举行主题团日活动。一是以近平总书记“加强文化建设，坚定文化自信”精神为指导，帮助公司团员青年进一步了解、认识XX文化。公司团小组举行了主题为“XX精神、文化XX”的五四青年节主题活动，并与XX镇政府团委就XX精神开展了座谈会，加深了团员青年对XX文化的了解。二是与XX市XX青年创新创业创优服务中心联合开展了“坚定理想信念，放飞青春梦想”主题团日活动，邀请了第十八届团中央后补委员、XX团青社会组织联合团总支书记XX为团员青年上主题团课，与团员青年一起学习团的十八大报告，交流学习感悟和体会，并参观了XX、XX，为团员青年提供了一个与其他单位青年进行思想交流的机会。2.积极组织参与青年志愿服务。一是与党员先锋代表、蓝马甲志愿者联合开展了夏送清凉活动，为一线员工送去实用的防暑降温应急宣传册和节日慰问，把关怀送到前线职工的心坎里。二是组织全体团员青年参加“植自贸青年材，靓城市副中心”志愿者服务活动，齐心协力为XX再添一片绿色，增强了团员青年的环保意识，展示了公司团员青年的良好风貌。3.创新工作和活动的开展形式。一是与ＸＸ团支部开展了工作座谈会进行工作交流和经验分享，双方就团员工作开展交换了体会和意见，增强了青年之间的沟通交流,为进一步做好团支部工作奠定基础。二是组织公司团员青年拍摄2018年新春贺岁视频，视频穿插了公司在建项目元素并在优酷进行传播，既实现了公司形象的宣传又展示了团员青年对新一年的美好祝福和祝愿，展示了青年职工阳光活泼的一面，传播了社会正能量。二、存在的问题和不足2018年公司党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现在：一是工作精细化管理水平还有待进一步提高。实施党建工作痕迹化管理存在“淡化”的问题，在开展工作的全过程中，从时间、人员、内容等方面缺乏缜密的工作记录，如涉及到的会议记录、文字材料、图片影像等没有统一进行收集、整理、归档、保存，没有将党建工作的开展情况留下痕迹。二是工作开展的内容和形式还需进一步创新。工作开展方式的主观创新“弱化”。党建工作的开展更多是传统的说教模式，党内组织生活的内容和形式比较单一枯燥，工作载体缺乏多样化，需要进一步丰富创新，才能做到与时俱进，提高吸引力和感染力。三是党建带工建团建的模式还需进一步加强。尽管今年开展了一系列实践教育活动，但在党建带工建和党建带团建方面的工作途径仍存在一定的不足，需要不断探索和改进，促进“党建带工建、团建”的工作模式进一步成熟，提高党工团三者的创造力、战斗力和凝聚力。对于这些问题，公司党总支将会高度重视、认真对待，在下一步工作中采取积极有效的措施切实加以解决。三、2019年党建工作计划（一）着力规范基础工作管理 1.完善党内制度建设 坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。2.严格党内组织生活 严格落实三会一课，开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，发扬民主集中制、做好批评教育，切实做好年度学习计划安排，严肃纪律不动摇。3.落实工作台账管理以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。（二）大力打造过硬党员队伍 1.领导班子建设 继续严格执行中心组每两月学习一次的要求，对党和国家的重要方针、政策和部署，以及内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、集体学习、专题辅导等学习活动， 加强领导班子的政治理论学习，提高党性修养和党员意识。2.中层干部培训 抓好中层干部理想信念教育，以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为公司发展履职尽责、贡献力量，积极开展和组织参与上级举办的中层干部培训班，坚定理想信念，提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。 3.支部书记考核 强化党支部书记的管党意识、落实领导责任，提高工作水平，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制定《支部书记履职考核制度》对各支部书记的履职情况进行考核。计划举行“支委班子应考”活动，由所属两个支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛，考察支所在支部基本情况以及基础党建工作流程、知识等，提高支部书记管党治党的意识。4.党员日常教育 不忘初心，牢记使命，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源，练好党员基本功；坚持理论联系实际，按计划举行专题讲座、辅导，季度主题党日活动，线上知识竞赛等形式多样的活动，打造凝心聚力的载体。同时，大力参与上级组织的各项活动。（三）汇聚党风廉政建设正气 1.签订责任书和承诺书 为全面落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，党组织负责人与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识；在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉洁从业行为，自觉接受群众监督。2.举行廉洁从业研讨班为进一步抓好廉洁从业工作，深化岗位责任与廉洁风险意识，计划举办以“落实全面从严治党，廉洁自律从我做起”为主题的廉洁从业研讨班，提醒领导干部慎用手中的“权力”，强化广大干部职工自律意识和拒腐防变能力，做到坚决抵制各种诱惑，做到廉洁从业，筑牢抗腐防变的底线，营造风清气正的从业环境。3.深入推进廉政教育通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动（如参观监狱等）和开展丰富多彩的纪律教育月活动，让广大党员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。４.畅通信访举报渠道 定期开展合理化建议征集活动，了解公司职工的需求，正确认识和对待群众的合理要求，切实解决群众反映的突出问题；多形式畅通信访举报渠道，如增设网络举报投诉渠道（如微信公众号、总经理信箱等），便于群众利用网络进行举报和投诉，重视信访举报反映的问题，及时采取措施予以解决，真正做到为人民服务。５.开展廉洁谈话活动坚持“逢提必谈、逢进必谈”的原则，对新上任干部，新入党同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。（四）党建引领工建团建工作1.工会方面以公司兴趣小组为平台，组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，并积极参与上级组织的各项文体赛事活动，充分展现员工才华和风采；坚持组织职工月度生日会，在春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中开展节日送慰问活动，以及组织凝聚人心的团队建设活动（如登山、徒步、团队拓展等），传播人文关怀，展示公司对职工的关心和关爱。2.共青团方面制定XX市青年文明号创建工作方案，调动团员青年创建文明号的积极性，鼓励和引导广大团员青年在不忘初心，不负青春使命；开展形式多样的实践活动和日常学习教育培训，加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼；积极组织参与志愿者活动，以实际行动践行志愿者精神，展示青年魅力；同时做好基础团员工作，如收缴团费等。（五）深入推进企业文化建设 1.企业宣传工作 利用公司OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道，营造良好的工作氛围，展示；向XX新区报、XX发布等媒体以及《XX》杂志进行投稿，提高公司的知名度，树立良好的企业形象。2.企业品牌塑造 大力组织公司员工，特别是党员、青年团员参加社会志愿者活动，打造良好的社会形象；着力推动精准扶贫，积极开展公益活动，切实履行社会责任，树立优质品牌形象。3.道德讲堂建设 开展道德讲堂创建是落实公司道德建设，增强干部职工思想道德修养，提高职工的文明素质和公司整体文明水平的有力举措，计划每季度举办一期道德讲堂，推动公司道德讲堂建设活动具体化、规范化、常态化。本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用8）2018年是全面贯彻党的十九大精神开局之年，是充满机遇与挑战的一年。公司在上级领导的正确领导下，深入贯彻落实上级决策部署，按照年度工作目标及“第二个五年规划”的任务要求，凝心聚力、真抓实干，各项工作目标任务整体推进、重点突破、协调发展，各项工作扎实推进，完成了全年各项工作任务。一、主要业务工作完成情况严格工程施工管理，积极开拓外部市场。各项工程施工稳步推进。完成2018年度XX等工程施工任务，加强合同管理、加强施工管理，促进工程维修养护工作的规范化。强化工程质量，2018年，公司负责实施的XX项目，XX工程顺利通过年度验收。积极拓展外部项目，主营外部工程施工。2018年共投标XX个项目，XX个标段，总中标金额为XX万元。以生存压力促进市场开展，多次聘请专家召开外部工程座谈会，探讨外部工程经营理念、核心竞争力。积极与地方相关单位联系，拓展系统外维修养护项目。共完成XXX等项目，实现利润比XX%。履行施工单位责任，积极配合XX局完成水利XX复核工作；配合开展汛前检查、安全生产检查，确保施工零事故。紧绷安全之弦，召开安全生产工作总结会议；根据新安全生产法，公司分别对三类人员、劳务派遣人员、新入职人员、全体职工进行安全生产知识培训。层层签订安全生产责任状；扎实开展安全生产标准化评审工作，完善安全生产管理体系建设；开展安全生产隐患排查治理、安全生产检查、安全生产培训及2018年“安全生产月”活动；实现全年安全生产零事故。二、内部管理工作完成情况2018年，国家对施工企业的管理提出新的标准和严格的要求，促使公司发展进入转型期。为适应新时期的发展需要和《公司第二个五年规划》的目标要求，公司各项内部管理工作面临全面变革。（一）深入提升党建工作水平。2018年，公司深入贯彻落实党的十九大会议精神和**书记一系列重要讲话精神，严明党的纪律、坚决贯彻中央八项规定，反“七个有之”，坚决执行“六条禁令”，坚决执行“五个不允许”，坚决纠正“四风”，坚决执行“三严三实”，坚决执行“一岗双责”，坚决执行“三重一大”决策制度，坚决执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，把党风廉政建设工作落到实处。以开展党的“两学一做”学习教育为契机，扎实推进基层服务型学习型党支部建设。2018年，公司党支部共召开党员大会XX次，支部委员会XX次，党小组会议共计XX次；开展固定学习日XX次，主题党日XX次。召开民主生活会XX次，组织生活会XX次，民主评议党员活动XX次；专题集中讨论活动XX次。开展党员“微课堂”活动，今年包括支部书记讲党课在内共开展党课活动XX次。认真落实党风廉政建设“两个责任”。召开党风廉政建设工作会议，签订廉政责任状、承诺书；多次召开节前廉政座谈会，进一步落实中央八项规定精神，加强节日期间公司中层以上领导干部作风建设和廉洁自律工作。开展领导干部、施工班组集体廉政谈话；制定公司《领导干部报告婚丧嫁娶等事项的暂行规定》。开展党风廉洁教育XX次。学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。（二）不断提升内部管理水平。组建分公司（项目部）议事小组，进一步落实基层民主集中制。开展职工调研，加强公司员工岗位交流，掌握公司基层现状，对部分岗位人员进行交流调岗。加强制度建设。2018年公司重新修订规章制度，并通过组织制度学习、考试、追责等方式，增强制度执行力。加强内控建设和国有资产管理，开展企业效绩考核，不断提升企业管理能力。加强内部监督检查，突出审计自查。组建公司检查工作小组及内审工作小组，先后开展了内部管理半年检查及内审工作。统筹管理资金，提高资金使用效益。加强往来账款管理，防范管理风险。配合完成工程验收和绩效评价项目经费使用情况延伸检查。加强财务管理，制定《公司研发费用管理制度》，减轻公司税负，助力科技创新。加大人才培养力度。根据各单位培训需求，制定并组织实施年度培训计划。先后举办了各类业务培训XX余次，参加相关业务培训XX余次。2018年，公司X名职工通过技师评审，X名同志通过工程师评审；X名职工分别通过初级工、技师、高级技师职业技能鉴定。(职工荣誉）（三）扎实开展科技创新工作。2018年，公司出台《科技创新工作管理制度（试行）》，鼓励职工科技创新。公司研发的“XX”、“XX”均已完成研发应用工作，并通过了XX科学技术奖评审专家的初评，其中“XX”创新项目已被国家知识产权局受理。（四）做好后勤服务保障工作。加强食堂管理。确保食品安全和操作安全；倡导“光盘行动”，避免铺张浪费，倡导勤俭节约；根据国家、地方、系统内规定，及时对管理制度进行修改，严格按照相关规定执行；加强仓库管理。定期对仓库物品进行盘点，做好出入库登记，加强仓库安全管理。采取措施及时应对暴雪红色预警，保证仓库安全；抓好安保工作。对保卫人员实行建档建册，统一管理。目前共有X名保安人员，24小时轮流值班。所有工作人员持卡进出，对外来人员及车辆严格执行出入登记制度；加强安全隐患排查，及时消除安全隐患。定期对办公楼的水、电、暖等设备进行检查，及时了解办公环境设施设备运转的情况，发现问题及时进行处理。组织驾驶员新交规考试，专职驾驶员不合格的待岗，兼职驾驶员不合格的取消兼职驾驶员资格。（五）切实强化企业文化建设。2018年，公司深入开展企业文化建设，充分发挥工会、共青团、协会作用，形成了浓厚的精神文明创建氛围。建立起领导小组负总责、各部门分工负责的企业文化建设体系。重新修订、归纳总结公司愿景、使命、核心价值观和行为准则，形成了公司企业文化体系。以公司网站、宣传栏、LED屏、走廊墙面为载体，宣传公司企业文化，设置文化宣传牌XX块。拓展公司企业文化理念体系，新增“XX”的工作理念；组织开展2018年户外拓展训练、三八妇女节健康知识讲座、八一建军节座谈会，退休职工、困难职工、一线职工节日慰问等活动；添置职工书屋设施，发起为职工书屋捐书活动，共计捐书900余册；做好企业高温防暑降温费、劳动保护用品的发放工作；组织节假日期间慰问一线员工；组织开展在建工程工地“送清凉”慰问；为职工办理工会惠员卡，使公司员工享受到惠员卡带来的各种便利和优惠。通过开展“城乡共建”活动，帮助XX生态乡村建设XX万余元；帮扶共建XX项目X万余元；多次走进社区、走进街道，开展社会志愿服务XX余次；定点向XX小学捐书、捐物、捐衣百余件等。2018年，公司荣获XX先进集体、XX先进工作单位等荣誉称号。三、2019年工作计划2019年，公司的总体发展要求是：深入贯彻落实党的十九大精神，高举**书记新时代中国特色社会主义思想旗帜，认真落实上级领导的部署和工作要求，准确把握新形势、新要求，牢牢抓住水利发展的新机遇，按照公司“第二个五年发展规划”的战略部署，全面深化公司改革，不断开创公司发展新局面。（一）持续抓紧抓好党建工作。把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后的一项重要政治工作来抓，进一步做好“两学一做”学习教育常态化制度化建设。全面贯彻落实党风廉政建设“两个责任”。突出党建特色品牌建设。（二）确保工作任务顺利完成。一是做好2018年XX、XX工程验收工作及年度施工项目考核工作；二是做好2019年维修养护工程实施。三是推进技术创新、管理创新，加快管理规范化、现代化进程，不断提升施工管理水平。（三）继续深入拓展外部市场。做好中标XX等项目的施工管理；提高经济效益，树立品牌形象；做好XX工程的投标准备工作。（四）切实抓好安全生产工作。严格落实安全生产责任，加强安全生产培训、监督检查，及时消除各类安全隐患。力争通过安全生产标准化二级评审。（五）加强干部职工队伍交流。加大公司干部职工交流力度，不断增强干部职工队伍凝聚力、向心力，鼓励职工考取相关职业资格证书。（六）争取科技创新取得突破。2019年，在已有攻关项目的基础上，加大对XX项目的公关投入力度，确保2019年实现XX项创新项目。（七）做好企业综合管理工作。公司将进一步加强制度执行。加强民主管理，积极推进企业年金的建立。加强实物资产管理，探索全面预算管理。继续做好财务管理工作，加强资金管理，配合上级审计检查工作。及时关注国家财税政策变化，强化资金管理，不断提升存量资金效益；做好内部审计工作；做好财务监督检查工作。完善后勤服务保障体系。做好安全保卫工作；加强水、电、暖管理；严格执行《公司食堂管理办法》、《公司公务接待管理办法》、《会议管理办法》；厉行勤俭节约，反对铺张浪费；加强车辆管理，严禁公车私用，做好车改准备工作；严格执行《公司私车公用管理办法》。（八）深入开展企业文化建设。做好企业文化建设。倡导社会主义核心价值观，以工会、团支部、协会为依托，从行为文化、制度文化和理念文化三个层面，不断增强职工的凝聚力、向心力、荣誉感和归属感。继续做好工会、共青团等群团组织工作，大力加强企业文化建设，组织开展各种文体活动。2019年，公司的工作将会更加的艰巨，这才是我们一直以来不断进步的动力。在不断的进步中收获成果。苟日新，日日新，又日新，长远的发展才是我们一直想要的结果，我相信公司在上级领导的带领下，在全体职工的集体努力下，公司的视野会更加辉煌，公司的明天也会更加的美好、强大！本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用9）今年以来，我公司紧紧围绕年度工作思路和目标，始终将项目推进工作作为“生命线”工程，摆在十分突出的位置，以实现“投入XX、产出XX”为奋斗目标，强势推进、狠抓落实，各项工作取得了明显成效，呈现出良好的发展态势。概括起来，主要体现在“五驱五有”上：一、取得的成绩一是党建驱动，项目开工有起色。深入学习宣贯党的十九大精神及**书记新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为公司各项事业持续发展提供强有力的政治组织保证。召开党组会议、中心组学习会、学习讨论会部署推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，在公司上下全面掀起了学习热潮。在党建的驱动下，公司上下干事创业热情有效激发。年初以来，XX个项目已正式开工，并进展顺利，年内有望完工。二是政策驱动，单位盈利有突破。今年以来，在上级党组的坚强领导下，在省委省政府的关心关怀下，地方相继出台了《关于XX的意见》等系列文件。在政策的驱动下，年初以来，我单位盈利额扣除土地出让金后为XX万元，月均盈利XX万元，极大地激励了我公司项目建设的积极性。三是服务驱动，企业形象有提升。按照党的十九大报告中“提升人民群众获得感和满意度”精神要求，我公司坚持将服务深度、广度进一步延伸，及时制定、公布“最多跑一次”事项清单，并自觉接受群众监督，服务效率得到进一步提升。同时，拓宽服务渠道，邀请总公司专家、先后开展员工培训X次，提升员工的技术水平。设置了“技术帮扶到家”“进口设备操作讲解”等环节，让购买我公司产品的顾客使用起来放心、安心，无后顾之忧。点滴中，公司的形象进一步提升。四是典型驱动，干事氛围更浓厚。针对项目班子有强有弱、内部管理有优有劣的现状，我公司开展了“模范员工”“好班子”评选活动，评选出来的优秀代表，让其他员工学有所学、比有所比。同时，在当月绩效考评中予以适当倾斜，彻底杜绝干好干坏一个样的绝对平均主义，形成了更加浓厚的干事氛围，达到了以点带面的良好效果。五是创新驱动，完善机制有新招。创新是引领企业发展的第一动力，是推动社会进步的重要力量。“创新驱动“更是我公司实现快速可持续发展的核心生命力。目前，我公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步深化改革，加快推进以科技创新为核心的全面创新。通过实施技能扩改等10余个重点项目，XX等初具规模，今年，我公司引进高学历研究型人才10余人，获专利认证X项。二、存在的问题成绩固然可喜，但我们更需要在“热运行”下进行“冷思考”，充分认清当前面临的形势和任务，认真反思存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：一是个人规划不清晰。当前，部分员工、有些还是我公司的管理者，对个人未来的规划不明晰。未来要做什么？专攻哪一方面？一问三不知，没有明确的思路。抱着混一天是一天的心态，做一天和尚撞一天钟，心思没有放在工作上，瞻前顾后、左顾右盼、浑浑噩噩。工作热情、激情不够，影响了正常工作秩序。二是品牌定位不清晰。对于我公司生产的产品，到底要有一个怎样的定位，部分人没概念。任何定位，核心都是减法，目的有两个：一是减到不能再减，从而提炼出我们的独特优势；一个是找到与我们同行业其他品牌的区别。简单地说，品牌定位，就是给客户制造一个选择我们的“刚性需要”。这方面，很多人都思考不多。三是能力水平不精湛。有的工作缺谋划、缺思路、缺举措，针对性、实效性不强，长期处于低水平徘徊；一些中上层领导掌控大局、统筹协调能力欠缺，不善于处理棘手问题，不敢坚持原则，不愿大胆管理；少数管理者眼高手低，工作不用心、不动脑，不求进取“混日子”，不重声誉“熬年头”，难以胜任本职工作，忘记了自己的党员身份和诺言。四是重点工作难落实。总体看，年初部署的一些重点工作还未完全达到“时间过半、任务过半”。特别是在XX等硬任务实质性进展缓慢，有的还处于起步阶段，有的甚至还没有启动。三、下步工作要求下阶段，要紧紧围绕年度目标，进一步坚定信心、振奋精神，明确重点、狠抓落实，确保圆满完成各项任务，具体要强力推进以下六项重点工作：（一）创新思路提升竞争能力。一是加大市场营销力度。转变经营理念，创新经营方式，继续推进品牌建设，加强市场调研，强化市场分析预判，采取灵活多变的销售策略打开产品销路。二是深入挖潜增效。压缩管理成本，充分发挥预算的导向作用，实事求是地分析预算执行情况，查找差异原因，抓住重点问题和主要矛盾，落实解决措施。三是增强抵御风险能力，持续推进风险管理及内部控制体系建设，增强干部职工的风险防范意识；要及时开展效能监察和专项审计工作，加大对审计成果的应用，壮大监审队伍力量，从严把关维护正常生产经营秩序。 （二）多措并举实现管理升级。一是持续推进基础管理，对现有规章制度、流程、标准进行梳理，健全各项规章制度。二是加大精细化管理力度，严格按照年初提出的“五项要求”，将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中，堵塞管理漏洞。三是深入开展对标管理，进一步加强对市场情况和同行业信息的把握，学习先进单位管理经验和环保经验，提高水平缩短差距。（三）夯实基础确保安全局面。安全工作需要常抓不懈，公司将时刻绷紧安全管理这根 弦。下一步，公司将继续贯彻落实XX 公司安委会精神，以深入开展“安全生产月”活动为抓手，进一步推进安全责任体系建设，加强日常巡查，实现安全监察关口前移，同时加大安全考核和职工安全教育活动力度；对在各项大检查中发现的安全隐患，下大力气进行整改，实事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，确保安全局面。 （四）狠下决心抓好队伍建设。中层干部既是企业领导进行决策的辅助者，又是管理者和具体的执行者，在企业中起着中流砥柱的作用。当前，随着发展速度的加快，我公司部分中层干部跟不上公司发展的步伐，综合素质亟待提升。为此，下阶段，公司要将强化干部队伍建设作为工作重点，狠下决心抓好干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，坚持以德才素质和工作实绩用人，选聘德才兼备的中层干部。二是狠抓作风建设，结合中央 “八项规定” 要求， 下大力气整改存在干部队伍中的新“四风”问题，肃清干部队伍风气，当好广大职工表率。三是建立和完善中层干部考核机制，根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，建立科学的绩效考评体系，完善各项激励奖惩机制，及时进行兑现，提升经营活力。下阶段，公司将出台《中层干部责任追究制度和岗位交接制度》，对业绩平庸、状态不佳、管理不力的干部坚决予以组织调整和处理，切实落实“能上能下”的工作机制。四是狠抓执行力建设，克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病， 培养雷厉风行的好习惯， 打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。 （五）凝心聚力做好政治保障。公司党群工作要继续坚持“融入中心、服务大局”的工作思路，以落实“放、管、服”为抓手，充分发挥政治保障作用。要持续推动示范党支部建设，全面提高党组织凝聚力，将政治优势转化为企业发展的竞争优势。要坚持党建带动工建、团建。坚持党风廉政建设和惩防体系建设，认真贯彻落实“八项规定”，广泛开展廉政教育活动。要围绕企业文化核心，引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业；全心全意依靠职工办企，树立企业良好形象，为企业发展营造良好氛围。 本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用10）一年来，XXX党支部以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实上级党委工作部署和要求，以“基层党组织建设强化年”为主线，以开展形势任务教育为抓手，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕企业中心工作，努力探索党建工作的新思路新途径，为企业内涵发展提供了强有力的思想、政治和组织保证。一年来工作开展情况（一）抓实形势任务教育，促干事创业责任担当一是开展形势任务教育，增强发展正能量。面对2018年艰巨的目标任务，深入开展“明责聚力升级”形势任务教育、“责任担当奉献”集中教育活动，通过“学、讲、论、赛、树”的方式，抓好学习、宣讲、讨论、竞赛、选树等环节，组织主题演讲X场次、征文X篇，让干部员工在充分认识当前发展形势和企业现状的基础上，立足岗位工作实际、履职尽责，进一步增强了责任意识，提升了思想境界。二是开展创新意识教育，增强企业竞争力。以“深化改革怎么看、面对改革怎么办、参与改革怎么干”大讨论活动为契机，围绕七方面的问题，从提升意识、讨论查摆、整改落实三方面入手，引导干部职工准确地把握各种新举措，为企业发展建言献策，提升了党员领导干部的创新意识，共征集合理化建议X条，其中X条合理化建议被采纳，在安全生产、节支降耗等方面发挥了积极作用。同时开展党员“先锋岗”和党员“创新创效、安全屏障、素质提升”三个工程实践活动，发挥“劳模创新工作室”的辐射带动作用，确保形势任务教育、集中教育活动落在实处。（二）抓实政治理论学习，促政治自觉信念坚定组织党员干部系统学习了新《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》党的十九大精神，学习领会**书记系列重要讲话精神，自觉维护党中央权威，树牢“四种意识”。开展了党员领导干部（党支部书记）讲党课、普通党员讲微型党课活动，通过“学习党章、熟悉党章、党规党纪”知识测试、演讲比赛、技术比武、素质提升等内容丰富、形式多样的系列活动，将学习教育效果体现在日常工作中，体现在争做“四讲四有”合格党员上。（三）抓实党建基础工作，促固本强基规范提升1、规范党的组织生活。严格落实“三会一课”、中心组学习、民主生活会、组织生活会等制度，强化政治理论学习和业务学习，采取个人自学思考与集体研讨相结合、理论学习与专题探讨相结合、常规学习与在线学习相结合等形式，不断提升党员干部的政治思想水平和政策法规水平。先后召开了支部党员大会X次、支部理论中心组学习X次、“党员活动日”X次、学习讨论X次，发言人员约X余人次。以XX市委“三会一课”资料检查为契机，对党支部“三会一课”等基础资料进行了完善和规范。按照公司党委的统一部署和要求，党支部先后召开了“两学一做”专题组织生活会和“责任、担当、奉献”专题民主生活会，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。2、加强基层支部建设。根据公司党委要求，完成了党群工作机构设置和人员调整工作，明确各岗位责任分工，健全制度，责任到人。贯彻落实党委《关于建设过硬党支部的指导意见》，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、载体创新特色化”的要求，为进一步加强党组织建设，提高党员的政治素质，增强党组织的战斗力，结合实际，制定了《XXX党员活动室活动方案》，并按照要求制作了“党员活动室”标志牌、各种牌板，订阅党报党刊、购买学习书籍、影像资料等，做到了“七有七上墙”。3、加强党员队伍建设。通过采取抓发展培育、教育管理、素质提升等举措，进一步规范党员队伍管理、入党积极分子培养、党员发展、党员联系服务群众、民主评议党员、后备人才培育、员工队伍素质提升等管理程序。在学习方面，为了进一步拓宽学习渠道、丰富学习内容，充分利用网络学习平台，实行“智能式”的教育，订阅《管理周刊》及业务书籍，并组织党员干部关注“XX党课”、“X—党建在线”，全体党员用手机下载“XX—党建在线”APP安装软件。按要求做好“XX-党建在线”、智慧党建、“两学一做”学习教育等平台信息的录入，保证信息的实时更新。深入开展“比学帮促”素质提升活动，对标找差，明确比学帮促措施，通过比业务、学理论，互帮互促，在学业务理论提素质上标杆，在做合格党员讲政治上当表率。在党员发展方面：按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真执行“发展党员工作细则”“发展党员公示”制度，认真做好入党积极分子和党员发展对象的培养工作，按标准和规范要求做好预备党员吸收和及时转正工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力，2018年新发展党员X人，预备党员转正X人。支部把党费收缴工作列入工作的重要日程，保证了党费收缴率X%。（四）抓实廉洁风险防控，促正风肃纪强化执行1、抓教育，提升廉政意识。一是拓宽廉政教育载体。通过每周工作例会、党日活动、内部网站、宣传栏等形式及时传达上级有关工作部署和要求，通报上级纪检监察机关的处理通报，使各级党员领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权力观得到强化，营造了浓厚的廉政文化氛围。二是加强正反面典型案例教育。把反腐倡廉警示教育融入专题教育，坚持抓正面典型与抓反面典型宣传教育相结合，以廖俊波正面典型为标杆，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时，注重反面典型警示人、设红线，以XX公司近年来发生的三起小官弄权典型案例为戒，并组织管理人员及“四管人员”参加了公司纪委举办的“身边的警示”预防职务犯罪专题讲座、到XX市反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育基地接受教育，组织观看反腐教育视频，教育党员干部以反面教材为镜鉴，净化灵魂，并认真撰写观后感和心得体会，在内部会上和网站上交流。三是开展以考促学以学促廉活动。根据公司纪委《关于“身边的警示”廉政教育“三学一测”活动学习测试的通知》精神，组织副科以上管理人员及“四管”人员共X人，参加了廉政教育“三学一测”学习考试，参加人员全部合格、平均分数X分以上。通过廉政法规知识学习考试，不断提高干部员工廉洁从业意识，达到以考促学、以学促廉的目的，促使干部员工把廉洁从业的理念内化于心、外化于行。2、抓责任，增强履职意识。落实主体责任和“一岗双责”，明确党支部对抓好廉政建设的主体责任，党支部书记是党风廉政建设的“第一责任人”，对党风廉政建设工作做到了“四个亲自”即，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。同时，按照“一岗双责”的要求，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，在安排部署业务工作的同时，对分管范围内的党员干部进行教育、监督和管理，做到了四个结合，即：抓党风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合，杜绝了“两张皮”现象。年初，支部书记代表支部与各车间、科室负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，保证“一岗双责”落实到车间和部门的日常工作中，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。落实执纪监督责任，以开展“廉洁有尊严”主题实践活动为契机，注重纪检人员政治素质和业务能力提升，积极开展党风廉政建设责任制执行情况检查考核，突出现场监督检查和效能监察。以落实中央“八项规定”、反“四风”、六项禁令为重点，抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，持续强化廉洁从业教育和案例警示教育，督促党员干部、“四管”人员守纪律、讲规矩，确保不触底线、不越红线。以整治“慵懒散”为重点，按照公司《关于重申严格执行“禁酒令”的通知》、《工作期间上网行为规定》等制度，开展劳动纪律检查X次，督查上网行为X次，未出现违规现象，员工考勤异常率降为“零”。定期开展干部作风稽查，尤其在“两节”、“两会”期间，组织开展了X余次管理人员值班、禁酒令等各项制度落实情况进行突击检查。在组织自检自查的基础上，积极配合公司纪委开展的物资采购和产品销售专项效能监察活动，以及物资供应部门开展的二级仓库规范管理达标活动，进一步完善相关管理制度，杜绝了重点领域小官弄权、小官贪腐问题的发生。3、抓监督，规范权力运行。推进党风廉政建设监督关口前移，以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、电量销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督，充分发挥纪检组织落实党风廉政建设的监督检查职能。截至目前，尚未发现“小官贪腐、小官弄权”现象。始终把效能监察工作当作重点，以服务中心工作为切入点，围绕“内涵发展提升年”主题，把好选题立项、监督检查、效率效益“三个关口”。开展了以XXXXX为自主立项的效能监察活动，从方案制定、项目招标、设备选型等环节上，明确主要责任部门和责任人，重点加强过程控制和质量、费用、工期把关。该项工程前期工作已经完成，现场安装调试运行计划年底前结束。该工程的顺利实施，在保证安全运行和减人提效方面发挥了重要作用。4、抓作风，坚决纠风肃纪。结合开展“明责、聚力、担当”集中教育要求，重新理清了各部门每个岗位人员的责任制，汇编成册下发，以便于操作执行和检查监督。工作中，加强了对重点工作、重点项目的落实督办和定期通报，鞭打“慢牛”，激励“快牛”，对于遇到问题绕道走、工作中推诿扯皮、不作为慢作为等现象，加大了问责处罚和曝光力度。今年以来，因工作落实不力等原因罚款X万元以上，对在业务拓展贡献较大的人员，采取了分配倾斜政策，真正体现了奖优不心疼、罚劣不手软，干好干孬不一样。同时，注重各级管理人员的素质提升，采取以会代训、专业培训、案例学习、事故警示日等途径，不断拓宽各级管理人员视野和境界，增强“想干事、会干事、干成事、不出事”的能力和水平。总结一年来的党建工作，存在的不足，主要表现在：一是在党员教育管理手段上还需要不断创新和完善。二是政治理论学习不够深入，内退党员管理难度较大，仍有部分党员干部常把安全生产当成“硬任务”，把学习看成“软指标”，理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年党建工作总结（企业通用11）2018年，XX公司深入贯彻XX公司2018年党建会议精神，按照XX公司党委“基层党建5+2”要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持把制度建设贯彻其中，深入推进反腐败斗争，以实现党建“XX”为工作目标，不断发挥党建“围绕中心、服务大局”作用，为公司稳健可持续发展提供坚强保证。一、2018年党建主要工作回顾（一）紧抓队伍思想教育。贯彻中央和各级决策部署坚定有力，发挥了核心领导作用。突出政治方向、政治立场，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，领导班子带头学习，坚持读原文、悟原理，公司党委中心组分两次学习十九大报告，全年开展党委中心组集中学习XX次，参加学习人员结合自身实际谈体会，强化了领导干部的学习、思考和领会能力。XX月XX日，公司召开党建工作会议，全面总结了公司2017年党建工作，提出了存在的突出问题，安排部署了2018年党建重点工作，并于当天下午召开了领导班子专题民主生活会，XX公司人事处XX到会指导。各支部按照要求召开组织生活会、开展党员民主评议，组织党员和群众参加评议投票，XX公司党员合格率XX%，无不合格党员。通过公司全面宣讲和支部组织教育两个阶段，累计开展“XX”主题教育宣讲XX次，宣讲人数达XX人次，实现了宣讲全覆盖。扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，各支部共开展学习、讲座、视频等XX次，学习教育取得实效。公司党员同志及时学习党内重要会议精神，结合自身岗位实际，累计撰写心得体会XX篇。开展庆“七一”暨庆祝建党97周年系列活动，通过新党员宣誓老党员重温入党誓词、表彰先进共产党员和先进基层党组织、做先进事迹交流、做专题党课等形式提高共产党员凝聚力，鼓舞党员工作热情。积极开展“党员责任区”“党员先锋岗”等，涌现出XX等一大批先进，党员模范作用发挥明显。根据XX公司党委要求，在党建管理岗辞职后及时重新配备党建专岗，并选派各支部书记及党建管理岗位人员共3名同志参加XX公司党委支部书记培训班，提升党务工作者整体素质，并取得上岗资质。2月26日，公司主要领导拜会市委书记XX，得到了XX书记“XXX”的肯定。（二）紧抓基层组织建设。深入贯彻落实XX公司年初党建会和XX公司党建会议精神，坚持每季度召开专题会议，支部书记向公司党委汇报工作进展。根据各个党支部实际，优化合并原有XX个党支部为XX个在职党支部，配强配齐支部书记和支部班子，对照“XX”基层党建工作要求，2个在职党支部在拟定支部工作计划时结合XX销售、XX促销、XX管理、队伍建设、思想教育、XX管理等具体日常工作，详细制定学习计划，严肃党内组织生活，落实“三会一课”、党员民主评议等制度，班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活会。开展“XX”岗位实践活动，组织“XX”主题教育，全体党员戴党徽、亮身份。充分利用语音对讲系统、微信、XX党建APP等，坚持每月、每季度组织学习，强化XX党员教育引导。各支部书记结合支部实际按时完成专题党课讲授。各支部积极发展优秀员工，今年7月，公司党委发展党员程序，新吸收入党积极分子XX人，按照程序入党积极分子转为预备党员XX人，预备党员转为正式党员XX名，党员队伍进一步发展壮大。组织指导全体党员完成了党建APP的安装和党费在线缴纳工作，将每月XX日作为交纳党费日，党员自觉足额交纳党费，党建管理岗对党费收缴原始表格等重要内容进行严格管理。在基层组织建设方面，复制推广XX公司XX党支部模式。（三）群团工作有序平稳开展。深入落实XX公司党委关怀，在春节、XX新年及XX期间，公司领导带队深入基层一线开展节日慰问，向值班值守的员工送去饮料、方便面等慰问品。组织召开2018年XX职工“迎新春”座谈会，公司领导与XX同志亲切座谈，共话企业发展大计。根据XX公司工会工作安排，按照XX元/人的标准采购大米、清油等慰问品对公司XX名工会会员开展节前慰问；广泛征求基层员工意见，按照XX元/人的标准采购节日慰问品，并由公司领导班子成员带队对XX座XX开展慰问活动。积极响应区公司工会号召，组织全体员工开展了向XX公司员工XX捐款献爱心的活动，累计募得捐款XX元。按照“五望”要求，工会及时看望住院、去世、生病等员工XX人次，送去慰问金XX万元。积极开展“XX”活动，为XX名职工申请子女上学补助，减轻贫困家庭学业负担。今年以来，公司工会累计为XX户贫困家庭申请资助、慰问金XX万元，减轻了他们的生活压力。在XX节日、销售旺季等时期，工会累计拨款XX万元购买方便面、饮料等物品慰问基层一线XX人员。使用XX万元采购洗衣液、毛巾等劳保用品，向XX员工进行发放。持续完善体检工作制度，结合市场实际和员工体检需求，研究决定体检报销标准为不超过XX元/人次；女职工在上述标准基础上增加XX元。开展员工文体、三八节座谈、义务植树、清明节扫墓、“六一”儿童节慰问等系列活动，展现了XX公司工、团、妇等组织良好面貌。其中，XX获得XX公司“XX”荣誉。（四）XX取得较好成绩。持续改善员工工作、生活环境，加快推进XX工程建设。今年以来，公司XX项目XXX等相继开工建设。公司XX对困难家庭开展关怀慰问，并积极“XX”，解决群众实际困难，赢得当地村民好评。按照XX市委精准扶贫工作安排，完成与XX户贫困家庭结对帮扶。2018年XX公司结对帮扶集中慰问活动全年共开展XX次，发放结对帮扶物资共计XX万元，彰显了XX责任企业的良好形象。（五）纪检监察效能发挥明显。制定年度党风廉政建设运行大表，明确阶段工作任务，明确责任人，梳理完善纪委委员工作职责。与党员领导干部签订党风廉政建设责任书XX份、廉洁自律承诺书XX份，签订率达100%。XX会前开展廉政经验分享，内容包括XX公司和XX纪检监察及廉政工作动态、反腐倡廉典型案例等，截止目前共分享XX期，组织员工观看《XX》等教育片XX场次。年初，纪委专题会议研究年度纪检工作，形成XX公司2018年度XX工作运行大表；针对不同岗位，梳理出廉政风险点及提出防控措施；针对纪委书记、纪委委员岗位，明确纪委工作人员岗位职责。强化执纪问责，针对XX违反工作纪律事件严格责任追究；根据“一岗双责”要求，对于民主测评排名靠后的科级干部，公司党委书记开展谈心谈话XX人次。紧盯“四风”新形式、新动向，在重要节假日时间节点通过下发通知、短信（微信）发送廉洁短信等方式，加强预防工作。近期，XX公司狠抓机关作风建设，以“XX”活动周为契机，通过恢复早操制度、下达“XX”等措施，加强对机关工作人员的日常监督管理，以此提升工作效率、提高工作执行力。二、存在的突出问题面对新形势新要求，公司党的建设还存在一些不相适应的地方，主要体现为三个方面，一是对经营能力注重培养育，对政治素质疏于提高。部分党员干部虽然业务能力突出，但是放松了党性修养和党性锻炼，在服从大局、责任担当、正风肃纪、凝聚合力等方面存在一些不足。二是党建工作考核机制与新时代党的要求不相适应。对于班子成员、党支部的党建绩效考核不到位，一些领导干部“一岗双责”落实不到位，党支部活动开展参差不齐，党建工作成效缺乏综合评价。三是党支部“三会一课”执行标准与要求存在差距。基层党务工作者水平参差不齐，一些党员组织观念淡化，党内政治生活的质量与新时代党的要求还有一定差距。三、2019年工作计划面向新时代，站在新起点，我们要把党的十九大精神和XX公司党委要求，贯彻落实到加强党的建设、推进稳健发展、提升企业形象、推动公司发展的具体实践中，找准和把握公司党建工作的方向。（一）凝聚新时代党建工作的政治力量。持续深入学习贯彻党的十九大精神，旗帜鲜明讲政治，发挥好党组织的政治功能，融入中心做工作，进入管理起作用，将政治力量与经营力量充分融合，构建XX工作格局，推动全面从严治党向深处延伸。重点抓好党的十九大精神学习贯彻，结合微信、“党建”app、公司主页等平台，加强党员理想信念教育，全力推动干部在坚定理想信念上下功夫。（二）争做新时代责任担当的XX销售人。用**书记新时代中国特色社会主义思想、先进文化、XX精神指导实践，严守政治规矩和政治纪律，做到爱党、爱企业、爱客户、爱员工，建设政治强、素质高、业务精、作风硬的干部员工队伍。（三）打造新时代作用突出的基层支部。以提升组织力为重点，发挥教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职能，将党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。落实“XX”基层党建工作要求和党建“XX制”考核细则，严格执行党的组织制度、严肃党的组织生活，使党组织每一项活动都有实质内容。注重突出党员的主体地位，加强日常教育管理，真正把基层建设成为XX精神的高地，提质增效的中心，履行责任的基地。（四）建设新时代和谐稳定的销售公司。以党的政治、思想、组织、作风、纪律建设为着力点，紧紧围绕稳健发展的总要求，用党的旗帜指引事业道路，用爱的企业提升品牌形象，用XX管理和全员创新激发内生动力。做好节日、中秋、国庆、旺季、寒冷季节等期间基层慰问和困难群体帮扶工作，加强自主体检政策的宣贯，及时发放劳保用品。做好离退休人员的管理服务，持续做好民生改善工作，确保XX项目、XX项目、XX项目等能够在2019年竣工投用。做好XX轮换，持续开展好XX活动。发挥广大职工群众的“主人翁”作用，进一步推进民主管理、企务公开和民主监督。充分发挥广大青年员工的“生力军”作用和广大女职工的“半边天”作用，深入开展“青年文明号”创建，引领青年员工立足本职岗位，创造一流业绩，弘扬时代精神，塑造良好形象。