在领导干部民主生活会上的发言材料
发言材料:各位领导,同志们:
按照区纪委和组织部《关于认真开好20XX年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,我们进行了集中学习研讨、广泛地征求意见建议、开展了谈心谈话活动,初步形成了畜牧局班子对照检查材料。然后,我个人结合自身的思想和工作实际,梳理出存在问题和不足,并剖析原因,提出了初步整改措施。现作如下发言,请领导和同志们批评指正:
一、存在的问题
(一)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。我自认为能够自觉遵守党的政治纪律、政治规矩,以党章为准绳,认真履行岗位职责,能够做到在思想上、行动上始终与**书记为总书记的党中央保持高度一致,坚决做到不信谣、不传谣,认真贯彻落实党的路线方针和政策、上级的决策部署和工作安排。但还存在问题以下问题:
1.政治敏锐性不强。表现在政治警惕性不强,对“四大考验”和“四大危险”的长期性、复杂性和严峻性认识不足,把自己定位于一名普通的党员领导干部,感觉中央的部署离我很遥远,只要履行好自己岗位职责,带领大家做好畜牧工作就可以了,缺乏忧国忧民的忧患意识和敢于担当的政治气魄,导致了在工作中创优争先和担当责任等方面做的不够好。另外,随着国际形势的变化和自媒体的发展,也出现了一些损害党和国家领导人形象的错误言论和视频,作为一名共产党员,没有及时予以制止,有时甚至一笑了之,听之任之。
2.民主集中制执行得不够好。一是在决定讨论重大议题和重要事项时,不能广泛征求大家意见,经常凭个人主观意志作决定,有时在会议上酝酿也不充分,有仓促议事的现象。二是班子议事流于形式。我主观上有时为了节约时间,提高工作效率,在班子会研究有关工作时,我有时先说自己的主张,其他班子成员便不好再发表意见。三是决策落实不够到位。对会议通过的决定和事项,会后疏于跟踪问效,有的决定甚至拖延执行。如我局干部队伍建设问题,群众反映较大,在召开班子会研究时,我主观地认为这事自己当不了家,只能向上反映。正是由于自己在思想上有轻视班子集体领导的错误思想,便出现没有很好地坚持党的民主集中制原则,存在没有严格按照组织原则办事的现象。
3.意识形态工作不够好。“党建工作与业务工作同步抓”的意识不够强,没有将党建工作和业务工作有机地结合起来,存在着“一手硬一手软”和“两张皮”的问题,使党建工作与业务工作发展不平衡。对党建工作研究更多是停留在贯彻落实上级精神的层面,对于如何结合党建工作创新推动业务发展的思考和研究不够深入,存在就党建抓党建的情况。对党支部工作重视不够。表现在,重视区委组织部、区直工委和机关党委的工作部署和安排,但对支部的政治核心作用和联系群众的桥梁纽带作用认识不够,没有积极主动带动机关支部开展服务活动,党员活动形式单一,创新不够,效果不佳,没有打造出一个名称响亮带动性强的党建工作品牌。
(二)落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题。
1.干部教育失之于宽、失之于软。执行党风廉政责任制、履行“一岗双责”力度不够,对苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒,小毛病不闻不问、有问题能捂则捂,干部教育失之于宽、失之于软,虽然没有出现违规违纪问题,但这种苗头也是必须提前防范,坚决杜绝。
2.监督责任履行不够严格。对党员干部监督不够,问责手段不多。正风肃纪出拳不重,面对党员干部中的一些四风还没有做到不留情面、严肃批评,有停留在层层签订廉政责任书、传达廉政会议精神、组织学习反面典型事例上的现象。这些问题都说明我没有充分认识到反对腐败、建设廉洁政治是党一贯坚持的鲜明政治立场,是大家关注的重大政治问题,也没有认识到监督就是对党员、干部最好的关心和爱护。
3.党风廉政建设落实不够好。在工作中经常性的开展党风廉政教育谈心谈话较少,特别是工作作风方面的要求还不够严格,作息时间、请销假制度执行不严,年终考核没有奖勤罚懒,还有迟到早退,上班时间上网浏览网页和做与工作无关的事情的现象。就自己而言,对待自己要求不够严格,仅仅满足于把自己的工作做好,不出错误和问题就沾沾自喜,没有把党风廉政建设放在重要位置。
二、产生问题的原因分析
经过对照检查,通过自我反思、深刻剖析,主要有在以下四个方面的原因:
(一)理想信念出现偏差。这次民主生活会,我排查出的一系列问题,都是党性锻炼不够,思想理论武装和主观世界改造有所放松,在世界观、人生观、价值观上不同程度出现偏差的其体表现。有什么样的世界观就有什么样的人生观,有什么样的人生观就有什么样的价值观。“三观”问题从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源,也是我在今后的工作和生活中必须改造的重点。
(二)严格要求和自省自律不够。错误地认为,经济社会的快速发展,物质生活日渐富裕,没有必要在生活上太苛刻,吃点、喝点、享受点也没多大关系,对自己放松了要求,更对干部放松了约束。同时,我对同志之间缺少批评与自我批评的自觉性,有时存有“好人主义”现象,认为大家在一起工作,不必要或者不方便指出别人的缺点,怕伤了同事之间的和气,或者担心指出以后使自己受到孤立,因此抱着“你好我好大家好”的态度来对待。归根结底,就是我严以修身、严以律己做得不够,对干部队伍的教育和监督管理不够,没有同自己头脑中的消极思想和错误意识作持续而坚决的斗争。
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