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2021市人事局政风行风评议工作经验材料
市人事局政风行风评议工作经验材料**市人事局认真落实十项措施,切实抓好行风评议工作:一是层层深入动员,引导广大干部职工增强责任感和自觉性,以饱满的热情投入到行风评议活动中来。二是向社会做出公开承诺,公开办事制度和举报电话,增强政务透明度。三是依托人事人才网,设置"行风评议"专栏,拓展公众监督范围。四是分层次召开座谈会,发放征求意见卡,虚心听取社会各界的批评和建议,增强评议整改的针对性。五是层层签订行风评议责任书,增强评议压力,激发工作动力。六是把政风行风建设由软任务变成硬指标,由虚工作变成实际事去做。首先,分工负责保落实。局党组对此项工作定期研究,及时指导,做到全面抓;局成立政风行风廉政建设领导小组,并设立办公室,做到经常抓;各位副局长对分管科室的纠风工作与业务工作一起部署,认真研究解决遇到的各种问题,做到分块抓;局属科室(中心)领导,对本科室(中心)的反腐纠风工作,按照局统一部署,认真组织实施,做到具休抓;机关党支部加强对反腐纠风工作的宣传教育,使党员干部发挥先锋模范作用,既要主动自查自纠,又要敢于同不正之风现象作斗争,做到从组织上保证抓。形成了一级抓一级,一级带一级,全局上下齐抓共管的良好局面。其次,严格督办勤落实。采取了以阶段推进保全局的做法,每两个月一次汇报会,由各科室领导向局党组汇报本科室党风廉政情况及纠风工作情况,做到正常情况定期抓,关键时刻突出抓。其三,奖惩分明促落实。把政风行风建设作为局年度目标考评的重要内容,实行一票否决。七是认真自查自评,深入剖析根源,查找不足,制定整改措施。八是请行风评议监督员座谈,让他们参与到行评的自始至终,保证评议民主广泛。九是搞好渗透结合,坚持边整边改,把政风行风同人事人才日常工作紧密结合起来,增强评议现实针对性和可操作性。达到了促进思想观念的改变、促进执法行为的规范、促进服务质量的优化、促进队伍素质提高等"四促进"的标准要求。十是在全市人事系统开展了以“建立服务型机关,夯实服务第一的基础、建立和谐型机关,营造奋发有为的内外部环境、建立诚信型机关,切实做到文明服务、优质服务和建立廉政型机关,保持人事部门廉洁勤政本色”为主要内容的"廉政风、正行风"活动。
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