薪酬管理制度(暂行)
第一章 总则
1、目的
为适应公司发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,建立科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度。
2、制定原则
本制度本着公平、竞争、激励的原则制定。
3、制定依据
本制度依据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展规划等因素。
4、薪酬结构
薪酬由岗位工资、岗位绩效工资两部分组成;其中岗位工资包括基本工资和考核工资;岗位绩效工资分为月度绩效工资和季度绩效工资+年度绩效奖金。即薪资=基本工资+考核工资+月度绩效工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金。
5、薪酬层级及额定标准表
点击查看更多
工图网提供某公司销售部门薪酬制度供会员免费下载。更多精彩公司介绍PPT素材,尽在工图网。
某公司销售部门薪酬制度,某公司销售部门薪酬制度 Array
本网站所有作品均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系客服。
- 价格 会员免费
- 编号 11567115
- 软件 Word
- 格式 doc,docx
- 大小 36.926KB
- 比例 16:9
- 页数 共7页
声明:工图网仅对作品中独创性部分享有权利。对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。
相关推荐
猜你喜欢