人才立院科技强院专科兴院改革治院在县委、县政府和卫生局的正确领导下，在有关部门的大力支持下，全院职工上下齐心、团结一致，紧紧围绕医院“现代化、人性化、科技化”发展目标，实施“人才立院、科技强院、专科兴院、改革治院”的发展战略，以改革促发展、凭质量求生存、靠管理上水平，使医院驶入飞速发展的快车道，去年业务收入万，人均创收万，门诊人次达万人，固定资产增加到万元，居全省同行业前列。回首过往，我们主要做了以下工作：一是实施人才工程，优化卫技队伍。 按照“人才立院、以科带院、着力树人”的思路，我院把医学人才资源的开发放在医院工作重要的战略地位，一方面加大对在职医务人员培养工作的力度，全年共有位医务人员参加继续教育培训，住院医师培训人，继续教育经费支出万元，继教率达100，开展全院性业务学习次，选送了名医务人员外出进修，另一方面想方设法引进医学人才，一是上门求才，组织人员远赴哈尔滨、吉林、重庆、杭州等各大院校及全国人才招聘会上广招人才；二是筑巢引凤，制订关于引进人才的具体规定，带科研课题或新项目来院人员，医院确保其科研活动经费及开展新项目所必需的医疗设施，对获得科技进步奖的还按获奖等级分别给予重奖；三是委以重任，对引进的优秀人员委以重任充分发挥专业特长，以事业吸引人才。今年引进资深副高专家西内科李保友医生、病理科医生和福建中医学院研究生，并接纳一批重点院校本科毕业生如温州医学院临床本科、哈尔滨医科大学药学本科、等，形成一支医德好、医术精、敬业精神强的合理卫生技术梯队，为医院阔步前进奠定坚实基础。 二是重视学科建设，开创特色门诊 大力扶持重点专科、特色门诊，继续加强专科专病的建设，续方便门诊之后又推出“口腔治疗中心”“结石治疗中心”；中医心血管科运用中西医结合治疗心脑血管疾病，疗效独特且具有高血压、糖尿病等专病特色，主持省级、县级在研课题，目前研究的颈动脉粥样硬化早期检测及中西医结合干预治疗被省中医药、县科委立项，研究成功将填补省内空白；肾病专科采用通阳利水法自拟验方治疗阳水水肿、针推科刺血放痧法治疗夏秋季腹痛均有良好疗效；中医妇科运用补肾化痰法治疗多囊卵巢综合症、滋阴固摄法治疗妇女更年期血崩也疗效确切、深受患者欢迎；骨伤科作为院重点专科，采用传统手法整复结合现代手术治疗骨伤疾患，技术水平先进，开展的中西医结合治疗股骨转子间骨折被县科委列入科研项目；此外检验科PCR室还通过了国家卫生部专家组的验收，为今后工作创下良好的开端。 三是加大设备投入，增强科技含量 坚持科技兴院。上半年斥300万巨资引进了大型医疗设备美国GE多排螺旋CT，扫描速度快、图像清晰度高，病人受线量小、适用于头颅、胸、腹部、盆腔等脏器疾病诊断，此外通过公开、公平、公正的大型仪器集中招标引进了全自动血球计数仪、微生物血液培养仪、微生物鉴定仪、厌氧培养箱、进口细微镜等医疗设备，进一步促进医院整体医疗水平的提高，更好地为患者诊治保驾护航。 是强化人性服务，树立良好形象 坚持以病人为中心的服务宗旨，强化人性服务。如门诊输液室主动关爱病人，让病人先坐在输液椅上等候，然后护士主动上前输液；为每个病人输液后护士都用消毒毛巾擦手避免交叉感染；安排护士轮回巡视输液大厅，并时刻留意患者输液过程中的滴速、面色、有无输液反应等；简化输液流程，从接收输液药品、书写粘贴药名、配制到输液，实行流水操作，减少差错，遇输液高峰增设服务窗口。在病区推行星级护理，制订星级护士考核细则，对护士从服务态度、服务技巧、行为规范、应急能力、沟通合作等方面进行考核、评分，并对其护理满意度开展调查，采取不定期检查、抽查、夜查及护士长评、医生评、病人评等多种形式考评，评选出若干名星级护士，上墙公布、挂牌服务，促进护理总体水平再上一个新台阶。此外，举行“假如我是一个病人”为主题的“换位思考” 演讲比赛，站在病人立场上审视自己平时工作中存在的缺点、漏洞，进一步改进工作态度，改善医患关系。