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2019年履行党风廉政建设主体责任情况报告

2019年履行党风廉政建设主体责任情况报告

2019年,在区委的坚强领导和区纪委的指导支持下,我带领区政协班子成员牢牢把握党要管党、从严治党的政治责任,切实将党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手中、落实在行动上,不断加强党的纪律建设,坚持不懈正风肃纪,认真开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,深入推进党风廉政建设工作,持续营造了风清气正的良好政治生态,为推动政协工作再上新台阶,服务高质量发展样板区建设提供了强力支撑。现将一年来个人履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。
一、强化组织领导,严格落实主体责任
作为区政协党组书记、主席,我坚持做到对党风廉政建设工作亲力亲为,始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要政治任务,严格履行党风廉政建设主体责任,做到警钟长鸣、常抓不懈。一是统筹谋划区政协党风廉政建设工作。始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为应尽之责、分内之事,党组会议常态化研究机关党建和党风廉政建设工作,有效做到与政协工作同部署、同落实、同检查、同考核。对照新形势下全面从严治党纪律要求,科学制定、细化分解党风廉政建设工作任务,对责任进行层层分解,将压力层层传导,切实做到了任务明确,责任到人,形成了上下合力共同抓的工作格局。二是切实肩负“第一责任人”职责。坚持做到“四个亲自”,对涉及到的党风廉政建设和反腐败重要工作、重大问题、重点环节,均做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。定期召开党组会议,研究部署有关工作,进一步明确区政协机关党风廉政建设责任制与反腐败工作的主要内容。三是督促班子成员切实履行“一岗双责”。督促班子成员加强对分管委室和联系单位党风廉政建设工作的指导,对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任,切实履行“一岗双责”,决不允许当“老好人”“和事佬”,实现分管工作与党风廉政建设互动发展、协调推进。
二、强化理论学习,持续提升思想意识
始终把政治理论学习,作为不断提高政治素养和加强党风廉政建设的重要抓手,带头学习**书记系列重要讲话精神,持续强化“四个意识”,坚决在思想上、政治上、行动上与以**书记同志为核心的党中央保持高度一致。一是高质量开展主题教育。认真学习《**书记关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等,参加延时学习X次,集中学习X次,专题讨论X次,带领机关党员赴延安革命圣地、南山革命烈士陵园开展红色主题教育,实地学习X等身边先进典型,进一步磨砺党性修养,坚定理想信念。围绕产业发展、社会民生等开展调查研究,深入乡镇、街道了解实情、摸排问题,形成《改进土地利用工作,提升土地要素保障》高质量调研报告。深入对照党章党规,对照中央提出的“十八个是否”,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,与党组班子成员真诚开展交心谈心,积极开展批评与自我批评,虚心接受班子成员批评意见,认真制定整改措施,切实抓好整改落实。二是制度化开展理论学习。制定《区政协2019年学习安排意见》,把党的政策理论、党风廉政建设及反腐败教育列入区政协学习教育计划。深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实中央和省委、市委、区委全面从严治党要求,不断筑牢思想基础。带头用好学习强国APP,每月定期通报机关党员干部学习情况,利用机关支部微信群和政协QQ群,分享上传各类学习资料X余次,引导党员干部利用网络等载体加强自学、互动交流,不断提升政治理论素养。全年组织召开党组中心组学习会X次,开展会前“学纪讲法”X余次。三是常态化开展警示教育。利用党组会、机关会议等,传达中央和省市区纪委、监委通报典型违法违纪案例X次,观看《诡异婚姻,疯狂敛财》等警示教育片X次,带领班子成员积极参加X监狱廉政警示教育,教育引导党员干部从违纪违法案例中吸取教训,切实做到明底线、知敬畏、立规范、守纪律。紧盯春节、元旦等重要时间点,组织编发廉政警示短信、推送典型违纪案例通报,持续提醒机关干部树牢“红线”意识,严守纪律规定。
三、强化监督管理,抓好干部队伍建设
持续加强干部监督管理,坚持从严教育、从严管理、从严监督,锻造忠诚干净干部队伍。一是加强制度建设。按照中央和省市区有关最新要求,结合政协工作实际,在广泛征求机关干部意见的基础上,对机关管理制度进行全面修订,完善重大事项报告、委室管理、财务管理等制度X项,进一步促进了工作的规范化、岗位责任的明晰化、管理方法的科学化,有效形成按制度办事、靠制度管人的工作机制。二是加强作风建设。贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则的有关要求,聚焦“四风”突出问题,扎实开展利用地方特产谋取私利问题的集中整治专项行动和自查清理形式主义、官僚主义X个方面突出问题专项行动,做好蒲波违法违纪“以案促改”工作,深刻吸取彭宇行、侯晓春严重违纪违法案件教训,全面开展自查自纠,有效推动全面从严治党要求在政协落地落实,持续营造风清气正的政治氛围。三是加强日常监管。持续深化运用“四种形态”,坚持抓早抓小,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,及时“咬耳扯袖”,分别与班子成员、各委室主任谈心谈话,常态化关心关怀干部思想动态。



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