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**市发展党员工作制度(试行)融入中心,聚焦主业,形成合力-让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”

融入中心,聚焦主业,形成合力
---让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”
**市**公司党委

当前,基层党建创新工作如火如荼开展,“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展,但还应注意到,“党建+”不是“集装箱”,不顾实际,生搬硬套“+”标签,则很难实现基层党建工作与主业的有效融合,容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制,画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”,才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。**市**公司党委(以下简称“**公司党委”)积极推进“党建+”建设,将党建工作融入中心工作全链条,成为激活企业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”,有效地回答“党建+”,“+什么”、“怎么+”的问题。
1.纲举目张+:“明确主体+坐实责任”,强健核心引领“主心骨”
“党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系,提纲挈领,纲举目张。**公司党委突出第一责任人从严抓党建,充分发挥党的领导核心和政治核心作用,把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。
一是牢抓管党治党责任,力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核,强化各级班子党建工作“主业”意识,汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》,坐实管党治党责任。二是推进党建进章程,破解“老大难”。正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。三是创新班子理论学习机制,深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用,统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训,并组织开展粤港澳湾区经济等专题学习,开拓基层书记宏观视野,提高基层书记的履职尽责能力。
2.统分有序+:“载体创建+品牌推进”,焕发党建内涵“向心力”

“党建+”要在基层落地生根、开花结果,就必须因地制宜,结合实情,做实载体创新,形成自身特色。必须做到两手抓,即一手抓顶层设计,品牌推进、同频共振把控;一手抓分类指导,阵地建设、层层传导落实。一是坚持项目驱动建设,突显凝聚效应。实施“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”四项工程,着力补短板、抓规范、创品牌,提高党组织凝聚保障力。二是创新完善党建工作机制,增强目标导向。结合新形势党建目标要求,更新完善《基层党组织建设目标考核办法》;推广党支部生活“8+X”模式、深化“特色党日”品牌建设,形成基层党建工作规范化、差异化、品牌化格局。三是夯实阵地建设基础,激活载体活力。持续从新从优抓好基层党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实施,把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合,不断扩大各项教育载体在基层党员群众中的辐射面、影响力。



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