公文材料：今天这次会议的主题是宣布办公室干部调整决定，并通过这次干部调整，进一步统一思想，振奋精神，以崭新形象和良好作风，奋力开创办公室各项工作新局面。下面，我讲五个方面的意见。

一、正确对待干部调整交流

这次市政府办公室干部调整是一次机遇也是现实需要。市政府机关党组经过认真细致的研究，综合考虑各方面的因素，制定了调整原则和方案,既体现了民主和民意，又量才适用把合适的人员放在合适的岗位，总体结果还是令人满意的。当然，符合条件的同志也比较多，因为种种原因，有一部分同志可能没有实现自己的想法。希望同志们正确对待这次干部调整，得到提拔、重用和交流的同志不要骄傲自满，在某些方面可能还与其他同志有较大的差距；没有实现自己想法的同志也不要气馁，在有些方面可能比其他同志做的更好，这一次没有达到目的并不代表永远实现不了想法；有些同志也要利用这次干部调整进行认真反思，看看自己在工作、作风、能力等方面还有什么差距，更多地从自身找原因、找差距，而不能一味地埋怨别人、埋怨组织，这样能正确地认识自己、评价自己、善待自己，也有利于个人的成长和进步。

二、珍惜工作岗位和机会。在这次干部调整中得到提拔和重用的同志，既是自身努力的结果，也是组织培养和信任的结果。有句话说得好：心有多大，舞台就有多大；小岗位也能干出大作为。希望大家珍惜组织上给我们的这个平台，把这个平台当作自己人生的舞台，在这个平台和舞台上锤炼自己、提升自己，实现人生价值。特别是当前，市政府办公室面临着难得的发展机遇，市委、市政府领导对办公室的同志们高看一眼、厚爱一分，非常关心大家的成长和进步。不患无位，而患无为，在办公室这个大环境中是不会埋没人才的。作为办公室的同志，只要有能力、有作为、有付出，把工作干得更好、更出彩，就一定能得到收获。

三、努力补齐能力短板。一个人的提拔和重用并不意味着能力和素质就会自然而然地提高。当前，办公室的每位同志都面临着不断提升自我、不断超越自我这样一个人生课题，这就要求我们高树目标，按照全市一流干部素质的能力和标准要求自己，真正做到提笔能写、张口能讲、遇事能办，成为一名复合型人才。按照这个标准，大家要反思一下自身的差距在哪里？优势在哪里？努力方向在哪里？从目前实际来看，办公室的同志们主要有四个方面的短板需要补齐：一要补齐领导能力和综合协调的短板。在这次干部调整中，有的科长晋升为副主任，部分副科长或主任科员晋升为科长，有的科长进行了工作调整和交流，工作环境变了、岗位变了、职责变了，需要重新适应工作、重新塑造自我，这就要补齐领导能力这一短板，着力提高领导能力和管理水平，把科室管好，把团队带好。同时，办公室作为综合办事机构，处在承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽地位，还要提升综合协调能力，让被协调者心悦诚服，让协调的工作出彩添彩。二要补齐服务领导决策能力的短板。围绕领导关注的热点难点问题，充分发挥参谋辅政作用，参到点子上、谋到关键处，与领导同频共振，是我们专业科室和文字科室的重要职责。各专业科室和文字科室的同志们要树立“身在兵位、胸为帅谋”的思想，始终站在大局的高度、领导的角度，积极建言献策，当好参谋助手，为领导科学决策献高招、出良策。三要补齐文字写作能力的短板。目前，办公室的同志们拿笔能写的人太少了，文字写作能力是我们最大的短板。我们不要求每位同志都能写出鸿篇巨制，但最起码能写篇信息，起草的文字材料不能有错别字、不能有病句，这是最基本的能力和要求。四要补齐全局思维能力的短板。有些同志习惯从局部的、片面的角度去思考和处理问题、去开展工作，这会导致工作效率偏低、水平不高。希望大家切实增强全局思维能力，善于站在市政府的高度，站在市长、副市长的角度思考问题、谋划工作、推进落实，做到紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局。

弥补以上四个方面的短板，加强学习、提高能力是关键。重点要做好三个方面：一要把工作当学习。俗话说：处处留心皆学问。作为办公室的同志，平时面临的学习机会很多，我们要把参加一个会议、组织一次调研当作学习机会，组织会务的同志可以留心学习领导的讲话和部门的发言，组织调研的同志可以学习基层是如何汇报工作的、领导是如何指示的，这都需要我们留心观察、虚心学习、不断提高。二要挤时间阅读。读书学习是提高素质、做好工作的基本途径，也是推动办公室工作与时俱进的现实需要。办公室工作虽然很忙，但还是希望大家挤出时间多读书、多学习，做到学以益智、学以励志、学以立德、学以修身。特别是要利用好“学习强国”这个平台，对重要文献、上级文件、领导讲话、外地经验等内容进行认真细致的研读，达到增长知识、增加智慧、增强本领的目的。三要适时总结和反思。定时对科室工作、对个人工作开展回头看，时常反思自己哪些方面做得不好，应及时完善提高；哪些方面做得好，应继续发扬巩固。通过不断总结、不断完善、不断提高，进一步提升综合素质和工作能力。

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