干部监管经验交流材料去年以来，为落实党要管党、从严治党、从严管理干部的要求，xxxx市结合本地实际，出台“七个一律”规定，从严监督管理干部，取得积极成效。明确标准，严肃法纪不讲条件。根据中央八项规定，省委十条规定、十严禁、十不准等规定和xxxx实际，出台了“七个一律”规定，即：干部参与赌博的一律先免职后调查；违规驾驶公车的一律先免职后调查；干预和插手工程的一律先免职后调查；乱发滥发奖金补贴的一律先免职后调查；收受红包（有价证券和贵重物品）的一律先免职后调查；上班、值班期间饮酒的一律先免职后调查；进入歌舞厅等娱乐场所的一律先免职后调查。宣传引导，营造氛围不留死角。一是通过党建微博、微信、《xxxx市共产党员手机报》等渠道和途径，将“七个一律”向党员干部宣传，在党员干部心中印下“七个一律”烙印，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是充分利用xxxx电视台、《xxxx报》、《中国xxxx网》等媒介，对“七个一律”进行广泛宣传，引导群众和社会各界监督党员干部。三是将遵守“七个一律”情况纳入党建述职，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。问责问效，执行纪律不搞变通。一方面纳入干部考察考评内容，在日常研判和重点考察中，对党员干部遵纪守法情况进行反向测评，重点考察了解党员干部口是心非、当面一套背面一套等情况。另一方面，纳入作风督查、纪律检查内容，结合中央八项规定，省委十严禁、十不准督查，通过举报核查、重点抽查和全面排查，对党员干部遵守“七个一律”情况进行检查，对发现的问题从严从重处罚。目前，有2名正科级领导因违反“七个一律”规定被免职。