干部考勤制度    为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立为民、务实、清廉的机关形象，特制定本制度。一、考勤内容1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。二、请假程序及审批1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。（1）请假1天由分管领导审批；（2）请假2天以上（包括2天），分管领导签署意见后，由主要领导审批；（3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，逐级报批；（4）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室销假，到岗不销假者，按超假对待；（5）假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待；（6）领导班子成员请假严格按照区级规定执行。三、机关考勤考核1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到，办公室做好登记，以备查考。3、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。4、申请请（休）假者需预先提前一周填写请（休）假审批表；请（休）假类别包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后，交由办公室备案；申请病假超过一个月，按照长期病假有关规定逐级报批，并按干部管理权限分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。5、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。6、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分。7、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。