“十三五”规划建议指出，“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，“如期全面建成小康社会既具有充分条件也面临艰巨任务”。笔者认为，全面建成小康社会关键在于补齐短板。为此，要强化补短板意识，善于发现短板，千方百计补齐短板。
    强化补短板意识，增强协调理念。任何事物的发展往往是不平衡的。上至党和国家，下至最基层单位，不同时期不同阶段有着不尽相同的工作中心和任务。集中力量抓工作中心，解决主要矛盾是非常必要的，但不可否认，一些地方和单位由于对一些矛盾和问题缺乏应有的重视甚至忽视，导致工作全局中出现一些短板。当短板影响到整体工作时，就必须引起高度重视，因为短板往往会成为影响整体工作发展的桎梏，会影响到全面建成小康社会的进度。因此，必须强化补齐短板意识，坚持协调发展理念，工作中既要抓住重点，又要统筹兼顾。
    善于发现短板，勇于正视面对。发现问题是解决问题的前提。从某种意义上说，短板就是问题。因此，要善于发现短板，分析因何而短。各地各单位情况千差万别，既有共同的短板，也有自身特有的短板。从全国来讲，创新能力不强，技术和品牌不过硬，区域发展、城乡发展不协调，经济发展与生态保护不同步等是各地共同的短板。具体到各地各单位，存在的短板不尽相同。有的经济发展任务繁重特别是脱贫任务艰巨，有的民生保障和改善工作任重道远，有的人才相对缺乏，有的管党治党不严、轻视党员队伍的教育管理等等。只有用心找到短板，并勇于正视面对，才能找准补齐短板的着力点，用力更有效。
    千方百计补齐短板，推动协调发展。认识世界的目的是为了改造世界。补齐短板，必须从实际出发，精准施策，在中央统一决策部署下，因地制宜、“因短”施策，推出符合自身实际的举措。比如，对于脱贫攻坚工作，做到因户施策、因人施策，强化脱贫攻坚领导责任制；对于城乡发展不协调问题，要扎实推进以人为核心的新型城镇化，坚持“以工促农、以城带乡”战略，实现基本公共服务均等化，促进城乡发展一体化；对于人才相对缺乏问题，要深入实施人才优先发展战略，实施重大人才工程，实施更开放的创新人才引进政策，更大力度引进急需紧缺人才。通过补齐短板，提高发展的全面性、协调性和平衡性。
    出现短板并不可怕，可怕的是对它的漠视。我们要拿出打攻坚战的勇气和态度，把更多政策和资源向短板倾斜、聚焦，将短板拉长，努力实现协调可持续发展。

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