<div><div style="text-align:center;"> <span style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;">善于从“小节”中察德</span> </div> <span style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;">唐代的吕元膺在任东都留守时，经常与门客下棋。有一次，他正和门客对弈，突然来了许多公文要处理，吕元膺只好暂停棋局去批阅。下棋的门客自作聪明，偷偷换了个棋子来取胜，被吕元膺看在眼里。第二天，吕元膺请这个人另谋高就。吕元膺为此告诫身边的子侄，结交朋友一定要仔细地选择。因为偷偷换棋的行为本不值得介意，但从中反映出这个人的人品有问题，不可深交，更不可从政任事。</span><br/> <span style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;">  “不矜细行，终累大德。”偷换棋子的行为，表面上看是不伤大雅的“小节”问题，实际上却反映出德行操守有亏的“大节”问题。这种喜欢耍小聪明、占小便宜、走歪门邪道的人，一旦从政为官，失德的品行就可能放大，导致贻误公事甚至戕害民生，其危害不可小觑。吕元膺“对弈识人”的典故，折射出古人善于从“小节”中察德的智慧，对我们做好当前的选人用人工作具有重要的借鉴意义。</span><br/> <span style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;">  “不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”**书记曾在讲话中引用魏源的这句话，提出了解一个人能力的四个方面：短处、长处、长处中的短处、短处中的长处。这也在一定程度上反映出识人之难。而善于从“小节”中察德，正是化解识人之难、做好选人用人工作的有效方法之一。这就要求各级党组织和领导干部多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部，从他们工作生活上的具体表现中发现优点和缺点，为选人用人提供科学依据。反之，如果仅凭感觉和印象“打分”，对考察对象客观存在着的“小节”问题视而不见、听而不闻，就可能把一些德行有缺、能力不强的干部选上去，给工作造成损失。</span><br/> <p> <span style="font-family:微软雅黑;font-size:14px;">  善于从“小节”中察德，要求各级党组织和领导干部注重从细节中观察、了解干部。比如，在评先评优的过程中，观察干部对待名利的态度，了解其思想境界</span> </p> <p> </p> </div>&#13;