人才工作总结及下一年工作计划汇编（8篇）（镇乡专题）目录1.人才工作总结及下一年工作计划1 22.人才工作总结及下一年工作计划2 53.人才工作总结及下一年工作计划3 84.上半年人才工作总结及下半年工作计划4 105.人才工作总结及下一年工作计划5 146.人才工作总结及下一年工作计划6 177.人才工作总结及下一年工作计划7 208.人才工作总结及下一年工作计划8 22人才工作总结及下一年工作计划xxxxx年，xx镇人才工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部门的认真指导下，以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才队伍建设，充分调动广大人才参与全镇经济发展的积极性和创造性,为推动全镇经济全面发展、促进全镇人才战略的实施提供了保障。一、xxxx年工作开展情况一是加强领导。年初成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记xx任组长，党委副书记xx任副组长，组织委员、各工作片长、相关站所负责人为成员，下设办公室，党委副书记xx任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为三大工作系统，即机关干部人才工作系统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统，并且明确各口分管领导牵头负责的工作机制。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，组织镇党政办、农业综合服务站、社会事务服务站等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。二是引进人才。今年x月，我镇将工作能力强、业务素质高、群众公认的副镇长黄武为,提拔到主任科员科员岗位,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性,激发了全镇领导干部的责任感,提高了工作效率。x月，在镇党委的极力争取下，到岗x名公务员，极大地充实了机关干部队伍，提高了机关工作效率。三是培育人才。今年来,通过党员干部“双带”作用的发挥和开展技能培训,共培养种养能手等各类农村乡土人才xxx人。不断畅通人才沟通渠道,采用“走出去、请进来”的人才交流方式,多次邀请县果业中心、蔬菜公司的技术人员到我镇xx等地方进行了技术指导。各工作片长、驻村干部带领各村种植能手、果农、贫困户赴xxx等地培训x次xxx人次，交流种植经验,学习先进技术。建成了xx扶贫产业示范基地，辐射带动xx等村发展拱棚xxx座。鼓励xx等村玉米洋芋套种xxx亩，发动xx等村栽植良桑xxx亩。支持xx村返乡创业人员新建山地苹果示范园，xx村返乡创业人员新建养猪场。四是优化环境。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用召开会议、广播、板报、专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。xxxx年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足。一是人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二是人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三是人才使用上“用非所学”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。二、xxxx年人才工作计划（一）全力抓好农村实用人才队伍建设。依托市县各类教育培训资源，广泛开展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业，能够带领农民群众致富的复合型人才。加快培育农村经纪人、农业产业大户等现代农业经营主体，加强对农民专业合作社、专业技术协会、产业化x头企业负责人的培养，支持他们成为优秀企业家。加大公共财政支持农村实用人才开发力度，加强农村发展急需人才培养。在搞好试点的基础上，逐步开展农村实用人才职称评定工作。造就一批懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍。（二）重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我镇经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，探索建立社会工作培训质量评估指标体系，加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设，完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。科学开发和设置社会工作岗位，研究制定政府购买社会工作服务政策，加快推进社会工作职业化进程。以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会人才为重点，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。（三）进一步健全完善人才工作运行机制。进一步做好工作任务的明确和细化,落实责任单位,指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员优势,充分整合各类人才资源,由镇人才办牵头,组建文卫、农业等领域的人才服务团,采取挂项目、挂工程、挂基地等方法,定期组织人才服务团深入村开展服务,为全镇经济社会发展提供有力的人才支持。(四)继续加强人才工作调研。及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题,定期深入基层走访,摸实情、办实事,推动全镇人才工作不断上水平,以人才工作不断发展促进各项事业的进步。人才工作总结及下一年工作计划2按照x开办发（xxxx年）xx号《xxxx年招商引资暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和规定，xxxx年xx镇政府积极响应xx县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将xx镇xxxx年招才引智工作情况总结和xxxx年工作计划汇报如下：一、xxxx年招才引智工作总结招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在xxxx年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。二、xxxx年招才引智工作目标、工作措施xxxx年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全镇班子成员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，xxxx年我们将继续按照县委、县政府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展贡献力量，xx镇xxxx年招才引智工作将从以下几个方面来做。政策宣传到位。积极进行xx县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。责任落实到位。xxxx年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。三、相关工作建议完善激励政策，构建引才“强磁场”筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的“强磁场”，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的“立体网”进一步密织，人才“强磁场”的吸引作用进一步增强。扩大引才渠道，坚持走出去招才引智立足全县重点行业的人才需求，不拘一格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。立足发展需求，强化本土人才培养要坚持“两手抓”，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式、调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。人才工作总结及下一年工作计划3区委组织部：按照《xxxx年人才工作目标责任制考核指标体系》（xx人才发〔xxxx〕x号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（xx人才发〔xxxx〕x号）和《“xx英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（xx组通〔xxxx〕xx号）三个文件要求，现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下：xxxx年xx镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下，我镇坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记xx同志为组长，党委副书记xx同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有xx余名干部职工，大专以上文化程度占xx%，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生一名，大学本科生两名，选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的“千名干部学历提升班”，x名农村基层支部书记参加了全市支部书记“能力提升班”。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇共举办各类培训班x次，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。三、搭建服务平台，建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。四、营造良好环境，促使人才积极创业，加强宣传力度。镇党委积极引导“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、舒心的环境，同时镇政府要每年拨出专门经费，用于人才引进、培养。xxxx年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：一、人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。五、xxxx年人才工作计划镇党委建立领导班子联系服务优秀人才制度，班子成员要直接联系优秀人才。进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，重点回引党政干部，教师医生等各类人才，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。办活农民夜校，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升，同等条件下应当优先考虑。上半年人才工作总结及下半年工作计划4为深入贯彻党的十九大和省委十一届三次全会精神及**书记对人才工作作出的一系列重要指示要求，镇党委、政府全面深化人才工程，进一步推动人才工作的深入开展，以人才培育工程为抓手，深入实施“人才强镇”工程；以优化环境、完善机制、落实政策、改善结构、加强培养和使用为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为全镇经济社会发展提供强有力的人才支撑。现将今年以来的人才工作情况总结如下：一、xxxx年上半年人才工作总结（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。镇党委成立了镇人才工作领导小组。明确各职能部门的工作职责和工作任务，整合力量，推进人才引育管用综合配套改革。（二）创新思想，加强村实用人才作用的发挥。积极引导村两委干部转变选人用人观念，将无职党员、热心群众吸引到为村级事业服务上来。加强贫困村“x+x”和非贫困村“x+x”帮扶力量的管理，充分其发挥作用，全力打造一支作风优、能力强、素质高的帮扶力量队伍。（三）大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到区、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。（四）切实抓好农村实用人才队伍建设。重点培训培养种养能手、专业合作经济组织领办人、经纪人、外出务工回乡创业人员和致富带头人。采取多种灵活方式，加强对农牧业技能、专项技术、创业培训和现代农业实用人才的培训培养。充分运用农村现代远程教育平台，发挥区农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。xxxx年共培训农村实用人才xxx多人次。（五）广泛开展镇、村干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加市、区级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好第一书记、村（社区）书记、主任培训工作，xxxx年上半年共有xx名第一书记、xx名村（社区）书记参加了区委党校培训。（六）强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。二、存在的问题（一）人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、农村实用人才、企业经营型人才、教育人才、现代服务性人才不多，并且高技能人才相对缺乏。（二）配套政策滞后，缺乏留住人才的环境。镇、村工作条件相对差，学习生活文化设施不足，很难满足基层人才队伍的多元需求，退伍军人、大学生不愿回乡创业，绝大部分青壮年外出务工，导致人才流失和人才年龄结构不合理。致使村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留镇务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。（三）人才工作专项经费不足的矛盾较为突出。我镇经济基础薄弱，财政比较困难，政府支出的费用对于较好完成此项人才工作有一定的工作难度。（四）存在政策性不合理问题。乡镇属于行政体制的最底层，素有“上面千条线，下面一根针”的说法，越是上级管理部门，人员越多，而越到基层，人员越少，且部分年轻干部被借调到区级或市级部门工作，这些人员的编制关系仍保留在原单位，无形中给乡镇工作人员带来超负荷的工作量。同时整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。（五）人才培养认识上有偏差。一是人事制度不够完善。受“凡进必考”、“凡提拔必具备公务员身份”等制度规定限制，一些事业编的优秀人才根本无法进入乡镇公务员序列，造成乡镇领导干部与事业编人才资源浪费的矛盾。三、xxxx年下半年人才工作计划加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。（一）坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。（二）以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。（三）突出抓好农村人才队伍建设。一是实施农村实用人才培训工程。以农村党员远程教育站点、农民夜校等为核心，加强培训教育，搭建农村实用人才学习平台。以从事农业生产经营的专业农民为重点，开展科技、经济、文化、法律知识以及社会主义荣辱观、社会公德、文明新风教育等培训，提高农民的科技、法律、文明等素质，培养骨干农民队伍。围绕发展优质生猪、柑橘、柠檬、特色养殖等产业，进一步拓展特色农产品的生产技术培训，培养种植能手队伍，培育科技示范户。依托“支部＋协会”，以市场需求为导向，对农村经营能人进行技术、信息、管理等系统的知识培训，培养农民企业家队伍。开展劳动力转移培训。针对向非农产业和城镇转移的农村劳动力，开展转业、转岗、岗前等技能培训，提升农民素质，培养务工增收队伍，做强劳务品牌。二是实施农村实用人才载体工程。抓好“能人型”村班子建设。通过加强村干部在市场经济、涉农政策法规和农村实用技术等方面的培训，进一步提高村干部带领致富和带头致富的能力。抓好科技下乡活动。通过组织科技顾问团和区、镇农技人员等实施科技入户工程，培养一批土专家、田秀才和能工巧匠，壮大农村实用人才队伍。（四）建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。人才工作总结及下一年工作计划5xx区人才办：xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，xx镇深入贯彻**书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为xx各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇xxxx年人才工作总结及xxxx年人才工作计划的情况报告如下。一、全年工作完成情况（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记xx任组长，党委副书记xx任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划目标，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动xx镇人才发展态势。（二）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。今年年初，镇党委积极向区委组织部报告行政空缺用编计划，招录分配了x名选调优秀大学生，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇xx个村x个社区均选配了至少两名年轻后备干部，并建立后备干部培养台账，定期组织教育培养，并明确一名培养联系人。增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。（三）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、“两学一做”对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展中央、省、市、区全会精神学习，政策理论宣讲、感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。（四）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在xxxx年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实“x+x”和“x+x”帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇多次深入辖区青花椒产业专业合作社、xx市嘉瑞生态农业有限公司、xx市xx种植专业合作社等基地走访调研，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。二、xxxx年工作计划一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设xx结合部区域中心城市核心增长级和x东北经济强区两大定位，认真落实区委“xxxxx”总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设人文生态富裕xx。二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、“土专家”“田秀才”等为基础，并搭建平台，将有“一技之长”和“一己之德”的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在xx镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。四是落实措施，助推全面工作。牢固树立“抓人才就是抓发展、抓创新”的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽xx实践中的引领作用。人才工作总结及下一年工作计划6xx区人才办：xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，xx镇深入贯彻**书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为xx各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇xxxx年人才工作总结及xxxx年人才工作计划的情况报告如下。一、全年工作完成情况（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记杨海燕任组长，党委副书记潘军任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划纲要，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动xx镇人才发展态势。（二）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在xxxx年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实“x+x”和“x+x”帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇深入产业合作社、蔬菜基地、红心蜜柚柑橘果园、青花椒产业中，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。（三）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。下半年来，镇党委分别招录x名选调优秀大学生，x名大学专科公务员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇x个村均选配了至少两名年轻后备干部，增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。（四）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、“两学一做”对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。二、xxxx年工作计划一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设xx结合部区域中心城市核心增长级和x东北经济强区两大定位，认真落实区委“xxxxx”总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设美丽繁荣活力和谐xx。二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、“土专家”“田秀才”等为基础，并搭建平台，将有“一技之长”和“一己之德”的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在xx镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。四是落实措施，助推全面工作。牢固树立“抓人才就是抓发展、抓创新”的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽xx实践中的引领作用。人才工作总结及下一年工作计划7区委组织部：按照《xxxx年人才工作目标责任制考核指标体系》（xx人才发〔xxxx〕x号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（xx人才发〔xxxx〕x号）和《“xx英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（xx组通〔xxxx〕xx号）三个文件要求，现将我镇xxxx年人才工作开展情况和xxxx年计划汇报如下：一、xxxx年人才工作情况xxxx年xx镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导下，坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。（一）加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记胡文才同志为组长，党委副书记王红梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇着力举办各类培训班，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。（三）搭建平台，建档立册，创建乡镇人才库体系。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。xxxx年我镇人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。二、xxxx年人才工作计划进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。以农民夜校为载体，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。人才工作总结及下一年工作计划8区委组织部：按照《关于印发xxxx年人才工作重点任务清单的通知》（xx人才发〔xxxx〕x号）、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》（xx组通〔xxxx〕xx号）文件要求，现将我镇xxxx年人才工作开展情况及xxxx年人才工作计划汇报如下：xxxx年xx镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下，全年，我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。一、目标任务完成情况（一）加强人才政策宣传构建“全媒体”人才宣传体系，通过村（社区）宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事，深入调查摸底全镇实用人才情况，摸清人才信息，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。（二）加大人才扶持力度培育新型职业农民。充分发挥“农民夜校”点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势，将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入“农民夜校”师资库，通过他们示范授课，现场教学，让农户掌握x—x门致富技术，提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇，利用网络平台发展养殖业，部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老化,素质不高,观念陈旧,后继无人等问题,我们全面落实《关于深化“头雁引领”计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》，坚持实行农村后备干部培训制度,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底子，根据其平时表现,精心筛选,对确定为后备干部的人选,报xx镇党委审定,然后列入村后备干部名单,建立档案,每年考核一次。根据考核结果,表现好的继续培养,表现不好的予以调整。xxxx年，我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。按照xx市“千名学子定制培养计划”“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为提高村（社区）三职干部及村级后备干部的服务能力和水平。一是我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村（社区）三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村（社区）三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进“五宜”xx建设奠定了坚实基础；二是今年我镇xx参加xx市“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为xx镇各村（社区）培养优秀后备干部力量。挖掘乡村旅游资源。xx镇有悠久的历史文化，有醇厚的民俗风情，更有享誉海内外的“中国红色第一街”。传统的“烟火架”、“x灯”、“狮舞”、“唢呐”、“翻山饺子”、“烧火x”等已被确定为省重点非物质文化遗产。尤其是传统的“xx”享誉神州，被国家文化部命名为“xx”之乡。自xx广场建成后，居住在xx街及周边街区的居民又有了一个休闲、娱乐的好去处。xxxx年x月竣工建成的xx广场，投资xxx万元，占地面积xx亩，绿化面积达xxxx平方米。该广场不仅是居民休闲、娱乐的场所，更是进行红色爱国教育的场所。广场上修建有个性突出的红色战斗雕塑墙x处，只要进入广场，东西南北四方都能看到红军雕像，让人产生心灵碰撞和交流。今年x月xx日，xx镇举办“庆祝新中国成立xx周年”文艺汇演，同时还开展了书画展等活动，展现了xx人民砥砺奋进、昂扬向上的精神面貌。（三）加大人才队伍建设吸引广大知识青年回乡创业发展。一是全力营造优质政发展环境。通过召开村社干部会、镇级单位部门负责人会议，要求村、社区及镇级各单位必须为创业人员提供优质服务，坚决杜绝吃拿卡要等不良现象，为返乡下乡创业人员提供政策咨询、项目论证、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务；二是全力创造公平竞争的投资环境。返乡创业与外来投资一视同仁，民营经济企业与国有经济企业一视同仁；三是全力打造优质的保障平台，创业者用地、融资、劳动用工等优先得到保障；四是全力保户创业者合法利益，为返乡下乡创业人士吃下“定心丸”，让返乡下乡创业人士留得下、稳得住。据初步统计，截止xxxx年xx月，全镇培育各类创业实体xx家，回引返乡创业xx人。从创业人员年龄结构看，xx岁以下人数x人，xx—xx岁人数xx人，xx岁以上人数占xx人。吸纳就业总人数xxx人，其中吸纳贫困家庭劳动力就业人数xx人，在创业人员及就业人员中接受创业培训人数达xx人。兴办企业x家，建立专业合作社x家，兴办家庭农场x家，成立个体工商户xx家，其他形式创业实体项目x家。二、xxxx年人才工作计划我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等长远战略目标，结合xx镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、“三会一课”等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。（一）继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。（二）统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。（三）鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！