党建工作写作提纲（30例）着眼提升“三力”推进人才工作创新发展紧扣产业发展提升人才支撑力聚焦乡村振兴提升人才保障力围绕重大项目提升人才牵引力实施“五个一批”人才计划助力乡村振兴一是签约一批高端人才服务乡村振兴二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴三是培养一批乡土人才推动乡村振兴四是选派一批优秀人才助力乡村振兴五是宣传一批人才典型引领乡村振兴创新机制加强人才队伍建设完善人才培养机制改进人才评价机制创新人才流动机制健全人才激励机制着力打造“四个链条”集聚人才工作活力完善“政策链”，增强竞争力优化“引才链”，增强支撑力构建“载体链”，增强服务力优化“生态链”，增强吸引力坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设搭建“三个平台”，靶向引进专业人才拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才突出“三大”支撑 激发人才工作活力突出引才制度机制支撑突出育才经费支撑突出强才培训引领支撑“四项举措”发展壮大村级集体经济建强基层组织“输血”夯根基完善制度措施“活血”促落实加大扶持力度“造血”提质量注重示范引领“补血”强效应上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁一是把增强党性修养作为“必修课”二是把立足本职岗位作为“基础课”三是把谋划未来发展作为“提升课”优化“三个环境” 提升人才服务水平深化体制机制改革，优化人才政策环境搭建科技创新平台，优化人才创业环境加强人才政治引领，优化人才社会环境用好红色资源鲜活教材 大力开展青少年爱国主义教育深挖红色资源，赓续精神血脉创新教育方式，讲好红色故事弘扬红色精神，激发前进动力擦亮红色地标，打造生动课堂“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效强化思想引领，把牢正确政治方向加强组织建设，夯实关工工作基础突出关爱帮扶，促进青少年健康成长拓宽服务渠道，引导五老助力发展“四个聚焦”激发乡村振兴新动能一是聚焦组织领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升一是强化思想认识，全面安排部署二是注重巩固提升，扎实“回头”整顿三是严格程序标准，精准确定对象四是细化责任措施，保障整顿成效严把“四关”促进党员档案管理规范化一是严把责任落实关二是严把资料内容关三是严把日常管理关四是严把档案转接关“四举措”加强流动党员管理“一对一”沟通联系“点对点”精细管理“实打实”培训技能“面对面”引导带动四抓措施规范党员组织关系转接工作健全机制抓责任严格程序抓规范从严把关抓审查强化跟踪抓监管“四项举措”为基层党组织减负增能提效突出上下贯通，优化工作机制突出务实重行，精简会议文件突出高效快捷，开展线上管理突出实绩实效，规范督查考核抓好“育选管用”激发“后浪”奔涌活力学干结合提升本领“育”干部拓宽视野源头储备“选”干部严管厚爱帮扶成长“管”干部不拘一格人尽其才“用”干部持续用力不松劲 促党员教育更“严”更“活”更“实”健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来找准着力重点破解干部教育培训难题按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题分类组班，切实解决“针对性不强”的问题软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题“一对一”精准破解重点难点村换届难题一对一摸排，精准把握“问题症结”一对一包抓，分类开具“治愈处方”一对一督导，及时祛除“杂症病根”一对一化解，消除群众“疑问顾虑”“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作坚持“三个先行”，筑牢思想根基做到“三个清楚”，强化工作指导严把“三个关口”，逐一排查审核智慧党建助力城市社区基层治理一是树立“大数据”理念，推动治理方式智慧化二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量内培外引，选好“头羊”整顿后进，夯实“堡垒”严管厚爱，撑腰“外援”“四项举措”发展壮大村级集体经济建强基层组织“输血”夯根基完善制度措施“活血”促落实加大扶持力度“造血”提质量注重示范引领“补血”强效应上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁一是把增强党性修养作为“必修课”二是把立足本职岗位作为“基础课”三是把谋划未来发展作为“提升课”优化“三个环境” 提升人才服务水平深化体制机制改革，优化人才政策环境搭建科技创新平台，优化人才创业环境加强人才政治引领，优化人才社会环境着力提升干部队伍抓落实能力树牢导向，激发原动力优化班子，凝聚向心力一线培养，锤炼落实力强化监管，增强免疫力“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作坚持从严把关，注重程序规范坚持择优导向，注重实干实绩坚持通盘谋划，注重优化结构坚持统筹管理，注重持续激励“四精准四确保” 扎实做好驻村干部轮换工作一是精准摸底，确保“情况实”二是精准审核，确保“关口严”三是精准帮带，确保“适应早”四是精准对接，确保“上手快”