新员工入职流程一、新员工未报到之前:1.确认新员工报到日期及意向部门;2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项,所需资料如下:1寸彩照2张身份证原件及复印件暂住证原件及复印件毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件体检以及其他须知3.行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、协议导师人选。4.商定薪资。二、新员工正式报到(入职手续办理):1.提交所需资料及合格的体检报告;2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单,签订试用工协议、保密协议;3.制作并开通新员工工牌,更新员工花名册;4.按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号;5.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导;6.将新员工入职情况通过公司短信向全公司公告;7.根据需求将新员工加入集团通讯录。三、员工所在部门办理:1.部门直接领导为其入职引导,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员;2.介绍导师,签订《导师协议》;3.由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明。四、新员工入职培训:1.对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。2.在导师的帮助指导下进行技术培训;3.应在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。五、新员工试用期:1.部门直接领导跟进,进行面谈;2.导师、部门直接领导进行员工试用期评估。六、新员工转正:1.根据导师意见,部门直接领导、总经理进行转正评估2.若通过报行政部登记确认,签订劳动合同。详见新员工入司流程图。台州XXXX定制新员工入司流程图:
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