区总工会惩防体系建设浅谈几年来我们非常重视党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持以落实责任为龙头、加强教育为基础，建立制度为保障，强化监督为制约，着力构建教育、制度、监督并重的惩防体系，并以此推进工会干部队伍建设。 　　一、健全制度，落实责任，建立惩防工作的有效机制。　　按照区委的工作要求，结合总工会的工作实际提出党风廉政建设的工作重点，健全制度，落实责任，明确班子分工，落实党风廉政建设责任制，并按级分解，层层落实。把党风廉政建设的各项工作任务分解到每个党组成员、区总常委。严格实施双“四条禁令”，认真遵守“四大纪律、八项要求”，做到团结、高效、干净、干事。做到“一把手”负总责，明确班子成员的各自责任和具体操作规范，并要求党员干部从自身做起，在实际工作中落实制度和责任制要求。 　　二、严肃纪律，监督到位，建立保廉工作的监督体系。 　　凡属重大事项决策、大额资金使用等重要事项，必须经过班子集体讨论决定，严格按照规定程序运作，任何个人都不作擅自决定。严格执行个人重要事项报告制度，公务接待和会议开支从严掌握，并严格按照规范程序执行，不开口子，不徇私情，多深入基层，少会议接待；多求真务实，少做表面文章，使区总工会班子形成踏踏实实做事，干干净净做人的良好氛围，以清廉、务实、高效的工作为职工服务。建立严格的经费审查审计制度，认真落实《工会法》坚持以法治会，依法维权，依法监督，依法维护工会经费独立原则，收好、管好、用好工会经费。建立健全工会经费审查监督制约机制。对本级经费收支的审查监督做到一年“三审”，严格审查本级经费的预算、预算执行情况和决策。对下属事业单位实行会计统一核算制度。积极开展实务审计，将审查审计重点放在事关工会资产安全的重大问题上，放到重点项目、重点资金的审计监督上，放到职工关心的问题上。防范工会重大资产损失和经济案件的发生。我们还重视抓好下属工会的财务审查监督工作，担负起对下属工会的指示监督责任。及时印发基层工会财务规范制度，组织工会财务（经审）干部培训，每年组织开展基层工会财务互查互审工作，区总直接抽查基层工会财务帐目每年在100家以上，在组建工会的同时，建立工会经审组织，确保全区工会财产安全运行。 　　三、加强学习，转变作风，建立勤奋工作的激励制度。 　　勤政是廉政建设的重要组成部分，为适应转型时期对工会工作提出的新要求，区总党组十分重视抓好机关的自身建设，在抓党风廉政教育的同时，十分强调机关干部的业务知识学习，以适应新形势对工会干部素质的新要求。机关内经常组织各业务部室相互交流上课，确保有限的人员都能熟悉工会各线业务。区总为机关干部勤下基层，加强与基层工会、职工群众的联系，进一步完善了“进百家企业，联百名职工”的“双百”活动制度，经常明确阶段性的联系任务和要求，要求机关干部在党组基层实情的基础上，总结基层好的经验和做法，撰写调研文章和信息，并把联系基层情况与信息工作作为干部年终考核内容。这些制度有效地增强了机关同志勤奋工作的责任感、以职工为本、服务职工是工会干部应尽职责的意识，促进机关效能建设。