干部监督工作调研报告加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。近年来，xxxx县在加强干部监督管理方面进行了积极的探索，取得了一定成效。但随着新旧体制的转换，各种利益关系的重新调整，干部“监督难、难监督”的问题愈加突出，干部监督工作的效果仍然不太理想。“怎么监督”、“如何监督到位”成为干部工作中亟待解决的重大课题。我们结合工作开展实际对此进行了一些研究和思考。一、我县干部监督工作的主要做法与经验近年来，xxxx县以建设高素质的干部队伍，提高党的执政能力为目标，把干部监督工作作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础性工作，以构建监督网络、强化监督措施、力求监督效果为抓手，抓严、抓实干部监督工作。一是加强制度建设，强化组织监督。从建立制度入手，把认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件制度与对干部的考察和监督有机结合起来，建立了领导干部个人重大事项报告和抽查制度、领导干部任中和离任经济责任审计制度、领导干部述职述廉和“书记工程考核”制度、干部选拔任用全程纪实和责任追究制度等一系列制度，同时构建了乡科级、股级和村干部的三级管理模式，大力开展作风建设“百千万”工程和党建“书记工程”，形成了“制度管人”、“制度选人”的良好氛围。另外，在干部审查、日常管理、学习教育等方面都做到了有章可循、按章办事。二是开展警示教育，强化自我监督。采取经常性的教育与集中教育相结合的方式，不断加强对领导干部的警示教育。通过召开述职述廉会和专题培训等形式，提高领导干部的政治理论素质和思想觉悟。同时，通过参观看守所接受警示教育，旨在通过采取富有说服力、感染力的形式进行面对面的反面典型教育，使党员干部加深对职务犯罪危害性的认识，防微杜渐，增强干部自律意识。印发了《xxxx县领导干部廉洁从政十条准则》、《乡科级领导班子运行规则》、《从严管理干部若干规定》等文件规定，告诫各级领导干部要讲规矩、守纪律，谁触犯红线谁就要付出代价。三是开展谈心活动，强化内部监督。开展好干部谈心活动，单位主要负责人和班子成员谈心，分管领导和普通干部谈心，做到相互沟通、相互交流。在谈心的过程中通过“三查三想”，即查一查哪些工作没有抓好落实，想一想自己应负什么责任；查一查遵章守纪方面做得如何，想一想今后的努力方向；查一查自己在思想上、学习上与组织的要求差距有多大，想一想出现这些差距的内在原因是什么。及时找差距查不足，共同改进，共同提高，形成有效的互相监督。四是扩大民主监督范围，强化社会监督。从社会各阶层中聘请干部监督信息员，在xxxx党建网和xxxx政府网上公布干部监督电话和干部监督信箱，拓宽干部监督工作信息渠道,便于群众对干部监督工作的参与。向相关职能部门和单位征求拟提拔任用干部的意见，通过电视台、网络等新闻媒体，对新任用的领导干部进行公示，保证群众对干部选拔任用的知情权、选择权、监督权的落实。五是建立联席会议制度，强化联合监督。每年定期召开干部监督联席会议，各干部监督领导小组成员单位通报各自所掌握的干部有关问题的信息或处理情况。同时，采取每季度定期通报和不定期上门重点了解的形式收集有关领导干部问题的信息和处理结果，做到了情况了解及时、信息掌握准确、方便领导决策。    二、当前干部监督工作存在的主要问题一是部分干部主动接受监督的意识不强，甚至对监督持抵触情绪。主要是干部对干部监督工作的内容和性质认识不到位，在思想意识上存在一些模糊观念。有的干部认为干部监督工作是组织上的事情，事不关己，高高挂起；有的认为对党政领导干部尤其对一把手实施监督不切实际，与其搞形式主义，不如不搞；甚至包庇、袒护犯错误的党政领导干部，一味强调关心爱护干部等。这些认识上出现的偏差构成了干部监督工作效力不高的思想根源。二是监督的内容与方法不适应形势要求，使监督制度不能得到有效落实。近年来，虽然建立的干部监督制度较多，但随着社会和形势的发展，有的已不太适应工作需要，有些规定和措施相对滞后；有的过于原则和笼统，缺乏全面性和操作性；有些干部监督的成果运用不到位，监督了等于白监督；还有的对干部提出正面要求的多，具体实施细则少，与制度配套的相应的奖惩措施跟不上，以至在实际操作过程中对执行效果难以进行评判。三是监督主体逐步形成较为完善的网络，但监督主体的作用发挥不够理想。经过多年的努力和探索，我们已建立起一整套对领导干部进行监督的较为完善的网络，既有党内监督，又有党外监督；既有人大、纪检监察、司法等专门监督机关的监督，又有干部群众、新闻舆论的监督；既有上级、同级的监督，又有下级的监督，党员干部已处在全方位的监督之中。这些监督，较为有效地防止了党政领导干部滥用职权和贪污腐败行为的发生。但是，目前这个监督网络中各监督主体的作用还未得到充分发挥，监督主体之间在工作上的联系和联合还不够紧密，影响了监督网络整体合力的发挥。出现了一些上级监督“隔岸观火”、同级监督软弱无力、下级监督“敬而远之”、群众监督形同虚设的情况。三、进一步搞好干部监督工作的对策思考针对当前干部监督工作存在的难点，我们要按照“预防为主、标本兼治”的方针，切实采取有效的措施，不断提高干部监督工作的成效。一是强化监督意识，落实监督职责。要搞好干部监督，就必须强化监督意识，特别是要强化组织部门和组工干部的监督意识，落实好组织部门的监督职责。一要立足本职，增强干部监督的主动意识。增强组工干部监督的主动性，就要克服以往存在的“不愿监督、不敢监督”思想障碍，立足本职工作，落实监督职责。二要创新理念，强化干部监督的全程意识。全程监督，就是对干部选拔任用工作中的人员与程序进行不同侧面的同步管理、同步检查、同步监督，即做到对程序监督与人员监督同步，对干部选拔任用全过程的时间与空间监督同步。实现权力监督向事前监督、结果监督向过程监督、单兵监督向整体监督、定期监督向随时监督的转变，形成贯穿于事前、事中、事后全过程和自上而下、同级之间、自下而上群众参与的全方位的监督体系。三要落实职责，规范干部监督的工作流程。对于组织部门和组工干部来说，不管是干部的选拔和任免，还是干部的日常监督，都必须明确和落实工作的职能、职责，并形成了一套比较规范的干部监督工作流程，并坚持将其贯穿于干部监督的全过程，干部监督工作过程中，要强调注重细节、注意方式、遵守程序，使得干部监督工作始终在规范、严谨的体制下平稳、顺畅的运行。二是突出监督重点，增强监督实效。要搞好干部监督工作，就是要切入要害、抓住重点、突出实效。一要盯紧“重要岗位”，搞好对领导干部的监督。领导干部一般是各单位工作的主要负责人，手中掌握了本单位大部分的权、钱、物，因此加强对领导干部的监督，特别是单位“一把手”干部就显得尤为重要。开展广泛的民主测评，通过民主生活会、测评会等形式，对各单位领导干部的工作任职的各个方面展开评议，最后根据评议的结果和问题，由组织部门进行综合的分析和评价；另外，要扩大干部监督信息员的范围，除向社会聘请外，要求各单位内部设至少一名干部监督信息员，因为这些信息员更了解本单位的实际情况，其上报的信息更准确、更具针对性。二要把住“重要决策”，强化对政府决策的监督。对于重大政府工程规划、物价的宏观调控、重大的行政许可和行政处罚等涉及民主、民生的热点问题、敏感问题,要通过召开论证会、招标会、听证会等形式，广泛听取民意，严密论证，引导政府正确决策，禁止“幕后黑手”、“暗箱操作”；同时对政府的重大人事任免，重要财政收支情况，要通过“勤公示、明监督”的方式，将公开、透明的信息第一时间传递给民众，做到“清人事”、“明决策”、“细算账”，促进政务的进一步公开化、透明化，引导广大民众正确的舆论与监督。三要关注“重要时间”，注重对干部工作生活的监督。要注重对领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节及“八小时以外时间”进行监督，规范干部的行为。要求干部要谨言慎行，不准擅作主张，随意表态，不准收受红包礼金，不准以权谋私，以权经商，不准公款挥霍浪费，不准工作时间饮酒，不准参与高档娱乐活动及任何形式的赌博活动，不准生活腐化，乱搞两性关系,培养干部良好的工作生活作风，树立清正廉洁的干部形象。三是整合监督资源，优化监督体系。干部监督必须整合资源，形成合力，要逐步健全组织监督、部门监督、自我监督、家庭监督和社会监督相结合的“五位一体”的干部监督体系。一要抓住重点环节，强化组织监督。重点是抓住干部的选拔任用和经常性考核这两个环节，选拔任用干部严把入口关，延伸考察干部的生活圈、家庭圈和社交圈，增强干部考察的准确性；干部经常性的考核，要坚持评价显绩和评价潜绩相结合，评价优绩与评价劣绩相结合的考核方法，全面考核干部综合业绩。二要实行责任分解，强化部门监督。通过干部监督联席会议，将监督的责任分解到各个单位，明确各单位的职责、职能和工作任务，同时组织部门要加强调度，注意各单位间的联系和交流，实现干部监督信息的交流和共享，形成既有明确分工，又各有侧重的强大合力的干部监督运行机制。三要加强教育警示，强化自我监督。要继续开展党员干部的经常性教育活动，提高其政治觉悟和思想境界，同时，对于违法乱纪的要严厉查处，决不姑息，通过处理到达警示干部的作用，促使干部形成自我监督、自觉整改的良好氛围。四要开展家庭助廉，强化家庭监督。积极探索干部监督的新举措，组织开展“家庭助廉”活动，通过签订家庭廉政责任状等形式，动员干部家属发挥家庭监督作用，督促家属管好自家人，守好自家门。五要夯实群众基础，强化社会监督。实行重大事项通报公示制度，定期向干部群众通报重大事项，积极引导干部群众正确的舆论监督，对重大问题、热点问题、敏感问题要开辟专门的群众监督渠道，主动接受社会的监督，营造广泛监督的氛围；同时要完善信访举报回复制度，对于干部监督举报电话、举报箱、电子信箱中收到的信访举报材料，相关责任部门要在规定的期限内调查核实，并将相关情况和处理结果及时通报给举报人，增强监督的透明度。