XX直属征收分局申报市级先进集体事迹材料XX直属征收分局是市地方税务局的直属机构，内设8个科室，现有干部职工105人，其中共产党员53人，具有大专以上学历88人。担负着市区1800余户企事业单位的地方税收、社保费及各项基金征收管理工作，年收入达8亿多元。自组建以来，在市局党组的直接领导下，始终以党的十八大精神和科学发展观为指导，坚持做到创新谋发展，务实出业绩。19年累计组织入库财政资金88亿多元，其中工商税收55亿元，各项基金和社保费近33亿元，占全市地税收入任务的45%以上。在各类创建活动中，先后被国家人事部和税务总局命名为“全国税务系统先进集体”，被中央文明委评为“全国创建文明行业工作先进单位”，被省局评为“全省地方税务系统文明单位”和“最佳示范地税局”，多次被市委、市政府、市文明办和市局评为“市级文明单位”、“最佳单位”和“最佳示范单位”。办税服务厅也获得“全国税务系统最佳办税服务厅”、“全国用户满意服务明星班组”和省级“青年文明号标兵”等荣誉称号。　　领导带头  重视建设创新务实班子　　为了建设开拓创新、求真务实和勤政说法的一流领导班子，局班子首先向全局发出了“从我做起，向我看齐”的号召。班子成员率先带头，认真落实中心组学习制度，用**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑。班子5名成员每年平均写学习笔记3万字。心得体会4篇，有些调研文章还在报刊发表。其次，全面实行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合。大力倡导相互信任、尊重、支持、理解的风气，形成民主和谐、团结奋进的良好氛围。再次，坚决落实“八项规定”，切实改进领导作风，在全局范围推行“一线工作法”。即领导在一线指挥，决策在一线落实，问题在一线解决，水平在一线检验，工作在一线评价，使班子成员达到了政治合格、思想牢靠、作风过硬的目标要求。上级党组对局班子建设给予充分肯定，建局以来共有20余名领导干部被省市局选拔、调任到新的领导岗位，为地税事业发展奠定了组织基础。　　素质建局  着力打造能征善管队伍　　根据以人为本原则和人才兴税战略，局里采用多种措施，着力打造一支能征善管的干部职工队伍。在理论学习方面，坚持做到全年学习有计划，集中学习有记录，个人学习有笔记，组织交流有专题，座谈讨论有体会。使理论学不图形式，扎实有效。在思想教育方面，紧密联系实际，相继开展了党的群众路线教育实践活动，使大家通过学习对照和自我剖析，提高了政治觉悟，坚定了理想信念，激发了敬业爱岗抓落实、争先创优比贡献的工作热情。在业务培训方面，累计投入经费30万元，组织各种大型培训10余次，收到显著成效。全市地税系统专业知识考试中，局里两次荣获第1名，19名同志进入个人前20名。有5名同志在国家总局《新税制》考试中名列第11位，21名同志被省市局评为税收征管能手。还鼓励干部参加“三师一证”和学历教育培训，及时兑现奖励政策，共有26名同志通过注册税务师和国家计算机等级考试，获得奖励5万元。使全局人员的综合素质明显提高，工作的事业心和责任感进一步增强。　　严格执法  圆满完成税收工作任务　　在组织收入工作中，坚持依法治税，严格执法，加强征管基础建设，营造诚信征纳环境。按照“抓大、控中、管小”的工作思路，强化税源、税种管理和统计分析，按月预测收入总量，通报任务进度，提高了税源管理水平。为了确保任务完成，全局上下从严履行《税收征管法》赋予的权利和职责，实行“一把手负责制”和“一票否决制”，层层落实工作责任，使组织收入逐年增长。在做好日常征管的基础上，加大清缴欠费力度，建立底册台帐，进行跟踪清欠。2012年底，在清缴市级某新闻单位文化事业费时，局党组顶住各方压力，由领导亲自带领征收人员，果断采取强制执行措施，一次清缴欠费18万元。在2013年初开展的年收入12万元以上个人所得税自行申报工作中，深入调查摸底，在有线电视台滚动播出提醒字幕，并召开了高收入行业有关人员培训辅导会。截止4月2日自行申报期结束，共受理此类纳税190人，年所得额2955万元，征收入库税款405万元。　　惩防并举  不断增强拒腐防变能力　　依据中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐体系实施纲要》的要求，分局深入贯彻落实上级指示精神，坚持惩防并举、注重预防的方针，对党风廉政建设和反腐败工作常抓不懈。一是建立党风廉政建设责任制，逐级签订目标责任书。进一步完善“班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部职工参与”的反腐败领导体制和工作机制。使反腐倡廉的各项任务和制度规定，逐一落到实处。二是持续开展“党风廉政教育日”活动，为干部职工筑牢遵纪守法的思想道德防线。平时把“四五”、“五五”普法教育、党纪条规教育和案例警示教育，作为班子学习和干部培训的重要内容。邀请市纪委和市检察院的同志来局授课，举办反商业贿赂渎职侵权专题讲座，组织干部职工前往宝鸡监狱，现场接受预防职务犯罪教育。从而使大家常思贪欲之害，常怀律已之心，常修从税之德，不断增强拒腐防变的自觉性。三是构建廉政大宣教格局，积极搞好廉政文化建设。在全局范围内开展了廉政征文、书画和摄影作品征集竞赛活动，从干部职工创作的格言警句中，精心选出有代表性的内容，编印成《廉政箴言》，发放给人手一册经常吟诵，起到警钟长鸣作用。四是健全廉政监督体系，推行局务科务公开。对于财物处理、人事任免、施行奖惩和税款核定、减免税审批等重大事项，都在民主决策后适时公开，接受群众监督。同时，创新用人机制，副科级以上干部一律竞争上岗，坚持定期交流轮岗。在行风建设中，建成内外结合、上下联动的监督体系。如发现违犯规章制度的现象，从严进行查处。去年，就对7人次给予警告批评和经济处罚，收到了处理一件、教育一片的效果。　　文明办税  对外树立优良服务形象　　多年来，在全力抓好税收工作的同时，一直重视精神文明建设。通过学习教育，干部职工遵循聚财为国、执法为民的宗旨，将纳税人满意作为衡量工作的标准，把文明、优质、高效、规范的服务奉献给纳税人。在服务理念上，不满足于让座、倒水和微笑等外在形式，而是向纵深发展，处理好征纳关系。为此，先后举办了“民办教育税收大家谈”、“共筑诚信、共谋发展”税企恳谈会和税法百题有奖问答等活动，搭建了税务机关与纳税者之间信任理解的桥梁，推动了税收工作顺利进展。在服务方式上，实行“办税八公开”，全面推行提醒服务制、首问责任制和文明办税服务承诺制，为纳税人提供一站式审批和限时、延时等服务。在服务载体上，以开展创佳评差和“青年文明号”创建活动为契机，从着装上岗、服务态度及工作效率等环节入手，对外树立了人民公仆的良好形象。近几年来，除了局里建成全国和省市的文明单位外，还有多名同志被团省委和省市局授予“优秀青年卫士”、“十佳税务所长”和“最佳办税服务员”等荣誉称号。经过召开人大代表、政协委员及纳税人座谈会，广泛听取意见，进行问卷调查和行风测评，纳税人满意率每年都在99%以上。　　回顾过去，成绩喜人；展望未来，任重道远。面对新的形势，分局干部职工将在市局党组和分局班子的正确领导下，以党的十八大精神为指引，进一步振奋精神，开拓创新，发扬成绩，改进不足，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。