建设工作,基层工会活力建设项目是今年全会工作最重要的事情，也是创建“XX”升级版的重要举措。在这方面，X主席在半年主席会议上已经进行了动员，今天，市政总经理专门召集了发起会，安排部署。现在，在X主席的代表下，我代表市政总领导小组，对实际推进项目的实际水平发表三点意见：

一、以改革创新的“新思维”指导活力项目健康发展

这次市总实施活力项目创造了许多历史记录，研究时间最长，长达X个月；修改次数最多，不少于十次;征求意见最充分，下至基层往返X次，主席办公会就开了两次；投入最大，市总为一项工作一年投入约X万元的力度，这是史无前例的。这只表明明活力建设项目一定具有极其特殊重要的意义，而不是一个简单的新重点工作。事实上，这是一个历史性的项目，对传统的组织体制、运行机制和活动模式具有创新意义。想象一下，如果我们不建立“双述双评”机制，不实施“X”工作模式，那么工人群众的主要作用怎样才能发挥出来？怎么可能把职工群众满意不满意这个根本标尺的权威树立起来？怎么可能倒逼基层工会从实际出发开展工作，释放出巨大的活力空间？怎么可能倒逼基层工会不再总是围着上头转，而是以尊重和服务职工意愿为天职，把工会工作真正做到基层和职工中去？怎么可能倒逼上级工会根本改变自上而下指令性、行政化作风倾向，有效根除形式主义的“数字工会”和“报表工会”现象。综上述，活力建设项目的本质是回答了如何把总书记系列讲话和中国工会X大关于加强工会自身改革建设要求落到实处的问题，这就要求我们必须用自身改革建设的新视角新思维来审视和把握项目的推进。认识不到这一点，项目推进就不可能达到预期目的。

毋庸置疑，活力项目的实施非常困难，许多工会干部都存在“畏难情绪”，他们担心自己无法扭转中小型非公有制企业无人从事，没有钱做，不敢做的局面，导致项目实施不了的情况。担心万一有工会主席群众评议不过关进行处罚于心不忍；担心出现工会干部履职受打击报复不能有力维护，等等。对此，市总严肃指出，大仗当前，怕字当头的思想状态是绝对不行的。一方面，全体工会干部要切实加深认识，如果我们对自身机体存在诸多背离组织属性和职工群众的弊病不以为然，对众多中小非公企业工会形同虚设的现状无动于衷，对众多职工特别是农民工和劳务派遣工兄弟受侵害、受歧视的现象坐视不管，我们对得起工会干部和共产党员的光荣称号吗？对得起我们的衣食父母职工群众用血汗的养育吗？对得起党和全社会对工会组织的期望吗?为此，我们一定要把破解新时期中国工会自身改革建设的难题敬为我们这一代工会人不可推卸的天职。各级工会要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育很好解决提高认识问题。另一方面，要坚定项目成功的信心。要看到，活力项目的目标任务，恰好也是工会X大乃至党中央和总书记对工会自身改革建设的要求；两年多的“X”已经形成了党政工齐抓共管格局，打开了中小非公企业工会发挥作用的局面，为项目推进奠定了坚实基础；加之我市具有党政一贯支持工会工作的优良传统，还有千万职工热切期盼的强大动力，可以说，当前正是工会发展的最好历史机遇期，全市工会干部一定要以改革创新的精神和敢于担当的勇气，负起责任，挑起重担，有所作为。