把握“五个标准”写好干部考察材料干部考察材料是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，既是干部考察工作质量的具体体现，也是党组织选人用人和加强干部管理的重要依据。组工干部在考察材料撰写中要把握“真实、全面、准确、典型、通俗”标准，避免出现千人一面、内容空洞、流于形式、语言乏味、结论模糊等问题。一是要把握好“真实性”，做到真实可靠、符合实际。真实性是对干部考察材料的根本要求。组工干部在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持以客观事实为依据，公正、准确地逐项反映干部素质和能力的真实情况。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。二是要把握好“全面性”，做到重点突出，全面具体。全面性是对干部考察材料的基本要求。要按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，逐一叙述考察对象的素质和能力情况，以反映干部本人的本质和面貌。同时应突出重点，既要精心提炼概括，又要挖掘典型事实，清晰反映不同考察对象的不同点。三是要把握好“准确性”，做到恰如其分，准确无误。要一分为二地对收集到的信息进行加工整理，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是深入分析考察情况，对考察对象作出准确、恰当的评价和结论，不能含糊其词、模棱两可。二是通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众的合理意见，客观公正、深入具体地评价分析考察对象的功过是非。三是着重实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩。四是结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。四是要把握好“典型性”，做到刻画个性，如见其人。要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。二是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具代表性、最能打动人的典型事例进行重点介绍，使人物描述充实饱满。对共性的内容，干部表现不是很突出的方面，以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。五是要把握好“通俗性”，做到朴实简练，易读易懂。通俗性是干部考察材料的语言要求。要全面具体地反映考察对象的表现，但并不意味着要面面俱到，而应删繁就简、言简意赅。在语言表述上应该朴实简练、易读易懂、生动鲜明。考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料由平淡变生动。