春节上班第一天机关干部见面会讲话稿同志们：今天是春节后集团公司全体员工上班的第一天，有的部门、有的工地正月初七已经开始工作。十五未过，春节未完，所以先向大家拜个晚年! 借此机会，我以“爱企业、有作为、守纪律、懂规矩”为题，讲以下几点意见：一、爱企业：何为企业，企业是个大家庭，是我们每个员工赖以生存和成长的平台。员工只有爱惜自己的大家庭，共同搭建好生存成长平台，自己才能有收获、有收益、有幸福。爱企业首先要做到对企业忠诚。对企业忠诚也是集团公司员工誓词中的重要内容，每个员工都应将员工誓词熟记于心，熟诵于口。对企业忠诚，就要一心一意为企业着想，尽心尽力为企业工作，不能三心二意，不能只求获取，不讲付出，更不能有背叛企业，损害企业的行为。企业作为一个大家庭，也许存在许多不足，也许存在一些不公平，你也可能有一些委屈和不满，但这是你的“家”，是你赖以生存和成长的平台，你小家的生活都是这个大家支撑的。儿不嫌母丑，我们不能因为一点委屈或不满就损害这个企业，损害这个大家。有的人可能不爱这个企业，不爱企业的人可以选择离去，可以另攀高枝，但无论如何不应该做有损企业的事，说有损企业的话。这不论从品德良心上讲，还是从职业道德上讲都是极不应该的。每个企业都有各自的企业文化，我们的企业文化叫做“一家人”文化。“一家人”文化的显著特征是：员工热爱企业，企业关爱员工。员工应把企业当作自己的家去呵护，以自己的辛勤工作努力为企业创造财富，增加积累。以自己的言行维护企业的利益，维护企业的形象。企业应把员工当作家人一样去关心，去爱护，把为员工愉快工作、健康成长创造条件，为全体员工谋福址，为企业股东利益不受损害作为义不容辞的职责。我们都企盼企业大家庭兴旺发达，企业大家庭发达了，我们的小家庭才会有幸福。我们应当一起努力维护好企业，一起为企业发展壮大积极工作，奋力拼搏，一起分享企业发展的红利。二、有作为：每个员工在企业这个大家庭中，不论在什么岗位，不论担任什么职务都必须有所作为，有所贡献，都必须体现自身价值，否则就是对大家庭中其他成员的剥削。什么叫有作为?有作为就是在自己的工作岗位上取得较大的成绩。科学家创造发明是有作为;建造师建成优质工程是有作为;各岗位能把本职工作做到高质量、高效率也是有作为。怎样才能有作为?一是要有良好的工作态度，工作态度好才能有作为。工作态度决定工作成绩，积极主动工作与消极被动地工作结果截然不同，认真负责地工作与应付差事地工作效果大不一样，不断进取地工作与按部就班地工作成效大相径庭。没有良好的工作态度就不可能有多大作为。如何才能树立良好的工作态度。关键要有敬业精神，有感恩的思想。有了敬业精神，才能认真负责，一心一意，精益求精。有了感恩思想，才能无怨无悔，在付出与回报的天平上保持良好的心态。二是要有胜任工作的能力，有能力才能有作为。要想有作为，光有满腔热情是远远不够的，必须有胜任工作岗位的能力。光有热情没有本事是不行的，眼高手低是不行的。这些年公司新进了不少大学生，企业整体学历有了大的提升，但学历不等于能力，有的人学历不低，但写写不了，说说不了，对外交往也不行，学历与能力很不相称。一起进入企业的职工为什么有的人有作为，有的人平平淡淡，一个重要的原因就是能力不同。为什么有些老同志退休了还要留用，也是因为缺少有能力接替的人。企业间的竞争是人才的竞争，我们企业需要许许多多的人才，但现在远远不够。今后一方面要提高企业准入门坎，多招本科生，原则上不再招大专生。一方面要不断提升员工的工作能力。提升工作能力没有捷径可走，唯有不断学习，不断实践。学历低的要学习，学历高的也要学习。21世纪的特征突出表现为“速度”和“变化“四个字。知识更新快、变化快，一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧一半。如果光靠过去所学的知识来工作。用不了多久就会被新知识所淘汰。所以，我们公司年年进行培训，春节刚过，公司组织了项目经理管理能力培训，近期还将组织中高层管理人员的技能提升培训。现在有些同志，本事不见的有多大，却心高气傲。自以为在太原一建无用武之地。殊不知企业再大，不给你机会等于零，小企业照样能够藏龙卧虎。是金子总会要发光的，只要你有才，迟早会有机会展现，怕就怕机会来了你抓不住，因为机会始终只青睐有准备的人。有的人自以为付出的多，收入的少。实际上自2010年企业改制以来，经过连续四次工资调整，企业员工的收入已上一个台阶。我们除了基本工资，还有奖金、工龄工资等津贴。当然有的人只有基本工资没有奖金，但要知道：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是奖给做出成绩的人，荣誉是颁给有理想有抱负的人，辞退信是送给既没才，又没德，还耍个性的人。只要你有能力，有作为，为企业大家庭做出了贡献，就一定能得到相应的回报。三、守纪律：纪律是什么?纪律就是规则, 是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总和，是一切事业成功的保证。**主席同志早就说过“加强纪律性、革命无不胜”。军队没有纪律就无法打胜仗，团队没有纪律就是一盘散沙，企业没有纪律将无法生存。守纪律是对每个员工的底线要求。作为一名企业员工，必须自觉遵守企业的各项纪律，上班要遵守劳动纪律，工作要遵守工作纪律，开会要遵守会议纪律。这样企业才能有序、稳健地发展。一个热爱企业，希望企业长足发展的员工，就应当自觉遵守企业的各项纪律。不要以为你一个人不遵守纪律对企业发展无关紧要，你能违犯，别人就能违犯，大家都违犯企业纪律，企业生产工作将无法运行，员工的幸福生活将无以支撑。机关是集团公司的司令部，机关纪律的好坏，对基层有很大的影响，机关的每个同志都应当自觉遵守纪律，做遵守纪律的模范。今天是春节后的第一天上班，但还有一些同志没有到，说是请假了，有没有假条?休息了十多天还没歇够?如果今天不点名，我看没有那个部门到人事上请假的。都想当好人，在执行纪律上当好人，就是对企业、对事业的坏人。这也是纪律性不强的表现。纪律是需要自觉遵守的，同时又是具有强制性的，不遵守纪律就应当受到处罚，自觉+强制+奖罚才能保证纪律的严肃性。为强化企业纪律、改进作风、治理环境，去年下半年开始，公司持续抓了“纪律作风环境”三项建设，对违反纪律的人员进行了处罚，收到了一定效果，今年要进一步引深。各单位各部门和每个员工不能以“忙”掩盖纪律作风环境工作中的问题，机关要带头在“三项建设”中发挥带头作用，通过引深“三项建设”，进一步增强机关干部遵守纪律的自觉性，进一步转变机关作风，树立好机关总部的良好形象。各级领导要做遵守纪律、维护纪律的模范，凡是纪律不许做的，坚决不做，凡是纪律要求做到的，一定做到，在职工中起好示范和引领作用。只要各级领导能带头遵守纪律，克服好人主义，敢抓敢管。企业的各项纪律就一定能得到很好的落实，企业也一定能有序、健康发展。  　四、懂规矩：没有规矩不成方圆。规和矩最早是指木匠用来画圆和划方的工具，后来就指人们应当遵守的规则、规范、标准和行为习惯等。规矩相对于纪律而言，范围更广，内容更多，纪律是强制性的规矩，规矩除了具有强制性的纪律外，还有完全依靠自觉遵守的不成文的规矩。企业经过长期实践形成的优良传统和工作习惯以及约定俗成的一些礼节等都是不成文的，不具强制性的规矩。强制性的规矩要遵守，非强制性的规矩也要遵守。现在有许多人不懂规矩，不守规矩。开会将手机关闭或调到静音是参加会议的规矩，但有的人就是不遵守，刚才不知谁的手机响了，不知道你是不懂呢，还是不想遵守。有的干部上面开大会，下面开小会;别人发言，他随意打断;会上不说，会下乱说，甚至走风漏气，该说的不说，不该说的乱说。有的干部在公务宴请时，来宾未走他先离席，客人还未动筷子他就先品尝。有的干部对领导安排的工作，左耳进、右耳出、无反馈、无下文、听了就了。有的干部工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、做私活。有的同志外出办事，拐道回家。有的同志接听电话不习惯用礼貌用语。有的部门卫生不检查不打扫，打扫也是水过地皮湿，办公桌上乱七八糟、文件柜里存放私人物品等等。这些现象给人的感觉就是不懂规矩，不守规矩，没有素质。无规矩，无素质的团队是没有凝聚力和战斗力的。**书记总书记讲“要加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”。讲规矩首先要懂规矩。有些人之所以出现违反规矩的现象，不是他们不愿意守规矩，而是他们不知道规矩是什么。所以要学规矩，要懂得那些是能做的，那些是不能做的;怎样做是对的，怎样做是不对的;怎样说是正确的，怎样说是错误的。讲规矩就是要守规矩，守规矩靠的是自觉性，就是不论有人无人监督都要自觉按规矩去做，按规矩规范自己的行为，做到领导在与领导不在一个样。希望机关全体员工要做懂规矩、守规矩、讲礼仪的模范，养成良好的工作作风，共同为企业大家庭的发展做出积极贡献。