1.协助党委贯彻落实上级党组织的部署和要求，结合公司实际制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，融入公司改革发展全过程。
2.深入调查研究，为党委掌握本单位党风建设工作情况和决策提供第一手材料，并提出意见和建议。
3.协助党委召开年度党风建设与反腐败工作会议等相关会议，抓好工作部署。
4.协助党委健全工作协调机制，抓好两个责任分解。
5.协助党委抓好党员和党员领导干部《党章》、《准则》和《条例》的学习教育工作，在公司通过多渠道，开展党纪教育和警示教育，培养遵守党纪意识，总结典型经验，推进和落实廉洁文化建设,创造公司内部风清气正的工作氛围。
6.协助党委督促和抓好下属单位的主体责任、监督责任落实，适时进行约谈，过程督促，推进工作。
（二）监督工作
1.检查公司党员、党员领导遵守党的章程和其他党内法规的情况。
2.检查中央的要求、上级党组织的决策部署、安排在本单位的落实情况，对未落实的及时提醒所在单位党组织，仍不落实的，向上级纪委报告。
3.及时受理党员的控告和申诉，并进行核实，根据事实进行处理，维护党内民主（监督维护党内民主）。
4. 检查党章规定党员权利的行使情况，维护党内民主（监督维护党内民主）。
（三）执纪工作
1.协助党委，检查党员、党员领导的党风情况，不断纯洁党风，对不良风气及时制止和处理。
2.对党员领导干部行使权力进行监督，评价遵守党的章程和其他党内法规、党纪的情况。
（四）问责工作
1.公司党员、党员领导违反党的章程和其他党内法规的，根据事实对照“四种形态”及时处理。
2.对党员领导干部行使权力过程中违反党的章程和其他党内法规、党纪的，根据事实对照“四种形态”及时处理。
3.查处党员、党员领导腐败问题，进行“一案双查”。
4.检查党员遵守党纪（六大纪律）情况，对违反党纪的，及时对照“四种形态”处理，维护党纪。
5.接收信访举报、其他监督渠道发现、纪检检查发现和上级移交的反映问题线索，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。
（五）纪检组织与队伍建设
1.按照上级党委、纪委要求，不断完善本单位纪检体系建设，推进本单位及系统纪检监察体系的标准化、信息化，开展信息化管理。
2.不断加强本单位纪检监察组织与队伍建设，“建设忠诚干净担当的纪检队伍”。在纪检监察系统开展“两学一做”活动。对纪检人员针对上级党风建设和反腐败工作要求、政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、纪检业务知识与案例等方面进行系统培训与教育，建立健全纪检监察人员进出职业通道，不断提高纪检监察人员综合素质与工作能力，推进纪检监察人员专业化、职业化、国际化。
3.及时向上级纪委请示报告涉及纪检监察机构、岗位设置、人员编制调整等重要情况和问题；会同组织人事部门做好下属单位纪委书记、副书记的提名和考察工作，并实行本单位内部的纪委书记交流任职和定期轮岗。
4.聚焦监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，加强纪检监察队伍教育、管理与监督，严控“灯下黑”。

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