近年来，X坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持把党建引领挺在脱贫攻坚的最前沿，以“七个注重”为抓手，从严从细从实抓好各项工作。

一、注重夯实基层基础，为脱贫攻坚提供组织保证

推动基层党建与脱贫攻坚两手抓、两融合、两促进，构建基层党建与脱贫攻坚联动机制，最大限度整合资源、建强堡垒，确保如期完成脱贫任务。抓班子强基层。以吸引和鼓励优秀人才回村任职为抓手，建强配齐村级班子，为脱贫攻坚提供人才保障。通过换届和日常调整，引进优秀大学生、创业带头人等优秀人才回村任职、返乡创业。抓整顿强基层。全面推进党支部标准化建设，从“五个基本”入手，在“三个整治”“四个行动”上抓落实、见实效，大力整治党建资料造假、党建业务“两张皮”和党支部工作不规范的问题，开展明察暗访X次，发现各类不规范问题X个，组织提醒X人、诫勉X人，不断提升党支部建设水平。抓规范强基层。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展“每月四日”学习模式，先后制定印发《关于规范党支部各类会议记录的通知》《关于进一步建设规范X党支部党建档案的指导意见》等文件，明确了“三会一课”“主题党日”“评星定级”等各类组织活动的时间安排、程序步骤、组织领导等具体要求，各级党组织党内政治生活得到进一步规范。抓保障强基层。

二、注重驻村干部管理，为脱贫攻坚锻造骨干力量

围绕服务脱贫攻坚大局，把基层扶贫一线作为“培养人才、选拔干部”的主渠道，让年轻干部到基层一线“经风雨、见世面、长才干”，为脱贫攻坚锻造骨干力量。教育培训强素质。采取书记乡长讲党课、以会代训再动员、主题党日话扶贫、扶贫业务巡回讲、典型经验轮流学、扶贫微信天天发、扶贫小戏下乡村、有奖竞答促提升等方式，对驻村干部进行全覆盖培训。调整充实强力量。按照“稳定一批，把“优”的留下来；加强一批，把“缺”的补起来；调整一批，把“弱”的召回来；充实一批，把“新”的选进来”的四个一批原则，每年都对驻村干部进行考核调整，确保驻村干部素质过硬、愿意驻村且能够脱岗常态化驻村，不断充实驻村干部队伍，切实加强驻村工作力量。三、注重六项机制激励，为脱贫攻坚凝聚强大合力
坚持从教育、关爱、督查、考评、使用、问责多方发力，全面激励脱贫攻坚一线干部担当作为。坚持教育为先，注重思想激励。坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为总统领，深入开展党的十九大精神、**书记考察内蒙古重要讲话精神、参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神以及《**书记扶贫论述摘编》等学习活动，教育引导全旗各级干部坚定不移把脱贫攻坚当作一项重大政治任务和第一民生工程来抓，使广大干部充分认识到脱贫攻坚人人有责。坚持关爱为基，注重归属激励。同时，在脱贫攻坚一线大力开展走访慰问，深入推进“冬送温暖、夏送清凉”活动。认真贯彻干部容错纠错相关精神，鼓励干部主动担当干事，排除部分干部的“怕出错、不敢干”顾虑，最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性。坚持督查为要，注重指导激励。由旗四大班子牵头对各重点行业部门、X乡镇、村进行适时督战。由X组织部牵头成立10个明察暗访组，每月对抓党建促脱贫攻坚工作进行明察暗访。坚持考评为镜，注重工作激励。出台了《X脱贫攻坚工作各领域考评暂行办法》，每个领域制定了各自的考核办法，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、表彰奖励、管理监督、责任追究等有效结合。坚持使用为本，注重政治激励。对干部在推动脱贫攻坚工作中的表现进行深入了解、立体考察、精准识别，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为、有实绩的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。截止目前，共在脱贫攻坚一线提拔重用干部X名。