干部作风问题排查整改任务台账序号单位名称发现问题整改措施完成时限责任人责任科室1xx干部职工思想政治教育需强化，提高同错误言论斗争自觉性。机关业务能力要加强，公文质量还不高。组织集体学习，提高政治站位。针对存在问题，认真学习，使干部职工在思想认识上与党中央、省委、市委保持高度一致。制定业务培训计划，定期组织干部职工学习培训，提高干部的业务能力和公文写作能力。xxxxxx2xx深入基层调研不够深入、不够细致，在提高调研成果质量上下功夫。开展专题培训，提高干部调查研究能力和水平；研究制定机关干部下基层调研意见。xxxxxx3xx作风上还存在不够扎实，工作状态还不佳，工作效率还不够高的问题。建立工作纪律目标责任制。即局长包抓分管领导，分管领导包抓分管科室，科长包抓同志的工作纪律目标责任制。开展谈心谈话，指出不足相互帮教，改善工作状态、提高工作效率。xxxxxx4xx工作上还存在安排部署多，督促检查指导少的现象。精简各类会议活动，注重实效，加大督促检查指导力度，切实解决实际问题。xxxxxx5xx工作纪律还不够严格，请销假制度和上下班制度落实还不到位。开展定期督查。组成由局监察室、党建与人事科、办公室人员组成的检查组，定期对全局干部职工工作纪律特别上下班情况、请销假制度执行情况进行检查，如发现问题实行顶格处理。建立机关人员请假、外出、到岗登记册。以科室为单位，每天对科室所有人员的到岗、请假、休假、外出情况进行实名登记，保证科室人员行踪可控。xxxxxx6xx对工业企业、工业园区指导力度不够强，服务质量仍需提高。组织开展工业园区建设观摩活动；组织下基层调研，加强进工业企业、园区的指导力度。xxxxxx7xx个别干部职工生活中有浪费现象，不注意节约，存在奢靡之风隐形变异等问题。开展专题学习教育，教育引导全体干部职工树立社会主义核心价值观。xxxxxx干部作风问题排查整改工作台账问题类型存在问题整改措施责任人整改时限销号情况备注遵守政治纪律方面在强化党性观念方面，认识不深，理解不够，在提高能力素质方面，想多做少，缺乏紧迫感；在严格自身要求方面自律不严，标准较低。少数党员干部政治纪律观念淡薄，不能严格执行党章和其他党内法规，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习**书记总书记重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。xxX月底慢作为不作为乱作为方面领导交办的工作落实动作较慢，工作不积极主动，标准不高，到了时限才赶时间完成。对难度较大的工作不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。领导交办的工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。xxX月底庸、懒、散、慢、虚方面工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，上班有玩手机看电影、打游戏现象发生，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新常态、新要求，对单位请销假等日常管理制度“改、立、废”；三是加强监督检查，建立检查督促机制，对违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。xx全年“四风”隐形变异方面部分党员干部学习不主动、缺乏自觉性。理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。xx全年领导班子成员作风建设年活动问题清单和整改台账（高校）问题类别主要问题解决措施完成时限备注政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减问题政治学习抓的不紧，学的不全面、不深入、不系统，教育管理方面还待加强，用新的科学理论知识指导工作实践结合还不够紧密。加强学习，提高思想认识，认真学习《党章》、党的十九大精神、**书记总书记系列重要讲话精神，提高政治素养，增强工作责任感；讲政治、顾大局，明方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。对党的各项政策理解不够深入，工作压力传导不够强深入学习党的各项路线、方针、政策，加强对各项政策的理解力、执行力，工作中层层靠实责任，传导压力，把各项工作落到实处。能力不足、视野不宽、办法不多问题学习能力不足，观念陈旧，视野不够开阔，把握全局的能力有待提高认真学习新的职业教育教学理论，解放思想，转变观念，超前谋划，努力提高对全局工作的协调管理和统筹能力，不断提高教育教学质量。在新的职业教育形势下，教学改革力度不大，解决问题的能力有待提高，解决问题的办法跟不上新时代的要求加强协调配合，精细管理，完善制度，下大力气解决能力不足的问题，不断深化教学改革，加强内涵建设，努力提高教育教学管理水平和解决实际问题的能力。问题类别主要问题解决措施完成时限备注履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义问题掌握一线动态不够及时，平时与师生员工深入交流较少。开拓创新意识不浓，履职能力还有待进一步提高经常深入各科室、教研组、学生各班级、宿舍一线，及时了解掌握师生员工的工作学习生活动态，注重听取广大师生的意见建议，形成合力，不断增强教职员工的创新能力，增强办学活力。责任担当意识还不够强，工作效率还得继续提高积极学习，不断提升自己业务能力和责任意识，以严实标准履职尽责，主动作为，敢于担当，发现问题，多研究，多沟通，多协调，不断提高教育教学管理水平。热衷于搞形式、走过场、不求实效问题对现代职业教育理论研究不深不透，有时重业务，轻学习；重结果，轻过程不断加强对现代职业教育理论的认识，用先进的理论武装头脑，提高工作的针对性，实效性。努力改进工作作风，加强检查落实。有时工作上抓的不够到位，往往忽视了一些细节，对有些细小的环节抓的不紧严格执行上级及学校的各项政策和规定，强化师德师风建设，发挥自身的积极性、主动性和创造性。狠抓教学的各个环节，努力把工作做细做实做优。行政效能低下、营商环境不优问题创新意识不强，思路不宽，不能与时俱进，部署推进工作效率不高，创新能力有待提高彻底转变思路，创新工作方式方法，提高工作效率，努力推进教学质量稳步提升。公仆意识有些淡薄，关心师生疾苦不够，主动问需减少了，服务意识有所下降，对教职工在生活上关心不够牢记宗旨意识，坚持身体力行，深入了解教师所需所想，在工作中多鼓励，生活上多关心，用制度管人，用情感人，用心暖人，主动问寒问暖，帮助师生解决困难问题，提高工作效率和服务质量。问题类别主要问题解决措施完成时限备注阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力问题工作中能实事求是，但有时对下属留有情面，管理上有所放松，有时也存在时紧时松的问题不断提高自身素养，身先垂范，严于律己，工作中严要求，高标准，增强敬业爱岗意识和无私奉献精神；严格考核制度，强化落实规范管理和纪律执行力度，注重日常督促检查，形成长效的工作机制，做到发现问题及时处理解决。研究教学方法，加强精细管理，狠抓落实，努力提高教学质量。