这次培训班的主要任务是，深入贯彻落实党的十八届三中全会、**书记系列重要讲话、中国工会十六大和中央企业地方国资委负责人会议精神，总结部署中央企业工会工作，围绕重点工作进行培训研讨，进一步提升中央企业工会工作水平。国资委主任、党委书记张毅同志对中央企业工会工作高度重视，专门作出重要批示，我们要认真学习贯彻落实。
  这次培训班既是工会主席培训班，也是中央企业工会工作的座谈、交流、研讨会议，时间不长，内容丰富，安排紧凑。希望各位工会主席利用这几天难得的时间，认真学习、思考、谋划好全年的工作，大家共同把培训班办好。下面，我讲三点意见。
  一、2013年中央企业工会工作情况
  2013年，在党中央、国务院的正确领导下，中央企业积极应对复杂多变的国内外经济形势，克服国际需求持续低迷、国内经济增长放缓、企业经营困难增多等多重不利因素，着力提升发展质量和效益，取得了实属不易的成绩，为国民经济发展作出了重要贡献。全年实现营业收入24.2万亿元，同比增长8.4%；上交税费总额2万亿元，同比增长5.2%；实现利润总额1.3万亿元，同比增长3.8%。中央企业工会工作坚持围绕中心，服务大局，进一步提升贡献力、凝聚力和影响力，各项工作有了新的进展。
  （一）大力加强企业民主管理，完善公司治理结构。
  中央企业积极推进以职代会制度、职工董事监事制度、厂务公开制度为主要内容的企业民主管理体系，进一步保障职工民主权利，完善公司治理结构。目前，79家中央企业建立了集团公司职代会，建制率为69.9%，32家中央企业设立了职工董事，二级企业职代会建制率超过98%。中航工业搭建三级职代会运行架构，以职工代表参与管理、职工自主参与管理为主体，以组织保障、制度保障和文化保障为体制基础，以职代会、平等协商集体合同、职工董事监事制度、厂务公开、班组民主管理和合理化建议为重要途径，确保职代会制度全方位、全过程与企业管理有效衔接。国家电网开展《职工民主管理纲要》规范化试点，推动企业依法民主科学决策，全面服务公司人力资源、财务、物资集约化管理和大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。南方电网将ISO9000质量管理体系认证引入民主管理工作，全面推行厂务公开贯标达标工作。中国华能党组印发《民主管理绩效考核办法》，将民主管理工作成效与各单位绩效考核挂钩。中远集团探索成立了职工董事咨询委员会，把职工群众中的专家人才汇聚起来，为职工董事履职提供智力支撑。中粮集团以提升产品力为主题广泛征集职工代表提案，促进“全产业链”发展。中国航油采取网络投票的方式选举产生职工监事，吸引更多职工参与企业民主管理。中国大唐、国药集团、华孚集团深入推进厂务公开，确保厂务公开组织到位、形式到位、内容到位。
  （二）深入实施职工素质工程，服务职工成长成才。
  中央企业以劳模选树为导向、以技能大赛为载体、以岗位建功为平台，着力激发职工创造活力，促进职工成长成才。2013年4月28日，**书记同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，9名发言代表中，有5名是来自于中央企业的一线职工。人社部、国资委评选表彰了497个“中央企业先进集体”和796名“中央企业劳动模范”。组织举办了中央企业职工财会职业技能大赛、建筑材料试验工职业技能大赛和中美国际数控机床技能大赛，促进了中央企业技能人才队伍建设。航天科工将劳动竞赛与科研任务同布置、同考核、同奖惩，促进了重点型号任务圆满完成。兵器工业集团围绕精益管理战略开展合理化建议活动，全系统提出合理化建议56万条，职工参与率超过84%，节创价值5.7亿元。中国石油深入开展“建西部大庆，创和谐典范”全国重点工程示范性劳动竞赛，为长庆油田如期建成“西部大庆”发挥了积极作用。神华集团建设职工创新成果网络展览馆，推动职工创新成果横向交流和推广应用。鞍钢工人创新成果荣获国家科技进步二等奖。宝钢持续打造蓝领创新品牌，启动职工创新工作室三年行动计划，建设多个国家级、市级技能大师工作室。武钢开展全员自主创新电视宣讲活动，用身边事例激励职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。一汽集团认真总结劳模在技术改造、技术攻关实践中创造的绝活、绝技，出版“劳模技术成果转化专著”系列丛书。中国节能职工技术创新成果累计申请专利591项，形成技术秘密和先进操作法571项。中国北车对在职全国劳模实施股权激励计划，进一步体现对劳模的尊重和褒奖。中国电建实施高技能人才成长工程，全年有229人晋升为高级技师，697人晋升为技师，2514人晋升为高级工。中国能建发布《职工发展报告》，着力加强职工队伍建设，推出了一线焊工贾向东这一全国重大先进典型。中铝公司、中储粮、中国航信分别举办行业性全国职业技能大赛，搭建高技能人才的竞技舞台。

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