ZF队伍巡查县司法局党组总体工作汇报 近三年来，我县司法行政队伍建设工作，在县委县政府坚强领导和县委ZF委精心指导下，坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会党中央对ZF工作的新期待、新嘱托、新要求，全面落实**书记总书记对ZF工作系列重要指示精神，扎实抓好县委决策部署落实，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五过硬”要求，以高度的政治自觉、法治自觉，紧扣目标要求，狠抓落实，努力推进党的建设和司法行政工作深度融合，推进服从大局、服务发展提质增效，为“法治XX”、“平安XX”建设贡献司法行政力量。 一、班子建设情况 根据“三定”方案及相关规定，设领导职数X名，现配备局长X名，副局长X名，机关党委书记X名，政治处主任1人。 二、队伍管理情况 （一）机构设置 县司法局依职责确定县司法局内设 个股室：办公室、法制宣传促进股、律师事务管理股、基层工作股、县法律援助中心、社矫局政治处、 、 。 （二）人员编制 我局共有在编在岗干部职工共X名，其中行政编 名，事业编 名。另设县公证处为直属公证机关（核定行政编制 名，公证处主任 名，副主任 名）。 年 月成立县社区矫正工作管理局（核定行政编制 名，设局长 名，为 级）。全县 个基层司法所为派驻机构，人员编制为 名,每所配备1名司法所长。 1、职级情况：现有正科级人员 名（其中班子成员X名；主任科员名）；副科级 人（含班子成员 名）。副科级人员在职分布情况为：机关在职副科级人员 名、基层司法所副科级人员 名、副主任科员 名；科员 名（其中机关在职 名；基层司法所 名）；办事员 名(机关在职 名；基层司法所 名)。 2、年龄结构： 30岁以下共 人，占 %；30-40岁 人，占 %；40-50岁共 人，占 %；50岁以上共 人，占 %。 3、性别结构：共有男同志 人，占 %，女同志 人；占 %。 4、文化结构：本科共 人，占 %；大专共 人，占 %；中专 人，占 %。 （三）司法所人员配备情况 目前我县 个司法所共配备人员 人。司法所人员平均年龄 岁，其中30岁以下共人，占 %；40-50岁共 人，占 %；50岁以上共 人，占 %。司法所人员中本科学历共 人，占 ；大专学历共 人，占 %。其中 个司法所所长均已落实副科级，其中 年 月落实 人， 年落实 人。各司法所负责人中本科学历的 人，占 ；大专学历的 人，占 %。 （四）受表彰情况 2018年至2021年，我局共受到县委县政府各类表彰项，系统内各单位受市级表彰 个；受县级表彰 个。省级表彰 人次；受市级表彰 次；受县级表彰 人次。 （五）人员变动情况 自18年来，我局共招录 人，进入人员均为大专以上学历，平均年龄 岁）；共调出 人，借调 人；机关和司法所之间调整 人；职务变动 人 （六）司法所在乡镇发挥作用情况 各司法所在乡镇发挥的作用表现在两个方面。一是各所能及时落实上级司法行政部门工作要求，积极争取地方党委政府的重视，不折不扣地完成了各年度业务工作。二是积极配合地方党委政府，把维护稳定作为第一要务，积极出谋划策，化解各类矛盾纠纷，已成为全县维护社会稳定的中坚力量。具体地讲，起到了“六大员”作用： 一是纠纷调解员。各所组织镇、村、企业调解组织积极排查、化解各类矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有效地维护了社会稳定。1—5月，全县各级调解组织共调处矛盾纠纷案件 起，涉及当事人 人，调解成功 起，成功率 %。排查纠纷 次，预防纠纷 件；防止民转刑案件 件人；防止群体性上访 件 人。 二是法律宣传员。各司法所充分结合本地实际，创新宣传方式，有效推进了法治创建。1—5月，全县司法所围绕全民学法、用法需要，开展法制宣传活动 余场。 三是工作信息员。对工作中出现的矛盾纠纷新动向，各所都在第一时间向县局、镇党委政府汇报，为及时研判、处置提供了第一手资料、赢得了时间。 四是法规顾问员。各镇在出台重大工作措施时，各所都能及时提供法律意见，为地方党委政府正确决策提供帮助。及时参与辖区内企业的经营活动，为企业的重大经济活动提供法律咨询。 五是社会管理员。各所积极参与社会管理综合治理各项工作，配合ZF各单位加强社会管理。深入贯彻落实《社区矫正工作实施办法》，落实“周巡查、月核对、季排查”制度，综合运用人防、物防、技防手段，确保刑罚规范执行。 六是民生协调员。对群众的法律需求，各所能及时与相关机构联系协调，做到有求必应，最大限度满足群众需求。如在法律援助中，各所能完善法律援助服务网络，及时指派、督查、回访，为法律援助政策真正服务民生奠定了坚实的基础。 三、廉洁执法方面 （一）狠抓公正廉洁执法 一是以县委ZF委组织开展的“我为群众办实事”主题活动为契机，切实改进司法行政干部作风。组织干部深入基层开展大走访活动，充分听取群众意见，虚心接受群众批评，从群众满意的事情做起，从群众不满意的地方改起，着重解决群众观念淡薄、工作方法简单粗暴等问题。二是以评选英模活动和“教育整顿专题民主生活会”及支部组织生活会活动为重点，切实提高司法行政队伍自身素质。在抓好学习教育的基础上，深化自查自纠专项治理成果，落实责任追究，严肃查处调解不公、执法不严、利用职权故意刁难以及谋取私利等行为，让广大干部受教育、得锻炼。三是以加大监督力度为手段，切实规范公证员、律师和基层法律服务工作者者执业行为。按照行政管理与行业管理相结合的原则，采取向各法律服务机构派驻政治指导员等办法，健全法律服务行业的考评、监督和惩处机制，查处不良执业行为，引导法律服务从业者讲政治、顾大局、识大体，实现政治效果、社会效果和法律效果的统一，提升法律服务行业的执业水平。 （二）狠抓社会矛盾化解 进一步加大了各类矛盾纠纷和社会不安定因素的排查调处力度。去年以来，共受理法律援助案件X件，民事案件X件，刑事案件X件，公证X件，法律咨询X余件，接待来人来访X余人次。科学化、规范化管理法律援助信息系统，实现了法律援助日常管理工作的网络化和信息化。 （三）夯实基层管理 一是深入推进规范化司法所建设。认真贯彻落实司法部《关于创建规范化司法所工作的意见》、省厅和市局的实施办法，全面推进司法所的组织机构、队伍建设、业务工作、基础设施、所务管理的规范化建设，带动全县司法所工作规范化水平的提高，进一步提高司法所服务大局的能力、依法行政的能力、服务群众的能力和创造性开展各项业务工作的能力。二是全面落实了帮教安置工作措施，着重在规范衔接、深化帮教、强化管理上下功夫。去年，我县新增社区矫正对象X人，解矫X人，执行地变更迁出X人，在册社区矫正对象X人，其中缓刑X人，假释X人，暂予监外执行X人，社区矫正对象衔接率、教育率达X%，全国社区矫正信息管理系统人员信息录入率、准确率达X%，司法e通定位率达X%，开机率达X%，出界率控制在X%以内，无社区矫正对象脱管漏管、重新犯罪现象发生。对这些人我们做到了底数清、情况明、建档立案，完善移交手续，并按照社区矫正工作流程图实施个案矫正。 （四）法制宣传工作有声有色 一是大力开展法治宣传教育。“防控疫情、法治同行”，翻印疫情相关法律知识宣传册；印发《XX县民法典学习宣传实施工作方案》，引导各乡镇（区）及部门通过专题讲座、“法宣在线”、法治文化阵地、法治讲堂、《民法典》宣传册等方式开展丰富多样的《民法典》学习宣传活动；全方位开展“宪法宣传周”活动，投入近十万元印制重点法律法规宣传册、海报、抽纸、环保袋、玻璃杯等宣传品四万余份，深入乡镇、街道开展法治宣传活动；继续组织全县国家工作人员在《法宣在线》网络平台开展学法用法及考试工作。二是深入开展“以案释法”大宣讲活动。联合县委宣传部、县委ZF委制定《XX县“以案释法”大宣讲活动方案》，落实法官、检察官、行政执法人员、律师等以案释法工作，用执法、司法过程中的真实案例，开展法治讲座X场，广场宣传咨询X场，切实增强普法工作的实效性。三是推动落实“谁执法谁普法”普法责任制。建立完善各单位普法责任清单，抓好国家工作人员和青少年学法用法工作，进一步明确了普法主体责任和工作措施，普法工作合力不断增强。四是深入开展基层法治创建。联合县民政局、教育局、卫生健康局和工商联在全县组织开展法治示范单位创建活动（村、社区、学校、医院、企业），XX城镇XX村、XX中学被评为全省法治建设示范单位。XX镇村通过全国民主法治示范村（社区）复评。五是扎实开展“七五”普法总结验收。系统整理工作档案，与XX日报社合作，拍摄 “七五”普法专题汇报片，顺利通过了县人大常委会对全县“七五”普法工作视察，并得到充分肯定。 （五）切实加强法律服务工作 一是认真做好法律援助。中心秉承忠诚、奋斗、创新、专业、廉洁的宗旨，以群众需求为导向，做到应援尽援。今年以来，共受理法律援助案件 件，民事案件 件，刑事案件 件，公证 件，法律咨询 余件，接待来人来访 余人次。科学化、规范化管理法律援助信息系统，实现了法律援助日常管理工作的网络化和信息化。二是夯实律师行业监管。坚持抓党建带队建促发展，推动律师党建工作制度化常态化。组建公益法律服务团和律师专项服务团，服务疫情防控和助力全县企业复工复产，扎实开展“法治体检”专项活动。三是优化公证服务质量。截止目前，共办证 件，扎实推进“放管服”改革，严格办证程序，充分发挥主观能动性，多次为企业群众提供“送证上门”服务，持续擦亮主动服务品牌。 1、 纪律作风方面 一是抓学习。以ZF队伍教育整顿活动为契机，结合实际深入开展学习教育。通过集中学习、个人自学、领导导学、研讨交流、观看教育片、知识测试等多种方式，机关整体精神面貌焕然一新。同时，积极组织干部参加省市县组织的各类业务培训，提升业务素质。 二是抓教育。一是定期开展交心谈心。班子成员之间互相谈心，班子成员与分管科室和包联片所谈心。通过谈心，找准了问题，坦诚交流了思想，融洽了人际关系。二是开展警示教育。组织全体司法行政干部观看了《权力之刃 滥用成殇》等警示教育片，广大干部在思想上受到极大教育，进一步筑牢了不敢腐、不想腐的思想，为下阶段整改奠定了基础。三是狠抓党风廉政建设，切实落实“两个责任”，在全系统形成了风清气正的工作和生活环境。 三是抓制度。按照中央八项规定、省委六条意见、县委关于《党政机关国内公务接待管理实施细则》的要求，我局相继修订完善了考勤、干部履职考核、财务财产管理、公务接待、公务用车等规章制度，确保政策落实，纪律严明，廉洁高效。 五、选人用人方面 （一）基本情况 局党组十分注重干部的选拔、培养，及时把能力强、群众公认的同志选拔到关键岗位锻炼。18年以来，共调整 名同志到司法所锻炼，向县委推荐副科级干部 名。同时，将新招录的公务员下放到基层一线锻炼，让他们尽快进入角色。 （二）用人标准 一是坚持贯彻新时期好干部标准，鲜明树立正确选人用人导向。把政治标准放在第一位，提拔任用忠诚干净担当的干部，优化队伍结构，坚持以事择人、人岗相适，坚持好中选优、优中选强。 二是坚持推动选人用人工作规范化，营造风清气正的政治生态。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》等选人用人工作规定，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，切实防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。 三是坚持强化干部素质教育培训，建设高素质专业化干部队伍。全面落实新时代建设高素质专业化干部队伍要求，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，优化干部成长路径，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。 四是坚持加强干部日常监督管理，加强干部的全方位管理。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。 1、 贯彻落实《条例》方面 一是及时传达学习。坚持班子带头学、组织党员学、推动面上学，认真领会《条例》的精神实质和丰富内涵。全体班子成员做到先学一步、深学一层。充分利用支部“三会一课”、主题党日活动、领导干部讲党课等形式，组织党员深入学习。督促指导全系统开展全员学习，组织开展各种培训，真正使《条例》深入人心，增强贯彻执行的自觉性。