坚决防止“带病提拔”“带病提名”

**书记指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。顺利完成省辖市党委换届工作，需要坚持从严管理干部，把防止“带病提拔”“带病提名”作为建设高素质干部队伍的重要前提，切实把好干部选用的政治关、作风关、能力关、廉洁关。

打牢深入了解、综合研判这个基础。防止“带病提拔”“带病提名”，首先要全面考察干部、精准识别干部。省委坚持多渠道、多层次、多侧面掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。通过建好用好干部考核信息库，依据纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息，加强综合分析研判，切实防止识人不准、用人失察。实践表明，通过历史全面客观地考量干部，进行立体透视、切片化验和会诊辨析、筛查甄别，才能有效识别干部是否带有政治病、廉洁病、作风病、身份病等病症。

把握监督检查、审核把关这个关键。如果“关”没把住，让“带病”干部得到提拔重用，就会损害干部选拔任用的公信力；如果“关”没把好，把受诬告、诽谤、陷害的干部“拒之门外”，就会挫伤干部积极性。省委对换届人事安排坚持先定规矩后议人选，以事择人、按岗选人，打出任前把关“组合拳”，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，巡视巡察结果“凡提必用”。坚持动议即审、应核早核、全程审核，换届考察启动前预先进行廉政审核，考察中由省辖市党委对换届人选廉洁自律情况作出结论性评价，考察结束后再度开展廉政审核，对有疑点的干部暂缓提拔重用。下步工作中，要始终坚持从严把关要求，真正让党和人民需要的好干部得到提拔重用，让投机钻营的“带病”干部付出代价，构筑起有效管用的“防火墙”。

抓住严明责任、问责追究这个根本。有权必有责，有责要担当，失责必追究。防止干部“带病提拔”“带病提名”，各级党委（党组）及相关部门责无旁贷，党委（党组）负主体责任、书记负第一责任，组织人事部门、纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。省委切实加强监督检查、问题倒查和事后追责，认真落实干部选拔任用工作全程纪实等监督制度，强调对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意使用，造成干部“带病提拔”“带病提名”的，严肃问责追责，倒逼选人用人责任落实到位。