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企业2020年党建工作要点（精炼版）

党建工作要点，坚持以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持稳中求进工作总基调，以加强各级班子建设为核心，以建强基层组织体系为重点，以健全制度机制为基础，以建强党员队伍为根本，以服务改革发展为导向，以突出宣传先进文化为方向，为深化改革、稳定发展提供坚强保证。

一、加强党委班子建设

一是强化思想政治引领。坚持把党的政治建设摆在首位，以党委中心组、党课辅导等形式组织班子成员深入学习领会**书记新时代中国特色社会主义思想，尤其是要对十九届四中全会精神、中央经济工作精神进行再学习再领会，加强领导政治能力训练和政治实践历练，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是严格党内政治生活。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格贯彻执行民主集中制，用好批评与自我批评这个利器，开展积极健康的思想斗争，严格规范落实“三会一课”、谈心谈话、双重组织生活等基本组织生活制度，健全完善主题党日制度，发展积极健康的政治文化，涵养良好政治生态。

三是规范各级组织建设。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，结合工作实际，对党组织建设进行规范，确保组织健全、组织功能有效发挥。

二、夯实基层党建基础

坚持把规范化、制度化、标准化建设突出出来，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

一是持续深化“三基”建设。落实“四同步”“四对接”要求，持续优化组织设置，配齐配强各级班子，强化功能发挥。修订完善基层党支部工作、党员发展工作等方面的制度措施，确保基层党建工作有章可循、有规可依。坚持把基层书记、党务干部和党员“三支队伍”建设作为夯实党建基础“先手棋”，坚持“每年一次、三年一遍”组织选拔培训基层党务干部培训。

二是建立完善“述评考用”机制。建立完善党建责任制度，开展党建工作考核评价，建立完善明责、履责、考责、问责的党建责任闭环，构建党建“述评考用”工作机制，完善述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的党建工作制度，建立党委抓、书记抓、有关部门一起抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，把全面从严治党要求不折不扣落到实处。

三是积极推动“党建业务”融合。坚持党建与中心工作、业务工作同谋划、同推进、同落实，围绕中心任务，探索开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，精心组织开展“两先一优”党内表彰评选，激励广大党员立足岗位当先锋、作表率。
三、做实思想政治工作
紧紧围绕重大任务、紧贴人员思想实际，紧跟形势发展变化创新开展思想政治工作，确保单位高度集中统一和安全稳定。
一是着力加强思想教育引导。紧跟重大任务转换、重要敏感时期等关键节点，下发教育提纲，认真开展意识形态、形势政策、经常性思想教育。
二是着力抓好解难帮困工作。坚持把思想政治工作与行政管理、文化建设等结合起来，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，研究制定党内关怀制度举措，明确党内帮扶标准、帮扶程序，努力做到思想上解惑、文化上解渴、心理上解压。
三是着力强化党的群团工作。推进“六有”工会建设，建好用好“职工之家”，开展经常性文化体育活动，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
四、厚实文化底蕴
一是加强顶层设计。紧扣单位特点，坚持继承与创新相统一，进一步加强文化制度体系建设，从顶层设计层面，完成相关制度的制定和修订，进一步明确文化建设的总体思路、任务目标、工作要求、保障措施，确保各项工作有的放矢开展。

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