约谈财务科负责人的讲话提纲开展廉政约谈常态化是中央、中纪委、省委、省厅省局纪委的要求,是抓早抓小,经常性、长期性对党员干部进行提醒示警、纠错诫勉,让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的长期工作,是组织关心、爱护干部的具体体现。通过我这段时间的了解和2017年12月15日工作调研,发现财务科存在以下问题。一是缺乏担当精神。财务审核中没有严把第一道关口,遇到问题总是推给领导。二是创先争优意识不强。主要表现在工作有时疲沓推脱、工作标准低,存在小成即满、不求上进;缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法,满足于做眼前的、面上的工作,甘于平庸、甘于下游,创先争优意识不强。三是思想不够解放。面对新情况和新要求,习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作;满足于现状,缺乏创新和赶超的意识,工作灵活性较差、闯劲不足。请你分别作出说明情况、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、下面我提4点要求:一要加强对党章、党规(重点是共产党员廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例)和**书记系列讲话的学习,不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,努力做到讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。杜绝违反中央八项规定精神和四风现象的发生,避免违纪违规问题,做合格共产党员;、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 以上几点,是我代表纪委对你们的要求,也是我与各位的共勉之言。
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