党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，作为管党治党的职能部门，组织系统必须带头践行**书记新时代中国特色社会主义思想，自觉把政治建设贯穿党建工作全过程，努力为新疆社会稳定和长治久安提供坚强的组织和政治保证。
一是传递“最强音”，突出政治引领。坚定的理想信念是灵魂、是指针。作为当代中国共产党人，必须坚定实现“中国梦”信念，自觉用**书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、坚定信仰。从理论武装着手，亮起理想信念明灯。学深悟透马克思主义思想，活学活用**书记新时代中国特色社会主义思想，自觉把对党绝对忠诚作为第一政治品格，率先垂范、模范践行。从党性教育着手，立起自我剖析明镜。突出主题教育，提升干部政治素养，引导党员干部带头践行社会主义核心价值观，争做新时代中国特色社会主义的忠诚信仰者和坚定捍卫者；加强党章教育，引导党员干部始终用党规党纪规范言行，努力营造“学习党章、尊崇党章、维护党章”氛围；加强典型教育，从正反两面教育中，培育干部忠诚、干净、担当精神。从常态培训着手，铸起干部信仰之魂。建立健全教育培训长效机制，整合各级党校和大专院校教育资源，充分发挥党的宣传、研究、教育阵地作用，持续开展培训、轮训，使**书记新时代中国特色社会思想入脑入耳入心，练就党员干部“任凭风吹浪打、我自岿然不动”的政治定力，提升党员干部推进新时代中国特色社会主义伟大事业的政治能力。
二是设置“过滤器”，把严政治标准。组织部门肩负着选人用人重要职责，必须立起“20字”好干部标准。要树立选人用人的正确导向。始终对照**书记的好干部标准，在稳定发展中甄别干部、在工作一线中考察干部、在群众口碑中检验干部，始终围绕社会稳定和长治久安总目标选用干部，以鲜明的用人导向凝聚强有力的反分裂力量，努力形成“好干部有舞台、能作为”的选人用人政治生态。要严格选人用人的考核标准。坚持“凡进必审、凡提必察”。细化政治审查内容，区分理想信念、政治纪律、宗旨观念等，重点对干部的政治忠诚、政治担当、政治自律等方面逐项评定，并从日常表现分析研判干部对党忠诚度、责任担当度、民意认可度等。延伸谈话范围，对干部“8小时外”与“8小时内”的政治表现相互比较、印证，确保选出政治过硬的好干部。要完善选人用人的考评体系。逐级细化干部人事制度改革措施，不断完善考核、评价、遴选机制，自觉把考评贯穿选人用人全过程，确保善于从严治党的干部能够进入组织视野、列入遴选对象，真正形成忠诚干净担当的干部有为有位，“两面派”“两面人”无处遁形的浓厚氛围。
三是建强“战斗堡垒”，提升政治功能。实现新疆社会稳定和长治久安总目标，必须把着力点投向基层，全面提升基层党组织政治功能。要建强基层组织。按照“党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位协同作战，基层党委主动作为，广大党员共同参与”的思路，选准配强基层党组织班子，确保“一把手”政治可靠，具有统班子带队伍能力；坚持上级党委常委会抓统揽、作示范，提高基层党组织从严治党的领导能力和执政水平，永葆党的先进性和纯洁性。要落实主体责任。坚持“两手抓、两手都硬”，全面落实好党委党组的主体责任，制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施、督查措施，及时褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，坚决调整只会空谈、不干实事的干部，从严惩处弄虚作假、失职渎职的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、乐于奉献的工作氛围。要聚焦中心工作。坚持“稳定薄弱点、党建促脱贫”，把加强基层党建、整顿软弱涣散、发展村集体经济，与打牢稳定基础、深化“去极端化”、落实精准脱贫共同推进，充分发挥基层党组织的领导核心作用，主动适应维稳工作新要求、经济发展新常态、社会治理新模式，确保党的十九大精神在基层落地生根、开花结果。

四是拧紧“监督阀”，严明政治纪律。组织部门要敢于监督、善于监督，确实把从严监督干部工作落到实处。要严格党内生活。畅通党员讨论党内事务途径，拓宽党员表达意见渠道，在落实民主集中制中把党的政治路线落到实处；定期召开党员大会、支委会、党小组会，在落实“三会一课”制度中把党的组织路线落到实处；开展好批评与自我批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为从严管理监督干部新常态，在落实组织生活制度中把实事求是的思想路线落到实处。要完善监督制度。进一步建立健全干部日常管理监督、干部选拔任用全程纪实、带病提拔责任倒查等制度，强化制度执行情况的督促检查，对违规行为严肃追究责任，在解决问题的同时对党员干部形成强烈的震慑警示效果。要使监督工作责任化。严把党建“考核关口”，把干部监督工作纳入党建考核内容，强化党委（党组）书记在干部监督方面的责任，牢牢抓住主体责任的“紧箍咒”，以考核“指挥棒”激发从严监督干部积极性。同时用好“问责利剑”，对履职不到位、措施不得力的，及时诫勉谈话；对问题频发、不正之风蔓延的，需追究领导责任的及时处理。

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