党建工作述职报告

中共冷碛镇委员会

（2015年9月）

各位领导、同志们：

受主持冷碛镇工作的县委常委、常务副县长郑显彬同志的委托，我就冷碛镇党委抓党建工作的情况作如下述职。不妥之处，请批评指正。

2015以来，冷碛镇党委自觉担负从严管党治党的政治责任，以三严三实专题教育和领导班子思想政治建设为抓手，以“软镇弱村”整顿为载体，统筹结合群众工作全覆盖和乡村治理，认真抓好党建工作，保障和带动了全镇经济社会发展。主要抓了以下工作：

一、强化思想认识，凝聚齐抓共管党建合力

镇党委始终认识到，党建工作既是引领各项工作的总抓手，也是保障各项工作的基础性工程。抓党建是各级党组织的政治责任和第一要务，抓好党建是最大政绩。冷碛镇“8.11”违纪案件的沉痛教训，也从反面深刻印证，只有从严从实抓党建，才能确保有力有序抓工作，才能确保干部队伍不出事。为此，镇党委始终把党建摆在首位，认真贯彻县委关于党建工作的重大部署，召开8次党政联席会研究谋划党建工作，党员领导干部到村上党课18人次、检查指导党建工作23次，组织村支部书记、党务干部集中培训3次，采取定期约谈引导、严格督查考核、层层签订责任书等措施，强化党组织书记抓党建的责任意识，建立“党委书记牵头抓总，党委副书记、组织员具体负责，共建支部指导参与，班子成员齐抓共管”的党建责任体系和工作机制，凝聚了层层夯实责任，齐抓共管党建的合力。

二、切实履职尽责，全面加强基层组织建设

（一）以严实教育和思想建设为抓手，加强党员干部管理

扎实开展“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设，召开中心组学习会5次，座谈会15次，专题讨论3次，警示教育2次，征求群众意见72条，拟定整改任务72项，已整改问题53个。学习贯彻《甘孜州乡镇干部管理办法》，开展遴选包村干部和镇、村干部平时考核，健全规章制度5项，全覆盖开展镇、村干部谈心谈话，积极创建文建明工作法示范乡镇。高度重视党风廉政建设，定期学习党风廉政建设若干规定，严格落实“两个责任”，定期开展廉政教育和约谈提醒，支持镇纪委严格执纪问责，开展诫勉谈话11人次，给予4人党纪政纪处分。

（二）以基层组织规范化建设为抓手，提升党建科学化水平

率先建成团结村公共服务中心，并以此为牵引，整合资金200余万元，基本完成11个村（居委会）活动阵地、内业资料、队伍管理规范化建设，打造了团结、木瓜沟等5个党建重点示范村。督促贯彻《村级组织运行规则》、《村级组织运转保障资金管理办法》，严格执行“三会一课”、“四议两公开一监督”等制度，健全党员登记汇报、联系和学习教育“三项”制度，指导各村完善发展思路14条，开展志愿服务25次。采取公开栏张贴、群众大会公开、入户送“财务报告单”方式及时公开党务、村务、财务。镇班子成员参加联系村支部大会和群众大会14次。拟定了《镇村干部平时考核办法》，建立了无职党员设岗定责、党员责任区划分等20个台账。上半年发展预备党员16名，按期转正19名。

（三）以软镇弱村整顿为抓手，着力晋位升级树形象

针对后进村尖茶坪村“两委”班子不协调、村干部执行力不强等五个方面的问题，采取疏通思想、理顺关系、规范运行、建强基础、产业跟进等多种措施，扎实开展整顿，取得阶段性成效。从健全机制、规范管理、狠抓民风、项目支持等方面，全面开展一般巩固和先进提升工作。镇党委被确定为弱镇后，我们以干部不出事、工作不出事，能力素质大提高、思想作风大转变、重点工作大推动、队伍形象大提升的“两不四大”为目标，采取全面加强思想教育、全面加强制度建设、全面规范工作运行、全面加强督查考核、全面加强文化建设“五个全面”的措施，扎实开展“软镇弱支部”整顿，力争年底摘帽。

（四）以乡村治理为抓手，着力优化环境促发展

抓好乡村治理专项行动，开展法律“七进”活动5场次，“以案说法”宣讲3场次，化解矛盾纠纷31件、信访问题30件，依法打击阻工阻路等违法行为8人次。召开群众工作会商会3次，解决民生问题92个，开展文化宣传3000人次，提供致富信息60余条，群众工作全覆盖常态化推进。

各位领导，尽管冷碛镇发生了“811”违纪案件，给全县造成了不良影响。但冷碛镇干部队伍的主流是好的，冷碛镇的工作是扎实有效的。半年多来，在县委、县政府的领导下，在相关部门的大力支持下，镇党委通过抓党建强引领，团结带领干部群众，加力扶贫攻坚，基本实现通村硬化路全覆盖，解决了14个村（居）的用水用电问题，发展专合组织17个，打造出幸福仙桃等一批本土绿色品牌，将团结村创建成了省级文明示范村、省级城乡环境优美示范村；着力重点项目，冷杵大桥、银杏大道、街道棚改、新村建设、卫生院搬迁等重大项目进展顺利，“4.20”灾后重建基本完成；全力抓好征地拆迁协调，有力保障了工业园区建设。全镇经济持续发展，社会保持和谐稳定。