纪委三转工作交流发言材料十八大以来，新一届中央纪委对纪检监察工作提出了“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，要求全体纪检监察干部彻底从以前的那种样样都管、门门都涉的繁重工作中脱离出来，找到新的出发点，履行纪检监察的真正职责。“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，有利于纪检监察机关找准角色定位，更好地聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，执好纪、问好责、把好关;既对加强纪检监察工作提出了新要求，也为干部队伍自身建设指明了方向。一、“三转”重要性“三转”是解决纪检监察机关职能泛化、方式固化等问题的迫切需要。这是新形势下打造反腐倡廉铁军、促进纪检监察机关职能充分发挥的必然要求和客观选择，也为基层纪检监察机关充分履职指明了方向“转职能、转方式、转作风”，这是中央纪委着眼新形势任务的发展变化，站在时代和全局的高度，就纪检监察机关和干部队伍建设提出的新目标、新要求。一经提出，在广大人民群众中引起了强烈反响，在广大纪检监察机关中也引发了深深的思考和紧锣密鼓的实践求索。党的十八届三中全会，对反腐倡廉建设提出了更高的要求，“转职能、转方式、转作风”成为了新的风向标，是纪检监察机关的一场自我变革。要按照“打铁还需自身硬”和“监督者更要接受监督”的要求，加强纪检监察干部自身建设。要结合党的群众路线教育实践活动，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，在作风上、形象上进行一次大清扫、大提升。要坚持原则，勇于担当，求真务实，严于律己，在面对复杂的人情世故、纠葛的人际关系网时，要坚定立场、不偏不倚，客观公正按原则办事，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察铁军。纪检监察业务是我们的“主阵地”，绝不能抛荒，决不能因为其他工作分散了抓本职的精力。要把握根本，牢记职守，正确处理好监督与管理、主业与副业的关系，把该管的管起来，把不该管的的工作交还给主责部门，围绕主题主线，做强做优主业。二、存在问题一是领导认识不到位。一些领导没有把纪检监察机关建设和干部队伍作风建设工作进行准确定位。一些“一把手”对监督工作缺乏正确认识，反感监督，拒绝监督，影响了纪检监察人员的积极性。二是干部履职不到位。基层纪检监察干部要承担部分其他党务甚至业务工作，“忙了别人的活，荒了自家的田”，监督职能淡化。同时，大部分基层单位没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度上制约了基层查办案件工作。三是专业培训不到位。由于岗位调整、人员经常变动等原因，造成纪检监察工作脱节。在实际工作中，有的纪检监察干部存在业务知识得不到有效补充、知识面窄、内容过时、工作思路等相对滞后等问题，制约着纪检监察工作质量的提高。四是实施监督不到位。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一怕得罪领导，二怕影响人际关系，三怕影响单位工作目标的完成，从而产生“多一事不如少一事”的心态。三、对策建议(一)舞好“指挥棒”，实现“真转”党委要首先转、带头转，抓住党风廉政建设“主体责任”这一“牛鼻子”，把落实“三转”作为分内之事、应尽之责，“舞好指挥棒”，从检查考核上纠正党风廉政建设和反腐败斗争只是纪委工作的思想偏差。科学设置党风廉政建设党委主体责任考核指标，明确党委主体责任的具体内容，明确考核党委主抓党风廉政建设的科学方法，杜绝用纪委的监督责任代替党委的主体责任;上级纪检监察机关在目考核指标设计上，要突出纪检监察机关主持办、独立办的工作，不能把应由党委政府完成的工作作为考核主要内容，更不能把职能部门工作完成情况作为指标考核纪检监察机关。各级党委要种好“责任田”，切实为纪检监察机关解困、松绑，让纪检监察机关集中精力监督执纪问责;全面落实规范纪委书记分工的要求，督促基层纪检组织切实把职能转变到执纪监督的主业上来，着力提升基层纪检监察工作整体水平。同时，“三转”还必须牢牢依靠党委政府。纪委的人员编制、经费、相关规章制度的制定等都需要党委政府的重视和支持。在推进“三转”过程中，要做好汇报沟通，经常性地向党委、政府汇报工作，主动请示、积极沟通，让党委、政府更好地了解“三转”的目的、意义、内容、形式，争取党委、政府对“三转”工作的支持。在此基础上，进一步提升机关工作运行规范化、制度化、科学化水平，要结合实际制定出台相应的工作规则。(二)落实“三转”要求，实现“四转”一是定好位，变“包罗万象”为“突出主业”，实现思想转。落实“三转”要求，核心是思想转型。要定好位，找回“主业”。要按照党章和行政监察法及所在部门的法律法规赋予的职责，尽快实现精准定位，改变过去“包罗万象、无所不存、无处不涉”的状态，实现“术业专攻、主业凸现、职业有为、回归本位”的目标。要按照上级纪委的要求，管好该管的，归还不该管的，种好责任田，实现思维从“包办型”向“主业型”转变。二是导好向，变“直接参与”为“监督执纪问责”，突出职能转型。落实“三转”要求，前提是突出职能转型。要围绕贯彻十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神，重申党章和行政监察法赋予纪检监察组织的职责，强化监督执纪问责，实现职能转型。变“直接参与”为“强化监督执纪问责”，破除工作中经常出现的把监察等同于检查，把正风肃纪等同于行风管理，把协调等于牵头，牵头等于主抓，主抓等于负责，监督等于把关等习惯做法，把方向转移到强化监督，执纪问责上来。三是把好关，变“挡箭灭火”为“查监防控”，实现方式转型。落实“三转”要求，实现方式转型是关键。所在部门党组织要适应“三转”新要求，走出“保驾护航”、“挡箭灭火”等传统一线参与模式，实现方式转型;要着力强化再监督思维，大胆推行“再监督”模式，突出查案，形成震慑;突出再监督，再检查的职能定位，以“对监督者实施再监督，对检查者实施再检查”的思维方式落实转职能;以“抓小抓早，治初病、未病，快查快办，事前事中事后全过程全方位监管”的工作方式，促进转职能。四是树好样，变“穷于应付”为“强身健体”，实现队伍转型。落实“三转”要求，要突出在“常、长”两字上下功夫，坚持经常抓，长期抓，要将纪检监察干部队伍转型作为落实“三转”要求的保障。加强纪检监察队伍建设，要在严格律己，正风肃纪的前提下，以“踏石留印，抓铁有痕”的精神着力提升政治敏锐力、执行力、创新力、担当力、自律力，率先垂范，打铁自身过硬。通过强化培训，优化管理，实现“队伍转型”。落实“三转”意义重大，纪检监察机关应以此为契机，真转、实转、快转，执好纪、问好责、把好关。落实“三转”需要长期坚持，加强自身建设是深入落实“三转”要求的重要保障。应加强队伍建设，在以铁律自律的前提下，通过强化培训、广纳人才、加强管理，强筋补钙，实现“强身健体”。