构建落实闭环聚力改革攻坚省委、省政府召开“重点工作攻坚年”动员大会，释放了强烈的改革信号。日照市将以改革为总牵引、总抓手，实施“9+3”攻坚行动，由市级领导牵头成立工作专班，着力构建改革谋划、执行落地、跟踪问效的工作闭环，推动攻坚任务落地。 构建落实闭环，要聚焦深层次问题发力。在流程再造方面，按照“放权、精简、集成、共享”的要求，持续深化“一次办好”改革，再推出一批“只跑一次”“只跑一地”审批事项，年内实现90%以上审批服务事项“网上办”“掌上办”。在科技人才支撑方面，一方面发挥驻日照高校作用，加快推进“城市+大学”共同体建设，合作共建大学科技园；另一方面引进高层次人才平台和人才团队，发挥黄海科技创新研究院作用，促进“政产学研金服用”深度融合。我们将聚焦一系列深层次问题，切实打通谋划、执行、问效全流程、各环节。 构建落实闭环，要强化项目和实事支撑。改革攻坚不是沙盘推演，必须真刀真枪，落脚到具体的项目和实事上。在公共卫生应急管理改革方面，谋划实施一批重点项目，特别是加快规划建设日照国家级医疗器械（防护用品）应急产业园，着力提升应对重大突发公共卫生事件的能力。在推进港城融合发展方面，重点深化与省港口集团战略合作，加快推进港口“北集南散”布局优化等重点项目建设，推动港城深度融合。在推动先进钢铁产业绿色发展方面，年内全面完成钢铁企业生产全过程超低排放改造，同时抓好产能承接、“吃钢嚼铁”项目以及研发平台建设，加快构建钢铁产业生态圈。在精致城市建设方面，大力实施精致城市建设三年行动，抓好智慧城市建设、阳光海岸品质提升等重点项目，努力让日照更宜居、更包容、更具人文关怀。构建落实闭环，干部要担当作为。改革攻坚，本质上是一场公共服务领域的供给侧改革，目的是让市场主体和群众有更多获得感。各级干部作为攻坚主体，必须刀刃向内自我革命。要发挥各级领导干部关键少数作用，带头啃最硬的骨头，挑最重的担子，以上率下、合力攻坚。定期开展改革攻坚效果评价，广泛听取企业和群众的意见建议，有针对性地改进和完善工作，同时将攻坚成效纳入综合考核，确保压力传导到位。树立正确的选人用人导向，对改革型、实干型干部，大胆选拔使用；对耽误、阻挠、迟滞改革的，坚决做到“四不四就”；对因改革出现工作失误的，完善容错纠错机制，制定免责清单具体情形，真正让广大干部心无旁骛、放手放胆改革攻坚。