(2018年度）
 
根据《中国共产党问责条例》《中央企业党建工作责任制实
施办法》等规定，为落实集团公司党组的党建工作要求，全面推进公司党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，进一步落实全面从严治党主体责任，结合公司实际，制定此责任书。
一、党建工作的主要内容
(一）加强政治建设和思想建设。认真学习贯彻落实党的十
九大会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，深刻学习领会**书记新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，坚定不移 地与以**书记同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护**书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一领导,做到 党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的 坚决不做，确保党的基本理论、基本路线、基本方略得到不折不扣的贯彻落实，坚决完成党和国家赋予的使命和责任，成为党和 国家的“六个重要力量’’。切实加强理想信念和党性党规党纪教育, 教育引导党员干部坚定信仰，把好世界观、人生观、价值观“总开关”。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持党委理论学习中心组学习制度，全年集中学习不少于6次，毎季度不少于1次，并保持适当时长。以培育和践行社会主义核心价值观为统领，以宣贯集团公司和公司发展战略和企业文化理念为核心，大力加强企业文化、精神文明建设和“中国梦”教育，提升全体职工思想道德修养和文明素质,各直属党组织每半年至少研究一次企业文化和精神文明建设工专，推进集团公司和公司发展战略、企业文化落地践行。加强宣传工作，唱响唱好主旋律，强化舆论引导，增强公司影响力和美誉度。
(二）发挥党组织领导作用。牢固树立“抓好党建是最大政
绩”的理念，始终坚持党的全面领导、加强党的建设，在思想上政治上行动上始终同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致。贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，贯彻落实公司的各项重大决策部署，确保政令畅通。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实，要结合本单位实际研究制定全年党建工作计划，做到工作责任层层落实。从严落实党组织抓党建工作的主体责任、党组织书记的第一责任、专职副书记的直接责任，其他班子成员的“一岗双责”责任，负责党群工作的综合部门抓党建工作的具体责任，各直属党组织要按照落实主体责任相关内容和要求，结合本单位实际认真研究制定各责任主体的责任清单，并签字背书，构建全面从严治党责任体系。
(三）严明党的纪律。严明党的政治纪律和政治规矩，领导机关和领导人员认真学习并带头执行《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，确保区域内党员和党员领导人员不发生严重违反政治纪律问題。严格落实中央八项规定精神、集团公司和公司关于作风建设有关规定，确保班子成员和本部工作人员不发生违反中央八项规定精神问题。教育和督促党员干部特别是领导干部对党忠诚老实、光明磊落、说老实话、办老实事、做老实人，如实向党组织反映和报告情况。督促党员干部增强组织观念，自觉接受组织安排，坚决执行组织决定。严明集团公司重组期间的纪律。
(四）坚持民主集中制。健全完善党组织参与重大问题决策的体制机制，细化参与决策内容，规范参与决策程序，严格责任究制度。坚持科学决策、民主决策、依法决策。严格执行党组织领导班子议事规则和决策程序，落实党组织研究讨论作为决策重大问题的前置程序，切实加强党的领导。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，集体讨论决定重大事项。督促班子成员认真执行集体决定，勇于担当、敢于负责、切实履职。严格落实请示报告制度，及时请示报告重大问题。
(五）严肃党内政治生活。切实增强党内政治生活的政治 性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。严格落实领导班子民主生活会制度和党员领导干部双重组织生活制度，督促党员干部用好批评与自我批评武器，开展严肃认真的思想斗争，广泛开展坦诚相见的谈心活动。突出党性锻炼，严格落实“三会一课”制度，每年至少组织1次民主评议党员和组织生活会，民主评议党员实现全覆盖，确保党内政治生活正常化、经常化、规范化。严格执行各级党组织按期换届制度，杜绝应换未换情况的发生。落实党的代表大会、党代表任期、党内选举、党务公开等制度，切实落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
(六）加强干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，按照“对

党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准，建设一支高素质专业化干部队伍，选人用人更加突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。大力发现储备年轻干部，新提拔年轻干部比例不低于提拔总数的四分之一。推进干部多岗位交流，建立党务纪检人员和经营管理人员双向交流机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制。认真落实“凡提四必”要求,坚决防止干部“带病提拔”。坚持党管人才原则，加快构建更加科学高效的人才管理体制，以更加完善的工作机制激发人才创新创造活力。加强干部教育培训，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代公司改革发展要求的能力。加强对领导班子成员及所辖党组织负责人的教育管理监督，切实管好班子、带好队伍。

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