县委组织部备案干部主要包括办事员提任科员；县直机关内设机构正副职（不含组织人事科室正职）；乡镇（街道、场）助理员级干部；县直单位、乡镇（街道、场）下属股级行政、事业单位正副职；副科级单位副职；副科级内设机构副职；副科级单位中层正副职；县属国有企业董事会董事、监事会监事；法院审判委员会委员、助理审判员、审判员，检察院检察委员会委员、助理检察员、检察员。
对照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我县干部选拔任用工作实际和经验做法，现将县委组织部备案干部选任工作流程梳理如下：
一、分析研判和动议
1、单位党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和中层干部队伍建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
2、组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
3、初步建议向单位主要负责人汇报后，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
4、组织（人事）部门负责人向县委组织部干部科报送干部调整通气表（见附件1，单位主要负责人签字、单位盖章），经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。
二、民主推荐
1、准备工作
制定推荐考察工作方案，抽调组织人事、纪检干部组成考察组，进行动员培训。
2、发布推荐预告
根据实际情况发布推荐预告（见附件2），预告内容包括民主推荐职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要求等。
3、谈话调研推荐
请谈话人员口头推荐人选，听取推荐情况。
4、会议推荐
召开民主推荐会议，考察组说明推荐职位、任职条件、推荐范围等有关情况，提出推荐要求，组织填写推荐表。考察组及时对表格进行回收和统计。（《民主推荐表》见附件3，《民主推荐汇总表》见附件4）
个别谈话和参会人员范围，可根据各单位日常工作运行体制和惯例确定，但要符合《条例》规定。
必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。
根据工作需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。

5、研究确定考察对象
召开党委（党组）会议听取考察组推荐情况汇报，综合酝酿，研究确定考察对象。
三、考察
1、发布考察预告
根据实际情况，发布《考察预告》（见附件5），公布考察时间、考察对象、考察内容及考察组成员、监督和联系方式等。
2、民主测评和征求意见
召开民主测评和征求意见会议，征求对考察对象的意见，填写民主测评评议表和政治体检民主测评表。（《民主测评评议表》见附件6；《民主测评评议汇总表》见附件7；《政治体检民主测评表（正向）》见附件8；《政治体检民主测评表（反向）》见附件9）
3、个别谈话
请谈话人员介绍考察对象的主要特点及德才表现，指出存在的缺点与不足，并提出相关意见和建议。谈话中还需了解计划生育、廉洁自律、违纪违法、信访举报、生活作风等方面不良反映。
参会人员和个别谈话人员范围，可参照推荐阶段参加人员范围。
4、考察对象面谈
考察组成员还需同考察对象进行面谈。
与考察对象面谈参考提纲：
①请考察对象谈谈所在地方或部门存在哪些突出问题，具体有什么解决办法。
②请考察对象简要概括地谈谈任现职以来的主要工作情况。列举1-2件重大事件，谈谈对事件处理的思路和体会。
③请考察对象谈谈本人的个性特点、家庭情况、廉洁自律情况。
④请考察对象谈谈如果被提拔担任更重要的职务，对提高现有工作水平和能力有什么考虑，怎样克服自身的不足。
⑤针对考察中对考察对象反映比较集中的某方面问题，请其谈谈自己的看法。
5、征求纪检监察等部门意见
考察组就考察对象廉洁自律、违法违纪、计划生育等情况征求派驻纪检组、县卫计委等意见，出具书面回复；对有问题反映的及时查核，提出结论性意见。对不影响任用的，提交党委（党组）会研究；影响任用的，一律不提交研究；一时难以核查清楚的，暂缓提交研究。落实双签字要求，廉洁自律证明需单位负责人和纪检负责人共同签字。
6、查阅个人档案、专项调查和实地考察、收集资料
（1）查阅个人档案
查阅考察对象个人档案，重点审核“三龄两历一身份”， 填写干部基本信息任前审核表（考察组填写）需要本人、考察组组长签字，并放入个人档案。（《干部基本信息任前审核表》见附件10）
（2）专项调查和实地考察

在社会治安综合治理、廉洁自律、计划生育等方面如发现问题或有疑义，应作专项调查并形成结论性材料。对考察中干部群众来信、来访反映的情况也要进行专项调查，形成专项调查材料。对需要到实地了解情况的，要到现场查看有关情况，以便更广泛深入地了解掌握第一手资料。

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