在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精 心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题， 落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人 才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展 提供坚强组织保证。
一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注 重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升
一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委 要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七 问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员 干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出 问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来 检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进 农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政 策、送技术、送温暖。累计走访了☆余户群众、☆家企 业、☆名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达☆余万 元，办实事好事☆多件，为重点企业争请各类扶持资金多 万元、解决难题☆多个。全市党员干部队伍的思想政治素 质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，
 
整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落 实奠定了坚实的思想基础。
二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、 学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调 查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征 求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建 议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标， 避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级 各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高 干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举 办的☆个主体班次和☆个专题班次的☆名干部调训任务。 同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了☆ 个主题班次，培训干部☆多人次；指导各有关部门开展了
☆多个专题培训班，培训各级各类干部☆万余人次，有效 地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。
三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀 请☆名专家教授来海授课，重点围绕新能源、机械装备制 造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新 兴产业，培训各类急需人才☆多人次。
二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特 色，“两学一做”学习教育扎实开展
一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动 激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计
 

 

划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教 育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；多样党课辅导 “学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选 派☆余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建 党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲； 上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章☆ 天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部 充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边 做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为 抓手，将议政议事、组织生活、学习讨论、志愿服务、人 居环境综合整治、慰问走访等纳入活动范畴，进一步锤炼 党性修养，密切党群干群关系。在机关事业单位层面，围 绕“让党旗飘扬比发展，让党徽闪耀比作为”实践主题， 推进“四严”机关建设。在农村和社区层面，完善“党员 联户”机制，实施“党员带富”工程和“党员示范户”创 建活动。三是聚焦突出问题，抓好“改”这个重点。一是 查摆问题全面改。分别形成支部、个人整改台账，实行销 号管理，从全市镇区街道和部分市直部门抽调了☆多名干 部，采取互查互评互学、专项调研、参加学习研讨、列席 组织生活会等方式，把督导重点放到党支部，及时了解掌 握情况，加强工作督导指导，进一步提高督导实效。
三、以“双考一评”机制为抓手，坚持改革创新、从 严管理，领导班子和干部队伍建设得到新加强
 
一是建立健全了“双考一评”干部队伍选拔任用机 制。以考核衡量干部的政绩，以考察评价干部的德才，以
评议洞悉干部的作风。在考核上，进一步规范考核内容， 突出考核重点，改进考核形式，把工作实绩与民意调查结 合起来，提高考核结果的群众认可度、满意度；在考察 上，立足靠准、考实干部的实绩，在干部考察中新增加了 班子成员述职、实地考察等重要环节，并适当延长了干部 考察时间。深入实施重大事项跟踪考察制度，在全国“两 会”、项目征迁、信访稳定等急难险重任务面前，考察班 子，识别干部，既有力地推动了中心工作的开展，又树立 了重实绩、重一线、重公认的选人用人导向；在民主评议 上，实行分类分层次民主评议，改进评议方法、创新评议 手段，建立完善干部考核评价机制。强化“双考一评”结 果运用，坚持考核、考察、评议结果互为补充、互相印 证，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的 干部选拔到领导岗位。
二是建立了紧要关头考验、复杂环境锻炼的干部培养
机制。针对我市大活动、大工程、大项目多的实际，统筹 调配全市干部资源，特别是为市产业集聚区建设、港口暨 临港产业建设等选配精兵强将☆多人；公开招聘名优秀大
学毕业生到镇区街道和市直部门工作，为全市干部队伍补 充新鲜“血液”。加强对年轻干部的培养锻炼，将年轻干部 选派到征地拆迁、包片驻村、项目建设、信访稳定等一线
 
岗位，增强干部与群众面对面打交道、独立解决实际问题 的能力，促使年轻干部健康成长、早日成才。

点击查看更多