三严三实交流材料建设美好宿州，关键在党，关键在人。历史和现实已经证明，锻造一支堪当重任、勇推发展的干部队伍，是做好各项工作的关键和保证。近日召开的市委、市政府工作会议，号召全市各级党组织要适应全面从严治党新常态，以“组织工作提升年”活动为抓手，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，打造一支堪当重任的干部队伍，为建设美好宿州提供坚强组织保证。打造堪当重任的干部队伍，思想教育是根本。“人无信则不立”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。各级领导干部必须补上马克思主义基本原理这一看家本领之“钙”，加强理论学习，补齐理论短板，夯实理想信念之基。必须把理想信念融入实际工作中，在实践中磨练自己，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量，坚决不做群众厌恶的跳梁小丑。作为一名党员干部，组织上入党一生一次，思想上入党一生一世，“补钙”还需在“常”、“长”二字上下功夫，坚持把“补钙”当作自己每天的必修课，常抓不懈，持之以恒，久久为功。打造堪当重任的干部队伍，选人用人管人是重点。**书记总书记多次强调：“为政之要，莫先于用人。用人导向是最重要的导向。”坚持正确用人导向，既要靠干部政策来引导，也要靠深化干部人事制度改革、建立健全科学的选人用人管人机制来保障。在选人上，切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关“三大关口”，把那些真正有能力、敢碰硬、善担当、作风实的同志选拔到领导岗位；在用人上，对工作不力的坚决挪位子、服务不好的坚决抽凳子、影响发展的坚决摘帽子，形成能者上、平者让、庸者下的用人导向；在管人上，做到抓早、抓小、抓苗头，将各级干部始终放在“放大镜”、“显微镜”下，真正让干部随管理成长、管理伴干部一生。打造堪当重任的干部队伍，制度执行是关键。把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。选人用人越是重要，就越要用制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。在制度建设上，必须扎紧篱笆，以法治思维和法治方式建制度、明法度、严约束，提高各项法规制度的科学性、针对性、实效性，确保制度规范立得住、行得通、用得好。制度的生命力在于执行，不能说在嘴上听、挂在墙上看，必须站好位置、守好仓门，把制度执行到人、到事、到底。让干部树牢制度意识，还需要对那些违反制度的人和事，严查重处，严厉问责，让以身试法的人受到惩处、让心存侥幸的人不敢越雷池半步，真正让铁规发力，让禁令生威。打造堪当重任的干部队伍，基层组织是基础。基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，基础不牢，地动山摇。夯实基层基础，必须扩大覆盖面，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。必须突出创新性，适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，多为群众办暖心、顺心、解困的好事实事。必须选好带头人，通过广开渠道、全面挖掘，真正把党性强、能力强、服务意识强的干部充实到基层干部队伍中去。必须增强保障力，切实把真情实感倾向基层，把真金白银投向基层，把精兵强将派向基层，形成真情关怀、真心关爱、真诚帮助基层的良好氛围。建设美好宿州任重道远，全面从严治党不容松懈。站在新的历史起点上，全市各级领导干部要恪守“三严三实”，重锤常敲，百炼成钢，始终心中有党、心中有责、心中有民、心中有戒，点燃激情敢担当、提升效能抓落实，真正让干事创业成为宿州大地的时代最强音，推动宿州改革发展的宏伟大业始终干在实处、走在前列！（编辑：华华）