领导班子的团结是关键四季常青　　中央领导人一再强调：“党的团结，特别是各级领导核心的团结，是压倒一切的问题，是社会稳定、事业发展的决定环节。”能不能搞好团结是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。这些重要论述，既指出了团结的重要性，又从讲政治的高度，对加强各级领导班子的团结提出了很高要求。　　从实际情况看，各级班子的团结是好的，但真正坚持高质量讲团结的还不够多，在思想认识和团结的方式上仍有差距，主要表观为三个方面。　　一是不负责任的一团和气。由于受个人主义、利己主义的影响，一些人为了维护班子的一团和气，放松甚至放弃监督的责任，对其他成员的问题和失误，采取事不关己，得过且过的态度，既不批评也不制止，听之任之。从表面上看不争不吵，你好我好，但这种和气往往害人、害己、害集体。　　二是能让则让的委屈求全。有的干部把容忍谦让与坚持原则、开展积极的思想斗争对立起来，片面谦让迁就，集中表现为对班子中的问题不敢大胆揭露，不敢提出处理意见，甚至是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，原则问题打哈哈，为的是留人情、留后路。结果造成馄淆是非界限、窒息民主空气的后果，使一些问题得不到有效的解决。　　三是不讲原则的感情用事。表现为重感情、轻工作。以关系亲疏来分远近，以感情好坏来评价人、使用人，人缘好就可以一好百好。有的感情上搞投桃报李，不惜以降低工作，质量来赢得感情，原则可以不讲，感情不讲万万不行。这样就造成好坏不分，挫伤了人们的积极性，使正气树立不起来。　　以上种种现象，虽然表现形式各异，但究其根源是党性不强、动机不纯的表现，是与党的宗旨和党的先进性要求背道而驰的。一些表面求和的班子其团结的基础却非常脆弱，实质性问题仍然存在，成为影响团结的潜在因素，最终给班子的建设和整体工作带来不利。笔者认为，要想做到高质量的团结，全体班子成员应该着重从以下三个方面去努力。　　一、切实加强理论学习，努力改造主观世界，增强党性观念。要正确处理好讲团结与干事业的关系，离开了党的事业，片面讲和气就失去了讲团结的意义。坚持高质量的团结，是讲党性、讲政治的集中表现，有了这样的认识才能勇于冲破好人主义的束缚，真正负起应有的责任，发挥应有的作用，为实现班子的真正团结奠定坚实的思想基础。班子团结了，战斗力凝聚力就强，各项工作就能上水平。二、坚持民主集中制，建设坚强的领导核心。民主集中制原则，是我们党和国家的根本制度，是高质量讲团结的制度保证，必须认真贯彻和落实。坚持。民主集中制，不只是思想认识和姿态高低的问题，而是讲党性讲政治的具体体现。一定要坚持不懈地加强班子成员民主集中制的学习教育，统一认识，自觉遵守。抓民主集中制建设要坚持集体决策和决策责任制等关键环节，坚决按组织程序办事，不随意简化程序。要充分运用批评与自我批评的有力武器，开展面对面的思想交锋，努力形成发现问题有人管、看到错误有人纠的良好氛围。这一点正是高质量讲团结的关键和重点。严格坚持民主集中制的程序容易做到，而开展好思想交锋及批评与自我批评则较难。一些班子的生活会，往往开成总结会和表扬会，对优点成绩反复强调，对问题失误则轻描淡写。这种留面子、留交情、留后路的批评很难取得实效，过的是低质量的组织生活。这一点应作为今后加强领导班子建设和班子团结的一个突破口，切实抓出成效。三、切实提高领导干部思想道德修养。实现领导班子高质量的团结，要求领导干部要从“三个代表”和讲政治的高度出发，从坚强的党性出发，从改革发展的大局出发，起码应具备三种素质。　　一是执着的敬业精神。各级班子成员要认识到别人能办好的事，我们也能办好，不达到目的决不罢休，在工作上全力以赴。二是宽广的胸怀。在工作中，领导干部要以事业为重，有容人之量，严于律己、宽以待人，甘当人梯、互相补台，这样才能团结人、带动人，形成工作上的合力。三是勇挑重担的魄力。工作中要敢于碰硬，真抓实干。遇到困难毫不退缩，敢担责任，敢抓敢管，对自己分管的工作要独挡一面。要对上级组织负责，对广大职工负责。　　二0xx年一月二十日