在全县干部大会上的讲话

同志们：

刚才，**宣布了干部调整方案。这次干部调整既是做好县乡两级换届工作的现实需要，也是进一步加强我县干部队伍建设，增强各级领导班子活力的一个重要举措，其目的是为崛起振兴选人才，为跨越发展配干部，进一步激发广大干部干事创业的热情，引导各级干部把心思用在工作上，把精力放在事业上，把干劲使在发展上。总的指导原则是，严格遵循《干部选拔任用条例》规定的标准和程序，围绕“经济搞上去，风气正起来，队伍锤炼好”的目标，坚持“把创业有功的人用起来，把敬业有进的人留下来，把无所作为的人调出来，把败业有余的人撤下来”的用人导向，在综合运用全额定向推荐、差额双向推荐和县四套班子、县委委员民主推荐等方式考察的基础上，经充分酝酿，县委常委会集体研究后，确定了这次人事调整方案。今天，我们还请来了部分人大代表、县政协委员来参加会议，旨在增强干部调整的透明度，扩大干部任用上的知情权，发挥各方面的监督作用，切实保证选好人、用好人。

这次干部调整是全县经济社会跨越发展进入关键时期，作出的一项重要工作部署，对于全面贯彻落实好党的十九大精神，更好更快地推进**经济社会跨越发展具有十分重要的意义。全县各级干部，特别是新调整的同志对自己的岗位必须要有更为全面、更为清醒、更加充分的认识：

一、领导岗位是组织搭设的平台，我们必须要深刻理解，正确对待。

社会发展的历史充分证明，事业的发展一刻也离不开人才，离不开德才兼备的优秀领导者。领导干部是经过组织培养成长起来的优秀群体，是组织领导一个地方、一个部门开展工作的核心力量。当前*正处在跨越发展的关键时期，机遇与挑战并存，迫切需要培养和造就一批能够担当重任的干部队伍。去年以来，一大批干部在实践中锻炼成熟，走上了领导岗位。今天我们又提拔、重用一批干部，把他们放在了更为重要的岗位上。但是，由于领导岗位的设置有一系列的原则和规定，比如职数的限制，结构的要求等，还有许多工作实绩突出的干部因为没有足够合适的岗位而没有得到提拔、重用。其实，每个干部岗位都是组织为干部成长架设的一个发展平台，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是每个干部应有的态度和觉悟。一要正确对待人事调整。要清醒认识到个人的进、退、留、转不是干部个人的行为，而是干部队伍新陈代谢的自然规律，是实现干部循环的必然要求，也是推动*跨越发展的根本需要，切实做到进退自如，留转自安。进的同志要振奋精神，开拓进取，以一流业绩回报组织和人民；留的同志要发扬成绩，勤勉干事；转的同志要愉快到任，迅速进入状态，开创新的局面。二要正确对待组织决定。作为一名干部，正确对待组织决定，是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥。如果摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就会对组织不满，怨天尤人，那是十分危险的。三要正确对待个人升迁。我们有些同志，往往在个人升迁的问题上，想得太多，看得太重。对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面，这也是危险的。职务升高，不能忘乎所以；本领再大，不能盲目自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔上来的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不居功自傲，不妄自尊大。必须要认识到比你优秀的还有，而且还很多。你的提升只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除考虑你个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业等结构方面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒地认识到自己的缺点和不足，正确地对待，有则改之，无则加勉。

二、领导岗位是干事创业的舞台，我们必须要激情奋斗，勇争第一。

干部就要干事。干事创业是对干部最基本的要求，干部岗位就是组织提供给你实现自我价值、履行岗位职责的舞台。跨越发展是*的第一要务，也是每个干部，特别是领导干部的最首要的责任。历史既然选择了我们，让我们这一代人来担负起*跨越发展的重任，我们就要对历史负责，对*的百万人民负责，努力把*的事情做好。