《为基层减负的通知》学习心得6篇【篇一】近日，中共中央将2019年定为“基层减负年”，坚决纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，目的就是让干部从一些无谓的事务中解脱出来，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。党的十八大以来，以**书记同志为核心的党中央“打铁必须自身硬”，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，以中央八项规定为肇始，以作风建设为突破口，大力整治“四风”，取得显著成效，历史地印证着“延安作风打败西安作风”。新形势下，“四风”中的官僚主义形式主义有反弹回潮倾向。官僚主义害死人、形式主义累死人。它们狼狈为奸、沆瀣一气，经常交织在一起同步登场、同时亮相、同台表演。如果上级用官僚主义发令，那么下级就会用形式主义应对。勇于自我革命始终是我们党最鲜明的品格。保持优良作风，需要广大党员干部牢记为民宗旨，顺应人民向往，实事求是干事，当好坚决抵制形式主义官僚主义的先行者、攻坚者、奋斗者，切实把求真务实、真抓实干的风气立起来、树起来，推动岳阳在建设湖南发展新增长极、国家区域性中心城市和大城市的征程上破浪前行、行稳致远。【篇二】每天早上到办公室第一件事就是打开电脑，待开机的间隙，打开手机微信逐一浏览各工作群信息，然后再登录QQ看各QQ工作群有没有新的工作通知……不知从何时开始，这已经成为了无数基层干部的工作日常。有时候，浏览一圈下来，得花掉大半个小时甚或更多的时间。但因为害怕漏掉重要的工作安排，又不得不看。毋庸置疑，在信息技术高速发展的今天，将微信、QQ等新媒体应用于工作当中，这是时代进步的体现。微信、QQ以其传播信息方便、快捷的特点，为工作的开展提供了诸多便利。利用微信、QQ，上级领导可以及时下达工作指令，下级可以随时汇报工作进度、请示问题。微信、QQ等新媒体的运用，彻底改变了过去必须面对面口耳相传的工作方式，如果运用得当，既可节约工作时间，又可提高工作效率，还能降低行政成本。如果仅仅是某一项或几项工作，利用微信、QQ上传下达，确实能让干部职工感觉到工作上的便利。但如果是每一项工作、每一个部门、每一个系统都建立一个工作群，可能我们感觉到的更多的是应接不暇、不堪其扰。现实恰恰如此，不少地区纷纷曝出微信、QQ工作群泛滥的问题，诸如乡镇工作群、部门工作群、党建工作群、环保工作群、脱贫攻坚群、文明创建群……凡此种种、不胜枚举。常言道：“上面千把锤,下面一根钉！”基层干部直接面对基层群众，既是党和国家所有方针政策的具体执行者，也是为人民群众解决各种实际问题的勤务员。基层工作本来就相当繁杂，如若每天让干部职工花过多时间在浏览这些群信息上，哪还有更多的时间和精力用于实际工作。工作群的滥用，一则浪费时间，二也耗费精力，还可能使工作流于形式。更有甚者，部分领导干部彻底将微信、QQ群当作工作的捷径，每天足不出户，只需动动手指，下达完工作任务，就坐等成果。如此闭门造车，注定脱离实际、脱离群众。使用新媒体本意是为了更好地推动工作，但使用过程中必须注重科学性和合理性，千万不要背离了初衷。我们在利用微信、QQ等新媒体优点的同时，一定不要让其缚住了干部的手脚，要让干部从微信中走出来，真正走到群众中去！凡事都有一个度，工作群不是不可用，但应有所侧重，应坚决杜绝过度滥用。近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”。笔者认为，让工作群“减肥”实为为基层减负。【篇三】近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。可见，基层减负，正是新时代新形势下转变作风、推动发展的必然要求。但更应该明白的是“基层减负年”的初衷是解决困扰基层的形式主义突出问题，为基层干部“宽衣解带”、松绑缓压，鼓励干事创业。基层“减负”让干部“精简瘦身”，工作实效显在“刀刃上”。基层工作要防止多头考核、交叉考核、重复考核的现象，要坚持做到步调一致、同向发力，真正体现考核简化、结果统一。然而，在当前督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一锅煮”“以留痕多少评判工作好坏”的问题，实际上就是一些干部能力不强、责任心缺失的表现。为什么有人跑步身轻如燕，有人脚步沉重如牛？这个道理通俗易懂，督查考核就是要重在严控考核内容，只定核心内容，不能包罗万象，当从文山会海、痕迹管理中解脱出来，从过度负载中解救出来，基层干部才能轻装上阵。减负就是减压，也是添动力，不再堆材料、凑数据、造“盆景”，避免拖着“肥胖”的身体负重前行，“身轻如燕”才能在百米冲刺之时能量迸发。基层“减负”让干部增效、群众“增富”，“倒逼”干部出实招履责。一分部署，九分落实，最重要的还是“实”字。基层干部身处一线位置，服务对象是人民群众，是与百姓切身利益有关的工作。基层干部“减负”“松绑”的责任要落实，领导干部必须放弃以在办公室填写各种各样的表，切不能用厚厚的台账资料代替下乡走村入户，那样对工作推进和落实无任何实际用处；也要牢记老百姓的事必须是要落到实处，放在心坎上，不是检查工作时上级和下级的一种“互相欣慰”。其实，减少不必要的督察检查考核，从形式主义、官僚主义作风中抽离出来，就是为基层干部增效，使基层干部有更多的精力和时间展现其才华，激发其能力的肥沃土壤，干事创业的劲儿才会足，才能让群众真正享受到政策的实惠，提高人民群众的幸福感。为基层减负是一场力戒形式主义、官僚主义的攻坚战，也是每一个党员干部从思想到行动的自我革命。但减负并不是撂挑子、甩包袱，必须注意不能走向另一种形式的形式主义。党员干部既要卸下负担，更要带上使命、心无旁骛、卯足干劲投入到党和国家建设的伟大事业之中。【篇四】《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》一经颁布，激起千层浪，得到广大干部一致好评，无不不断拍案叫好。好的政策落脚点在于落实，在于如何收到时效，而为基层“减负”路在何方不得不引人深思。为基层“减负”必先知“负”在何处？近几年来，基层干部有口难言，都会抱怨考核太多、材料太多、文件太多、开会太多、各种学习app太多等，集中反映了“多”字，如何让“多”变“简”，让基层干部轻装上阵，能够俯下身子干事创业，必要知其因。深究基层干部负重之由，不外乎几点：一是上级考核部门各司其职，互通较少，考核次数多，考核项目多（如不同部门推行不同的APP，并将其作为绩效考评的指标），绩效考评存在以材料论英雄的误区，导致基层干部疲于多头应对；二是形式主义作祟，在一些基层依然存在“开会等于落实，印发文件等于贯彻”的形式思维，贯彻落实少；三是基层干部交流少，空编难以配齐。要“减负”需出实招，对症下药，让广大干部走到“田间地头”为百姓干实事；让基层干部迈开步伐，注重看实效见真货。一是完善考核机制，为考核瘦身，减少考核次数和考核项目，增加实地考核和群众满意度的在绩效考评中的比重；二是多部门协调联合考评，根据考评内容的大类，可以进行联合考评，减少考核次数。三是整合资源，减少APP的使用，对其不做多部门多硬要求，不要以APP的下载率和使用积分作为考评标准，因以干部对政策的知晓率作为评判准则，同时整合app资源，创新“app+”模式，实现同个app为多个部门服务的功能。四是转变思维，走出“形式主义”怪圈，回归工作本位，以实实在在的举措、扎扎实实的作风、雷厉风行的干劲，为群众谋福利、办实事、见时效。五是加强干部交流，配齐基层干部。通过基层干部纵向横向交流和轮岗锻炼，激发干部干事创业的积极性，同时，通过招录和编制设置向基层倾斜等方式，为基层增兵添将。“减负”不等于“减责”，需要顶层设置把控全局，也需要基层干部观念转变，多部门协调联合，多问问基层干部的感受，多听听群众的声音，多聚焦现实问题的解决情况，打一场为基层“减负”的攻坚战。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”，体现了习总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀和党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。基层是与人民群众联系最密切的地方，“基层不牢，地动山摇”。当下，基层工作仍存在“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”、上行下效，重留痕轻实绩的问题，这不仅造成了基层干部实绩少效率低，也损害了党群干群关系。给基层减负，首先必须摆脱形式主义，基层干部应当做好新时代的实干家，肩负起基层工作的责任，静下心来干实事。《通知》指出，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，为广大党员干部做示范、树标杆，这将激励基层干部乘势而上、卯足干劲、真抓实干。所以，2019既是基层减负年，也是基层担当干事年。作为基层干部，应以扎实的工作精神和积极地工作态度开展工作，“不鹜于虚声，不驰于空想”，了解群众所需，切实解决人民群众实际问题，认清基层本质，面对基层工作的重要性和艰巨性要不畏困难，出实招、谋实效，讲好基层故事，为基层夯基累台。同时，基层干部应肩负扎根奋斗使命，深入基层，扎根基层、服务基层，真真切切为民办实事。当今，正是脱贫攻坚、振兴乡村的重要时期，基层干部应做到依靠自身知识，传授人民群众技术方法，盘活当地可利用资源，从而推动当地经济发展。想人民所想，谋人民所需是扎根群众的首要之职。能否将基层工作落到实处，关系到基层群众的生活，关系到党和政府的建设根基。我们基层干部应切实增强党性修养、提高工作能力，改进工作作风，在新时代里树立新形象、展现新作为，方能成就辉煌人生，引领时代发展。【篇六】“上边千条线，下边一根针。给农村基层组织干部‘减负’，将精力用于干事创业上。目前，对于农村干部来说最大的工作难题是人少事多。”全国人大代表、山东曹县五里墩村党支部书记王银香说。开不完的会议、填不完的报表、写不完的材料、做不完的台账，“5+2”、“白+黑”是当前基层干部所处的工作状态。时间紧，任务重，内容繁琐，基层工作压力山大。近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，这给为广大基层干部如何“减负”，进而把服务一线的基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，指明了前进方向、提供了根本遵循。给农村基层干部“减负”，莫将“痕迹”当“政绩”。一些基层干部为应付上级过频过滥地检查考核、评先选优，有时更加注重资料表册的齐全美观，导致干具体事务、服务群众的工作反而被忽视。材料“宁多勿少”、程序“宁繁勿简”、证明“多多益善”成为工作的考核标准。不重实干求实效，而是依赖材料充当政绩，痕迹化管理违背初衷、费时费力，基层干部不胜其烦，却无奈地将之视为自证清白、自证努力，实现政绩“可视化”的方式。“减负”的意义就在于不以材料论英雄，为会议和文件瘦身，少开会、开短会，少发文、发短文。提倡开小会，议实事，着眼于解决实际问题，提高会议效率。给基层干部留出更多的自主安排时间，让他们创造性地开展各项工作。给农村基层组织干部“减负”，将“剑胆”壮志与“琴心”柔意相结合。积极推进农村组织队伍的更新换代和培养学习，既需要敢闯敢干的“剑胆”，扩大选人视野，根据农村的实际情况，积极吸收知识化、年轻化人才以及致富能手等加入村组织，从源头上为基层干部“减负松绑”，将更多的高素质人才充实到基层干部队伍之中，让真正有能力的“干将”成为村组织的主力。还需要有直抵民心的“琴心”，基层干部往往是“干最多的活，吃最少的饭”，这不仅打击了基层干部的工作热情，而且不利于缓解基层干部的生活压力，使得基层干部不能全身心投入本职工作。提高基层干部的各方面待遇，解决好基层干部的后顾之忧；同时，拓宽基层干部晋升的渠道，为基层干部的工作热情添油加柴。唯有刚柔并济，才能让基层干部减负前行、轻装上阵、冲锋在前。给农村基层组织干部“减负”，借“外力”化“内力”。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，农村的带头人和队伍建设起着至关重要的作用。当前乡村组织建设及管理水平还有待提升，须重点强化基层组织建设，加强基层农村干部培训力度、开辟培训新方式是为组织干部“减负增能”的有效途径。这既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过互联网科技开辟新途径，不断提高教育培训科学化水平。