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在调研共青团工作时的讲话

在调研共青团工作时的讲话

共青团工作,为了落实中央群团工作会议精神,进一步加强和改进公司团青工作,按照公司党委安排,近期我们开展本次团青工作调研。此次调研的目的有三个方面:一是了解公司各级团组织上半年工作进展情况;二是了解各级团干部在工作过程中存在的问题和遇到的困难;三是了解目前团员青年关心的热点难点问题。通过听取大家汇报和基层团支部书记谈话反映出的情况来看,各级团组织开展工作都不同程度存在思想不活,方法不多,凝聚力不强等问题。下面我讲五个方面的意见:
 一、 各单位党政要正确认识团青工作
共青团组织是党的助手和后备军,是党联系团员青年的桥梁和纽带,这个基本定位,就确定了共青团组织是一个具有很强的政治性组织。从中央到地方,从集团公司到基层单位,设立共青团组织,是党的工作的需要,也是公司青年健康成长的需要,更是集团公司事业发展的需要。党政工团都是围绕企业中心任务开展工作,团组织是根据自身优势,引导团员青年发挥作用服务中心工作,各单位党政要高度的重视,党委书记或副书记要亲自抓,不能有可有可无的思想。个别单位,特别是基层区队和机关觉得团的组织可有可无,这种思想认识是不能有的。各级团干部不能有为钱而干,给钱才干的思想。我们常说,党要保持先进性,而共青团组织是先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,团干部首先在工作和生活中要体现先进性。如果在团干部、团员青年身上体现不出先进性,那就谈不上是党的助手和后备军,是党联系团员青年的桥梁和纽带。团干部对待遇的要求应该有一个度,党政组织给予待遇,是对团干部的肯定和支持,体现了党政组织对团青工作的支持,对团干部的关心和爱护。不能不给待遇就不干团的工作,给了待遇才干团的工作,共青团组织不像其他组织,共青团组织体现的是先进性,讲求的是奉献意识和奉献精神。对共青团工作,从各单位党政班子到基层区队,对这个问题要进一步定位和认识。
二、各级团干部要正确认识自己的岗位,满腔热情对待团的工作
作为团干部,无论是团支部书记、团委委员或者团委书记,各级党政组织选的都是靠得住、信得过,各方面能力比较强的优秀青年。党政领导把大家选到这个岗位,大家就要踏踏实实、认认真真的对待团的工作,不要觉得团的岗位干也可以,不干也可以。

有些团干部觉得团委书记管理的紧了作一些工作,管理的松了就不管团的工作了,凑合一年也就过去了,实际最后荒废的是自己。作为团组织这个岗位,是自己找事干,而不是组织安排事情干。在安全生产方面,区队领导让干什么,需要的是力气或技术,不会干跟别人学,学会了自己照程序工作就可以。而团的工作只是一个要求,得自己想着干。第一,干什么,能符合上级的要求;第二,怎么干,自己要进行设计,采用什么样的方式方法,需要协调解决那些问题,以及对上对下的关系,都要进行思考。第三,具体实施过程中需要自己组织,并在这个活动过程中,对活动效果进行掌控。共青团是一个自己找事干的平台,是一个锻炼自己的平台,也是一个成就自己事业的岗位,因为在这个岗位上,领导容易发现你的才能。如果说在这个岗位上能干好,在今后的任何岗位上都能完全胜任,因为大家善于思考、善于动手,善于面对问题,也善于解决问题。所以,团干部在团的岗位上,对待团的工作既要上心,还要热心,扎扎实实做好团的工作,积极作为,不要当挂名的书记,不要让团支部成为一个挂名的支部。团组织要依照《团章》独立自主的开展工作,
三、各级团组织要及时掌握青年思想,关心青年的成长
共青团组织的工作对象是团员青年,团员青年在想些什么,有哪些意见和要求,不管是合理不合理的都要随时、全面掌握。合理的,团组织的要及时向党政组织反映,不合理的,要做思想工作,解疑释惑。要正确认识人才的流动,及时掌握团员青年对公司改革改制的看法,积极作为,用感情留住人才,使团员青年统一思想,统一认识,稳定团员青年队伍。不能出现团组织对团员青年的工作生活不了解,出了问题也不知道,知道也不敢去做工作。


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