XXXX就业培训调研报告一、基本情况20XX年度，全旗实现新增就业XXXX人；失业保险参保人数XXXXX人，失业保险征缴入库XXX.XX万元，及时足额为XX名失业人员发放失业金XX.XX万元；实现下岗失业人员再就业XXX人，困难人员再就业XXX人,城镇登记失业率控制在X.X%以内；实现农村劳动力转移就业XXXXX人,其中转移X个月以上XXXXX人次，；农牧民转移技能培训XXXX人；为各类创业人员发放小额担保贷款XXX万元；开展创业培训X期，培训人员XXX人；实现成功创业XXX人；带动就业XXX人。二、存在的问题1、贫困人口劳动能力不足，劳动力素质不高。我旗贫困人口劳动力不足，劳动力素质不高。一是人口老龄化严重，劳动力不足。贫困人口的致贫原因多样，从数据分析和入户调查不难发现，劳动力不足是其中之一。在劳动力总量下降的同时，劳动年龄人口的比重也在下降。二是缺乏就业技能，就业竞争力弱。在贫困人口中，初中及以下文化程度约占贫困人口的XX% ，这部分人大多受教育程度低，接受新技能的能力差，收入一直在低水平徘徊。三是资金缺乏，创业能力低。有些贫困人员有一定的自然条件，有想法、点子，可就是缺乏启动与发展的“第一桶金”，导致难以实现创业梦。2、用工需求与就业愿望不匹配现象突出。近年来，为了解决群众就业难题，我旗积极引导农村富余劳动力特别是贫困群体转移就业。旗就业部门不断加大宣传力度的同时，通过与企业对接定向举办招聘活动。可以说，就业信息宣传覆盖面比较广，但是前来参加应聘并符合用工要求的却不多，特别是我旗主导产业以及农业优势产业急需与转型升级相适应的技能型人才，而旗内就业困难人群，尤其是贫困人口中的就业困难人群大都只有初中及以下学历，只能从事简单的体力劳动，出现了招工难与就业难并存的矛盾。3、培训机构提供的培训服务与企业要求不衔接市、旗培训机构开设的培训课程，与企业实际用工需要的专技人才不匹配，往往培训机构培训的人才，到企业无法直接使用，企业自身还需要二次培训才能上岗。根据与企业负责人座谈了解的情况，企业提出市、旗培训机构应该按照企业需求开设培训班，并提高师资水平增设专业设备，增加实操课时。三、建议及措施1、创新方式，探索“以师带徒”培训模式。由企业资深专业技术工人，在企业内部对我旗应聘人员进行培训，政府给予企业一定的补贴。2、探索“校企联合”培训模式。培训机构根据企业需求，开设专业技能培训课程，师资力量不足时，以外聘等方式，聘请资深教师开展定向、订单培训。提高培训质量，达到受训人员一入企业直接上岗的目的。3、开展培训机构“上门服务”。企业人力资源有限，对企业大规模培训将对企业生产造成影响。为解决此类问题，市、旗培训机构以“上门服务”的方式，利用交班时间，分批次，灵活安排课程，开展定期或不定期培训。降低企业员工培训隐性成本，提高培训效率及实效。 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！