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认清境遇找准问题勇于担当

——在青年干部座谈会上的交流发言笔杆子家园材料

笔杆子家园材料青年干部座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导、同事、年轻同胞们：

大家下午好。感谢领导给我们这样一个学习交流的机会。下面，我从自己的角度谈谈看到的一些问题，有不妥之处还望各位领导同事批评指正。

首先，我们来谈谈X青年所面临的境遇。

一个是机会好。所有人都说80后是苦逼的一代，当我们没有工作的时候，工作是分配的，我们没挣钱的时候，房子是分配的。我们挣钱的时候，我们已经买不起房子了。我们高考的时候，千军万马过独木桥，本科分数比现在高出100分，但正是我们出生在80年代，我们才刚刚赶上了国家的良好政策，那就是2005年出台的事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，这就是我们所谓的“逢进必考”。众所周知，X是我们单位第一个参加公开招聘的，在他之前，基本是通过特殊渠道或是非常优秀被领导要过来的，如果没有“逢进必考”，我相信我们村里的孩子，特别是外地的不可能到X局工作，所以我们年轻人应该珍惜自己的工作岗位，善待我们的单位，X主任曾经分享过《离开单位，你什么都不是》的文章，其中里面有一句，家庭离不了你，但你离不了单位，你依靠什么来赢得社会的尊重？——那就是单位。没有单位，你什么都不是。

二是同事好。首先是领导好，特别是X局长，近几年多次跟管理部门要近几年考录人员的简历，通常还会与其他同事聊聊，了解我们每个青年人的工作，今天组织研讨会，百忙之中听听我们的年轻人的声音，这在全市是屈指可数的。其次，同事好。打心里愿意比自己知道的业务手把手都交给年轻人，这与同事们在工作之前是完全不同的，之前单位的老同志都害怕我们的年轻人学会了业务和他们抢饭碗，我之前在X市X局工作，主要工作是下X去检查安全工作，跟单位老同志下X检查时，他们在现场从不直接指出问题，是直接写下问题，记录下来，我们都是根据他们提出的问题查资料，下次检查再看几眼、多记几笔，慢慢才学到了业务。最后，领导信任我们。预算科除了刘科长、行政科全部人员都是80后的同志，重要科室、关键岗位启用我们，充分显示了领导对我们青年干部的信任。

三是形势好。X局是业务量比较大的科局之一，就跟过日子离不开钱一样，市里每一项动作、每一笔花销跟X有关，X部门除了做好组织收入、保障支出中心工作外，还要参与联户、维稳、拆迁等工作，X局长也曾说过，别的科局参与的工作我们一项不落，但是我们X的工作别的科局却一点也帮不上忙。正是由于繁重的工作量，很多同志一上年纪身体就开始出现各种不适，严重的已力不从心，不能胜任工作岗位，主动提出了辞去职务。还有部分科室负责人提拔副科之后，主动找领导要求把科室负责人位置谦让出来，把机会留给年轻人，这样的做法得到了我们年轻人极大的尊敬和一致的称赞。
机遇在，问题也在。自4月10日收到召开五四青年座谈会的通知后，为了更全面认清年轻人身上存在的问题，我找几位领导、科室负责人进行了谈话了解，在他们看来，我们单位年轻人身上普通存在的问题有以下几点：
一是学习意识不强。首先，我先问一下在座的人尤其是年轻人，20XX年有几个人完完整整的看完过一本书？我相信有，但是不多。

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